1樓：網友
工人討要工資堵門，這個不合法。應該通過法律手段和他要工資。可以找勞動仲裁。幫你們解決這個工資。
2樓：網友
你好，工人討要工資堵大門，這運圓告也談不上合不合法，主要因素還是公司不給腔羨發工資，這想解決，還是得公司把工資給發了，或者工人可以到勞動部門找專人幫忙解決，也可以旁明撥打市長****12345，肯定會解決的。
3樓：功芮波
堵門討要工資肯定不合法，很容易磨灶拿起衝突，討要工資有很多方法，可以起訴，也可以象勞動監察辯弊大隊反應，也可以投訴電瞎搭話號碼是12345
4樓：匿名使用者
談不上合法橘羨盯不合法，因為在現實執法環境裡這就是一件民不舉官不究的事情，企業牛逼就敢把工人攆跑甚至抓起來，企業不牛那圓和不拿錢出來這個門就出不去。派譽。
5樓：法海**律
如果影響到了單位的正常的秩序，那當然是違法的，建議可以到勞動監察部門投訴。
6樓：ly愛你麼麼噠耶
不適合吧，也不是違法的問題，所以說這要看你要拖欠工資多久，所以說如果待久了，這也不算和吧，也不算違法的事 。
7樓：夢迴南國
不合法，應該找勞動局告他。
8樓：網友
討要工資堵門合法嗎？我覺得討厭工資肯定是應該的，但是做完雖然談不上合法不合法，你必須要把工資發給他，這樣的話他就不會堵你的門了。
9樓：書覓露
工人討要工資堵門不合法，不給工資就合法嗎？
工人討薪堵門違法嗎
10樓：北京劉娜
法律分析：工人討薪堵門違法。工地要賬在很多時候是無奈之舉，這種情況的出現原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權人，卻可能會違法，嚴重者甚至會觸犯《中華人民共和國刑法》。
惡意堵門屬於民事侵權行為阻礙通行權工地堵門，僱人討要工資屬於違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款。情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
11樓：夢長科普小屋
工人討要工資堵門並不合法，但是不給工人按時發工資的話，也是一種很不合法的行為。
12樓：一根藍木
不合法，應該理性討薪，否則傷人又傷己，通過法律的手段來得到自己應得的。
13樓：柒晚灣
我覺得這個是不合法的。原本工人有理的，一堵門就變得沒理了。以後還是不要衝動比較好。
14樓：大超說教育
工人討要工資堵門肯定是不合法的，畢竟堵門討要工資已經影響了對方的生活了。
15樓：幸福小豬豬
工人討要工資堵門的這種行為是不合法的，應該採取一些合理的手段來索取工資，可以諮詢專業的法律人士去解決。
工人堵門討要工資是違法行為嗎？可以通過哪些合法方式要回自己的工資？
16樓：墨綠夜晚
當然是屬於違法行為的。可以通過法律的手段要回自己的工資，前提是必須要有欠條，或者一些憑證。
17樓：阿樂秋季雨
這樣的行為肯定是違法的，工人堵門去要工資的話是違法行為，但是我們可以直接去集體上訴，起訴這家公司，或者是通過報警來處理，要回自己的工資。
18樓：懶得可愛的小李
是違法行為，而且也影響到了社會的安定了。可以直接找仲裁機構進行仲裁，畢竟不給工人結算工資，已經傷害到勞動者的利益了。
工人堵門違法嗎
19樓：李異進
法律分析：工人堵門不合法，要承擔一定的法律責任擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。
可以通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老闆協商談判。向工會或調解組織申請調解。
向勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁。向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以毀知渣下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）擾亂機關猛廳、團體、企業、事業單位纖悄秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
農民工討薪堵門怎麼處理
20樓：童陳
法律分析：農民工討薪堵門的處理：可以與對方協商，如果協商不成，可以向當地的清理拖欠農民工工資的辦公室尋求幫助。
也可以到勞動局投訴。告知農民工堵門不是合法的維權方式，是不可取的。
法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 第七條 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
工人要工資堵工地大門犯法麼
21樓：律臨付琦
法律分析：老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。
可以通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：
1、派代表與老闆協商談判。
2、向工會或調解組織申請調解。
3、向勞動監察大隊投訴。
4、申請勞動仲裁。
5、向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
堵門要工資是否違法行為
22樓：律漸
堵門討要孫穗工資屬於違法行為，如果構成犯則肢卜罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。可以通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，飢散可以選擇以下方式處理：
1、派代表與老闆協商談判。
2、向工會或調解組織申請調解。
3、向勞動監察大隊投訴。
4、申請勞動仲裁。
5、向法院起訴。
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