1樓：法妞問答**諮詢
勞動合同變更的程式：
1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動鎮喊者變更勞動合同的理由，變更的內容。
2、在一定的期限內雙方進行御判野協商。
3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採衝吵用書面形式。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未賀鬧履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。程式：
1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，並被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答覆。2、按期答覆(承諾)。
被要約方接到要約方提出變更合同的要求後，應在要約方規定的期限內作出答覆。3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見後，應以書面協議載明變更的具體內容，變更後銷拍中合同的生效時期，經雙方簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動虧山者各執乙份。
3樓：吳富兵
法律分析：勞動合同變更的手續步驟是：1、提出變更的要約：
用哪清人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應掘好當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞判緩鉛動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同變更的手續步驟是怎樣
4樓：麻偵賢
法律分析：勞動合同變更的手續步驟是：1、一方提出變更的要約；2、合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；3、訂立書面變更迅餘協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十運困五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人畝悄滾單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更的手續步驟是怎樣
5樓：周業懇
1、一方提出變更的要約；
2、合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；
3、訂立書面變更協議。
一、公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更。
勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程式。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
3、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
4、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
此外，勞動合同的一般更改僅限於內容的變更，具體包括了工作內容、工作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協商一致的情況下，如果企業是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
二、離婚後如何變更孩子撫養權。
具體情況具體分析，1、這如果雙方都同意變更，可以直接協議變更，雙方簽署撫養權變更協議，簽字之日起即生效，無需公證、無需備案即生效；2、如果另一方不同意，可以提起撫養權變更之訴，但是一旦對撫養權作出了有效約定，再變更是比較困難的，法院只有在一定的條件下才會支援變更撫養權，因此對證據有較高要求；3、是8週歲以上未成年子女，願意隨另一方生活，該方又有撫養能力的，可以到法院申請變更撫養權。
三、小孩改名要什麼證件。
小孩改名字要這樣的手續：
1、與另一方協商孩子改姓的事項，詢問對方的意見；
2、對方同意改姓的，向戶口登記機關申請變更登記；
3、戶口登記機關在戶口本上對孩子的姓名進行變更。如果對方不同意變更，則不得擅自變更。如果是成年人改名，直接去申請即可。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
關於勞動合同的變更，關於勞動合同變更
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，經勞動者和用人單位協商一致可以變更，勞動合同不能單方面變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。可以不改合同，如合同...
關於勞動合同的變更解釋，勞動合同變更需要注意哪些問題
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過 法釋 2001 14號 中華人民共和國最高人民法院公告 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 已於2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過...
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...