1樓：簡簡單單
1、按勞動法規規定，病假期間用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內團旦由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟輪段費，病假臘或譽工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2樓：手機使用者
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不z是，是《職工r帶薪年休假條例》規定的，但粗掘飢是不e是統一w的24天j，而是1到16天m。 第二b條 機關、團體、企業、事業單位、民辦6非企業單位、有僱工p的個s體工k商戶5等單位的職工k連續工q作 2 年以3上z的，享受帶薪年休假（以3下s簡稱年休假）。單位應當保證職工y享受年休假。
職工o在年休假期間享受與r正常工m作期間相同的工y資收入p。第巖返三q條 職工n累計0工g作已e滿 1 年不y滿 00 年的，年休假 6 天i；已w滿 50 年不o滿 30 年的，年休假 40 天c；已w滿 30 年的，年休假 05 天p。國家法定休假日0、休散襲息日7不f計1入u年休假的假期。
有薪病假
3樓：張建
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標行猛侍準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月知察；五年以上的為6個月。
二）實際工作年限十年以上的，在檔吵本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
病假工資的有關規定
4樓：王長玉
勞動法》第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5％。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5％。
如情況特殊超過5％的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
一、病假工資屬於勞動報酬嗎？
病假期間，勞動者不提供勞動。因此，工資不是勞動報酬，是依照法律法規規定享有的勞動保險待遇。
勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、病假工資能低於最低工資標準嗎？
病假工資可以低於最低工資標準。
勞動和社會保障部最近頒佈的《最低工資規定》第三條規定：「本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。
由此可見，勞動者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內；二是提供了正常勞動，履行了塌肢勞動義務。
患病住院，顯然是由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常的勞動，因而可以不按最低工資標準的規定支付工資，是合法也是合理的。
病假工資不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。
根據相關法律法規的規定，職工患病或非因工負傷**雀衫老期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病頃公升假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假工資法律規定
5樓：何時明月老師
病假扣工資的法律規定是根據員工休病假的時間及工作年限來即發工資，如果休病假的時間在6個月以內，但是員工的實際工作年齡已經有8年以上了的話，扮喊在病假期間是不能扣工資的，休病假超過6個月的話，工作年齡滿三年以上的，按本人工資的60％發工資。
病假扣工資的法律規定。
1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，廳敬野按本人工資的60％計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連稿瞎續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數/計算係數×病假天數。<>
請病假期間，有工資和獎金嗎，請問病假期間是否有績效工資？
休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規定。以安徽為例，根據 關於國家機關 事業單位工作人員病 事假期間生活待遇的通知 第七條 工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資 機關工作人員為職務工...
生產許可證管理辦法
生產監督管理總局關於開展 非煤礦礦山企業安全生產許可證實施辦法 修訂工作的函 釋出單位 生產監督管理總局 文 號 管一函 2007 18號 釋出日期 2007年03月13日 生效日期 2007年03月13日 發文單位 生產監督管理總局 文 號 管一函 2007 18號 釋出日期 2007 3 13 ...
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