1樓：網友
1、用人單位職工強制加班，不加班就罰款五十元是違法的。
單位加班，應以職工自願為前提，應該由單位和職工通過協商來確定。如果單位強要求職工制加班、不加班就芹公升臘罰款的行為，違反了勞動法的規定，是違嫌滑法的。作為職工，可以通過向當地勞動監察部門投訴、或申請勞動仲笑納裁的方式來維權。
2、用人單位法定節假日不放假的，職工可以要求單位支付三倍的加班工資。如果單位不支付加班工資、或支付的加班工資少於法律規定的，職工也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康敬檔扒和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》蠢歲第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張亮昌，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
法定節假日，公司強制加班怎麼辦
3樓：罕曼華範風
強制加班不合法。
加班必須是用人單位與勞動者協商一致。
勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：聞人文玉曆橋
職工有權不同意加班。
如果加班的，可以要求單位支付三倍的加班工資。
5樓：小王答題博主
回答您好， 我是小王，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題我正在幫您查詢相關資訊，請稍等馬上回復您。
親，您好很高興為您解答❤按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
希望您能採納！
提問給你加班費。但我們沒去。要罰款。
給你加班費。但我們沒去。要罰款。
6樓：法律快車
勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
節假日強制加班違法嗎
7樓：錢歐陽
法律分析：法定節假日強制加班違法的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國困毀家有關規定向勞動者支付加班費。
發生自然災害、事喊高故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊汪滲備急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修等緊急情形下可以要求加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法定節假日公司強制加班怎麼辦
8樓：大王普法
法定節假日要求加班是可以讓單位支付一筆加班的費用，一般是可以按三倍的工資來支付這筆費用，如果是屬於平時加班的那麼就需要按百分之二百的工資來支付，平時加班就需要按百分之一點五倍的工資來支付。
一、法定節假日要求加顫掘班怎麼辦？
法定節假日要求加班的需支付三倍工資；
勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生茄戚核產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十四仔鬧條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日加班可以調休嗎？
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
4、公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
綜合上面所說的，法定節假日單位要求加班的，那麼是需要與勞動者進行協商，只有協商清楚了之後勞動者加班時就需要支付一筆加班的費用，如果單位拒絕支付這筆費用的話，那麼是可以直接向勞動部舉報的，所以，自己的權益就一定懂得自己保護。
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
9樓：逗青春攝影
違法，這是一種不合法的行為，需要員工自己及時的維護權益，不能一味地讓公司壓榨而選擇了沉默。其實在我國《勞動法》中的第四十四條，對支付加班費的具體細節，就有明確的規定：「在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
從具體的法律中，我們可以看到，在法定的節假日加班，公司應給予員工三倍的工資報酬，這些都是員工應該得到的，不給便是違法的。
公司要求員工加班，還佔用了法定節假日，這明顯屬於延長工作時間，給工作者增加了額外的負擔，就應該給予他們合理的工資報酬，這也算對佔用他們休息時間的一種補償。可偏偏許多用人單位就不給員工加班費，就算情況好一點的那也只是按著正常工資，甚至是低於正常工資的。這種不公平的待遇許多同事估計都遭遇過，但都抱著「人在屋簷下，不得不低頭」的態度，把委屈嚥進肚子裡去了。
經常就聽身邊的朋友同事絮叨，「真窩火，又讓加班，還不給加班費，安排好的計劃行程，都被耽誤了」，可誰又真正的採取過合法的手段來保護自己呢？然而，並沒有，有的只是毫無休止的抱怨。
其實面對這樣的不公平待遇，我們作為員工就應該申請仲裁，通過正確合法的方式，維護自己的利益。
10樓：網友
這要看你。這是違法的，法定節假日如果強行加班是可以上訴或去勞動局的，如果公司真的有事加班，也得有公司員工願意，法定節假日公司員工有決定加不加班的自由，其次要付三倍工資，其實最主要的還是看你啦！
11樓：丹映桖
當然是違法的了。因為《勞動法》已經明文規定，週六週末加班，發雙倍工資；節假日加班發三倍工資。
12樓：網友
肯定是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班。法定休假曰安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以說法定節假日加班，公司不給加班費，答案是違法的。
13樓：愛唯莉
法定節假日在私人私家企事業不給加班費的很常見的，按照國家規定肯定是犯法的，可是這些犯法的事情也沒有人理會的，如果當事者心裡不平衡，也只能在工作時發點牢騷什麼的，真的是沒有啥好的辦法。
14樓：殘敗的笑
違法，國家規定法定節假日三倍工資，他不給就違反了勞動法，你可以找當地的勞動局。需要員工自己及時維護權益，不能讓公司一味壓榨而選擇沉默。
15樓：銀河系火星
是違犯勞動法的，到勞動局申訴向公司要回加班費。
16樓：網友
這是違法的，如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
17樓：心動挽晚
這種情況是違法的，可以找勞動局幫你解決。
18樓：網友
籤合同了，違法。
沒簽合同，他隨時可以用臨時工辭退你。
19樓：網友
應該為法，可你會為了兩天時間和。
企業讓員工強制加班，還不給加班費，向什麼部門投訴？
向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處罰款。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，但是每月不得超過小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長...
我問我男朋友加班不加班他老闆查崗我怎麼？
我問我男朋友加班不加班。他老闆查崗，我怎麼呢？我問我男朋友加班不加班。和老闆如果查崗問起你。你就應該。你男朋友沒回來？有可能在那加班的。你男朋友說些好話。說他經常加班。而且工作認真。很好。他老闆這麼問你可能有兩層含義一是想確認你男朋友到底有沒有回家是否在加班，二是確認他有沒有回家，好找你幽會！所以請...
乙個禮拜加班五天，不加班扣工資，該換新工作了嗎？
該換新工作了，因為這樣的公司太過分了，自己在這裡工作不會開心，又非常累。應該換新工作，這個公司對員工很不友好，只求業績而不關心員工的身體狀況，而且不加班會不會扣工資，說明公司的制度有問題。公司要求禮拜天加班，只發正常工資，沒有加班費，這樣合理嗎？政法機關單位和機關事業單位全是國家組織架構中關鍵的構成...