1樓：濤聲海韻
進電子廠辭工了星期天工資只得一半，可以去勞動局申訴。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
含高勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終轎老孫止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
閉鏈 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
廠裡上班乙個星期辭職有工資嗎
2樓：
摘要。應該有的。首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一週以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。
另外，還要看你的勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給你發工資。如果工廠違反勞動法規定你可以去勞動局仲裁。
我在工廠做了乙個星期。
應該有的。首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一週以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你芹隱要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看你的勞動合同拿首森裡面有沒消畝有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給你發工資。
如果工廠違反勞動法規定你可以去勞動局仲裁。
沒有籤合同，應為特殊原因。離職了。
工作負責說不給工資。
沒有簽過的話，其實會有拿不到的風險（取決於公司是否正規守法）。但是按照法律，勞動者工作一天，用人單位就要頌純支付一天的勞動報酬，沒得討隱櫻源論。如果有打卡記錄的話，可以留存作為灶態實際勞動的證據，如果單位不給報酬，可以去勞動仲裁部門申請仲裁。
做了才乙個星期。
好吃苦，做不下來。
按講做一天事給一天錢。
沒簽合同的話。。。
如果到時候不給你工資，你可以依據勞動法到當地社會和勞動保障局投訴解決。
雖然你們沒有勞動合同，但你們存在事實勞動關係，有工資可以拿的你放心。
不過可能會有一點麻煩。
我在一家電子廠工作,做了半個月,不適應想辭職,可是老闆不給辭職,我該怎麼辦？
3樓：龍之喵喵豬
如果你在一家電子廠工作做了半個月不適應想辭職的話，那麼要提前乙個月給老闆申請的，否則的話老闆可以不給你工資的，所以說要提前乙個月辭職，到時間過後自己可以走人，老闆不給工資的話可以向勞動局進行申訴。
4樓：唯美的回憶
你在電子廠裡工作做了半個月以後，我心想你想辭職，可是老闆不想不讓你給你辭職，我覺得在電子廠裡工作做習慣了，慢慢就好了，你可以和老闆家裡條件呀，或者是工資漲高點，或者怎麼的怎麼的？你可以和老闆說。開老闆怎麼來答應答應或者是來答應你的的條件。
5樓：大睿熬夜怪
跟我說你在一家電子廠工作了，最近半個月覺得自己不適應，想辭職，而離我不同意的話，我覺得領導肯定是看中你，覺得你有潛力可挖，有誤嗯，可塑造性，所以說他不想讓你辭職，那這個時候你可以嘗試著自己在工作一段時間看看，實在不行，然後再選擇辭職。
6樓：山水縱相逢
書面遞交，不收微信遞交留下證據，明確告訴做到那個日期結束，要提前30天，到日子然後走人，留好上班證據，敢扣你工資就可以投訴去勞動仲裁。
如果有試用期更好，不需要提前30天。
7樓：kiss蚊子愛剪輯
看進廠合同怎麼填的吧，如果是年合同，那你還真不好辭職，如果是臨時用工合同，可以隨時走人。
廠裡上班乙個星期辭職有工資嗎
8樓：胡迪
法律分析：有工資。
1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應當按約定支付工資，不論工作多長時間。
2、工作僅五天的，如與單位約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應當提前三十天通知用人單位方可合法離職。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：惠企百科
上班乙個星期辭職有工資的。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
電子廠幹半個月辭職有工資嗎？
10樓：趙辰
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在試用期內正常離職，用人單位應當依法支付坦清勞動者的合法工資，用人單位不得非法拖欠或者型搜剋扣勞動者的合法工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除讓租前或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
電子廠幹半個月辭職有工資嗎
11樓：楊洋
法律分析：有工資，上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支賀巖付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十禪帶御五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；行旅（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
電子廠幹半個月辭職有工資嗎
12樓：徐德利
有工資，上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職談賣滑，用人單位是應當支付其工資的，工資應當以貨幣形式按月支付含臘給勞動者本人。不得剋扣或者無故配蠢拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
男人進電子廠當普工是不是廢物,男人當電工好還是進廠做普工好
應該說是走著比較多一點，因為如果你走著的話說雨林的就大了，跑著就不一樣了，跑起來的時候身子是傾斜的，受雨淋就會減小。這倒不一定的，不一定就是沒有出路，更多的是看你後面，有沒有花時間去學習新的技能，增加自己談工資的砝碼。技能 能力是和工資掛鉤的 男人當電工好還是進廠做普工好 你好，你所提問的問題 答案...
為什麼星期天早上星了睡不著啊
我覺得就是習慣了，你每天都習慣同一時間醒來，就會這樣的。我也是這樣，而且可能因人而異，有的人睡到多晚都沒關係，但是我從來都是到點就醒，不論睡的多晚，而且醒了之後就算再睡，睡眠質量也不高了。其實，還有一方面，我覺得你心理肯定是有事，否則就不會睡不著的啊。比如你惦記著你的學習，自然就睡不著了，你覺得呢？...
如果進上海松江達豐電子廠做普工流水線的話，好不好，會不會很累，有在那上班的朋友說下，謝謝
如果是普工的話，要看分在哪個部門，一般來說都是有座位的工種比較多點，除了像倉庫 smt可能沒座位，其他工種都還是比較輕鬆的，月基本薪在1350左右，不過加班蠻多，算上加班的話2000至2500一月應該沒什麼問題，工作其實是不累的，只不過你平時的時間基本都在工廠吧 達豐我朋友還有我姐她們都進去過,如果...