1樓：網友
首先問一下，這補貼費是算在你的工資裡面麼？
1：如果在固定攜戚念工資裡面扣除，那是不合理的仔鎮。
2：如果三個月後，他補發給你三辯困百元補貼費，但是你沒有做滿三個月，然後沒有這個錢，就是合理的。
2樓：網友
勞動合同法 第二十含襪哪二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動法實施細則 46規定《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費，專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬談碼於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產好告培訓期支付的工資和差旅費等。
如果你沒有接受這樣的專項培訓，就不需要約定服務期，那勞動合同上寫著三個月內辭職要扣除三百塊錢補貼費就是不合理的。你可以向當地勞動監察機關反映。
勞動合同法辭職規定兩個月扣了五百元怎麼算
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者合法辭職，用人單位不能剋扣勞動報酬。
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者可以立即辭職，並且主張經濟補償金。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：友望未來
肯定管是違法，去勞動局監察大隊投訴。
5樓：網友
勞動合同法沒有此項規定，估計你所在公司忽悠了你，試用期是提前三天提出離職申請就行。轉正之後員工是提前乙個月提出申請就行了，如果你們直接上司同意你提前離職，根本乙個月都不用。不知道扣500工資出自哪一條哪一款的！？
單位三個月才給我籤勞動合同交保險,我想辭職能得到賠償金嗎
協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，主張雙倍工資 補繳社保。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與...
上班三個月多了 還沒有籤勞動合同 我們該怎麼辦 如果不做了會怎麼樣
收集工牌 工資條等可以證明你們之間有勞動合同的證據 勞動者單方解除合同，只需提前天通知對方就行了。想繼續上班就繼續上，想辭職，就提前天通知對方。根據中國 民法通則 或 中華人民共和國勞動法 用人單位應當與被僱用人簽訂勞動合同，合同中可以約定試用期用人單位沒有簽訂勞動合同的，按照時間工作時間計算工資 ...
怎麼恢復月內刪除的好友，怎麼恢復三個月內刪除的好友
方法一 通過共同好友推送名片重新加回好友 方法三 通過專業平臺來恢復 你好，非會員去我的qq中心的好友管理的好友恢復重新新增即可，會員可去會員專區的好友恢復直接恢復，望採納 開通qq會員有恢復好友這個功能。手機開通的話三天後扣費 三天內取消是不扣費的！你可以開通下會員 把好友恢復後再關掉會員業務！登...