1樓：山野柴胡
企業 分立 合併 變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部敏裂發〈1995〉309號第十三條規定：用人單位發生分立或合併橋掘閉後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。
法人 分立 合併 變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》勞散枝部發〈1995〉309號第三十九條規定：根據《民法通則》第四十四條第二款「企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。」的規定，用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。
在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
之前的勞動合同繼續有效！
故，沒有變更勞動合同不影響你們之間勞裂槐動關塵源亂系的履行，當然也是合派檔法的！
3樓：弓曜瑞
勞動合同法。
第三十三條 用人單脊鬥位變櫻碼磨更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
1、新公司不籤勞動合同違法，應支付補償金。
2、如簽訂勞動合同法，不支付經濟補償金合法模巧。
4樓：匿名使用者
公司名稱變更不影響原勞動合同的履行。合同到期之後辭退的，需要支付經濟補償金。
企業變更勞動合同違法嗎
5樓：潘達懂發
用人單位未與勞動者協商，單方變更勞動合同的行為一般是不合法的。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
關於用人單位單方變更勞動合同是否合法的問題，下面由我為您詳細解答。
一、用人單位單方變更勞動合同合法嗎
1、用人單位未與勞動者協世此備商，單方變更勞動合同的行為一般是不合法的。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、扒漏行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商搜毀一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、公司擅自變更勞動合同有效嗎
1.公司擅自變更勞動合同的，勞動合同無效。對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。
2.一方擅自變更的，變更後的內容對另一方沒有約束力，並且另一方可以向其主張違約責任。
單方面變更勞動合同內容違反勞動法嗎
6樓：通竅又熱心灬福祉
用人單位單方面變更勞動合同是不合法的行為，在合同履行期內，雙方本著平等自願、協商一致的原則，可以變閉吵更勞動合同的條款。變更勞動合同條款後，需要簽訂新的勞動合同，新合同的內容要符合法律要求。
一、用人單位單方變更勞動合同合法嗎？
這是不合法的行為。
1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。
勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
4、變更勞動必須採用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商後對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變轎空侍更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，並應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。
二、變更勞動合同有補償嗎？
勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬於單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金和賠償金。
虧碰 變更勞動合同後，必須採用書面形式訂立新的勞動合同。變更之前簽署的勞動合同，員工可以要求補償，但是需要用人單位的同意。變更後勞動合同中約定的內容，應該是勞動者和用人單位協商後決定的，變更的勞動合同應該採用書面形式訂立，否則不具備法律效力。
如何變更勞動合同才屬合法行為
7樓：李旻
法律分析：在用人單位與勞動者協商一致的情況下采用書面形式變更勞動合同屬於合法行為。法律規定應當書面變更勞動合同內容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日後發生爭議，建議最好採用書面形頌舉辯式變更答指。
法律依據：《中華人民共和國勞動野缺合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
關於勞動合同的變更，關於勞動合同變更
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，經勞動者和用人單位協商一致可以變更，勞動合同不能單方面變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。可以不改合同，如合同...
關於勞動合同的變更解釋，勞動合同變更需要注意哪些問題
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過 法釋 2001 14號 中華人民共和國最高人民法院公告 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 已於2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過...
勞動合同變更的手續步驟，勞動合同變更的手續步驟是怎樣
勞動合同變更的程式 用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動鎮喊者變更勞動合同的理由，變更的內容。 在一定的期限內雙方進行御判野協商。 簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採衝吵用書面形式。法律分析 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未賀鬧履行完畢...