1樓：網友
你確模正定是簽訂的勞動合同嗎？
根據勞動法規定，你可以先去附近的勞動仲裁處申請勞動仲裁。
申請仲裁之滲州後你們老闆就必須得給你解釋的叢碼蔽，然後仲裁處會調解。
如果你對調解結果不滿可以拿著調解書去法院起訴你們老闆。
ps：如果你申請了勞動仲裁，你們老闆是必須去仲裁處向你解釋的哦。
2樓：網友
看他的車停在什麼地猜虧方租兆激，用小刀在上面劃一條線。這條線也可以劃在他的臉上。總的來說，劃在**都無所謂了，弊襪重要的是一定要解恨才行。
3樓：匿名使用者
先和談 不行就採取措施。
4樓：東方不亮西方亮呀
用人單位違反法律規定辭退勞動者，勞動者可以去勞動仲裁委員會要求碰銀進行經濟補償，具體金額與勞動者工作年限有關。
只有以下幾種情況用笑族宴人單位辭退勞動者不需要賠償經濟補償金：
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；穗消。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了怎麼辦
5樓：
摘要。您好，勞動者要辭職，直接跟老闆說不幹了，交接完就可以直接離職了。
您好，勞動者要辭職，直接跟老闆說不幹了，交接完就可以直接離職了。
離職前，老闆需要給您結清未付工資。
還有其他問題嗎？
我和雷劇團簽了二年合同，月薪每年十萬元，但是我現在不想做了，合同裡要賠償十萬元，怎麼辦呢？
月薪每年10萬？
勞動合同法》明確猜兄豎只塵鋒允許用人單位與勞動者約定兩種違約金（提供專項培訓費用和競業限制），而期前離職的行為不屬於可以約定違約金的行為，您的公司與您約定的「未穗大到期離職，要追究責任且賠償違約金二萬」的條款違反了法律強制性的規定，是無效的。其次，如果您辭職，建議您按照法律的規定，提前三十天交書面的辭職報告，到期就可以直接離職。如果您沒有按照此規定程式辭職，而是突然離職，因為您的行為給單位造成損失的，要賠償單位的實際損失。
但是實際損失需要由公司舉證，一般都很難。
還有乙個事情，我現在打算另外和乙個老闆籤合同，在合同裡如何籤對我有利？
加上幾句什麼話？
正常簽訂勞動合同呀，沒啥特殊的。
保護勞動者的規定都在勞動法裡。
人家勞動合同也不可能給你隨便改。
是。不需要您去額外新增，勞動法 對勞動者的保護很完善。
就好像您現在這個合同，約定了 什麼亂七八糟的違約金， 沒有用，不符合法律規定，約定無效。
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了怎麼辦
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了 ，可以提前向用人單位提出申請。
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做了怎麼辦。
親，您好，亂坦賣很高興為您解答<>
我跟老闆簽了勞動合同可是我現在不想做信旁了 ，可以提前向用人單位譁逗提出申請。
法律分析；您可以提前和用人單位協商的，簽了勞動合同不想幹了，不可以直接走人。勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除。
勞動合同生效後，勞動者立遊塌即走人豎磨戚不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，餘陵用人單位可以追究勞動者的違約責任。
法律依據；《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用物沒人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要支付違約金：
一）單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應凳螞好當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人棗鉛單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（二）任職期間給公司造成過損害的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
跟老闆籤勞動合同一直沒給我
7樓：藝萌法務
勞動者與個人老闆依法簽訂的勞動合同有效。根據相關法律規定，中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與虛含勞動者建立勞動關係，且在乙個月內以書面形式訂立勞動合同的，只要不違反法律規定、意思表示真實，即可認定勞動合同生效。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；差做笑。
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞胡掘動合同法》
第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
老闆不籤勞動合同怎麼辦
8樓：韓方勇
法律分析：用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向老闆索要雙倍工資。依據相關規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者想在此期間辭職的，可以隨時辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者洞皮同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿頌顫配十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同野指時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
集體勞動合同的簽訂，勞動合同怎麼簽訂？
勞動合同法規定 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉...
請問，我與老闆未簽訂勞動合同，還發生了勞動糾紛，這還要寫辭工申請書嗎
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民 勞動行政部門應當依法對...
簽訂勞動合同應當遵循的原則，訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...