1樓：小知94965歉翰
誰家裡都橋吵會有突發狀況，事假不批，只能說謊請病假了，還不辭職留著過年嗎？乙個好的公司對待自己的員工好的話，是不會受到盯消明以上情況的發生的，同時也不會因為你採取了以上措施而不凱告接受你的任職。<>
2樓：寶51282炎趙
客觀的說，作為一家公司，這樣做是不太正確的。每個人都會有那麼一段時間，家裡有事，所以就需要到公司裡面請假。唯悔如果公司總是不給假。
一定會讓員工失去信心。這樣不給員工滑公升價，於情於理都是不對的指讓正。必要的時候一定要給員工假。
3樓：名
大多數的員工會對這樣的公司感到反感。之前我在一家這樣的公司待過一陣子，那個時候單位有一位同事家裡有帆旅舉急事，就去找領導請假，但是領導死活就是不給他家，就是不讓他回家。最後那位同鎮隱事沒有辦法，只能選擇留在公司裡面。
但是事後問他，他說他特別反感公司態碧。
4樓：迪
沒什麼看法，既然公司要和員工森猜核斤斤計較，你也同樣可以如此，到點下班 準點上班 無償加班不可能的事 如果領導對你已上做法有不滿意的，並且做出了損害到你本人的利兆圓益的事情，此掘那就只能對不起了。
5樓：銘刻
這樣做是有些不近人塵餘情的。每個人都難免會在工作當中，有時候家裡有事。之前在我們公司就是有一位同事家裡有急事，當時特別著急。
沒事就去找經理請假，但是經理就是不給他假。無論他怎麼樣要求。都不可以。
當派臘滾時真的覺得這樣做有局純些不近人情。
6樓：名
我覺得段洞對每乙個人來說，請事假是你的權利，以我現在的公司為例，也存在事假不做燃搭批的純拿情況，那我就直接曠工唄，反正缺勤一天扣的工資都是一樣的。下面也很忙的事情，這時候當然只能顧家裡面怎麼能顧到個人呢？
公司不批假
7樓：
摘要。公司不審批假期，這個是違反勞動合同法的，但是要根據具體實際情況，如果是一群情況下，有正當的理由要根據實際情況進行判斷，同時你在提出假期的時候要有正當的理由，如果沒有正當的理由公司不給你假期，也是屬於正常。
公飢缺消司不審批假期，這個是違反勞動合同法的，但爛知是要根據具體實際情況，如果是一群情況下，有正當的理由要根據實際情況進行判斷，同時你在提出假期的時候要有正當的理由，如果沒有正當的理由公司不給你扮飢假期，也是屬於正常。
你的正確方式是查詢公司的考勤管理制度，如果是裡面的病假，或者制度規定，當中的年休假等等，必須可以休假的假期，這種情況你有權通過勞動裂喊監察和公司協肆山野商請假，如唯褲果是事假沒有理由，這種情況公司有權拒絕。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《職並飢工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受運盯寒暑假，其絕悄返休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司可以不批事假嗎
8樓：胡曉文
特殊情況不批假是不合理的，無法協商去 勞動監察 大隊投訴或者 申請勞動仲裁 。 所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期塵鬥，所以事假通常是無薪的。
工資 支付暫行規定》 第15條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅派舉磨 。
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險 費用。 (三)法院判決、裁定中要求代答戚扣的 撫養費 、 贍養費 。 四)法律、 法規 規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司不給批假合理嗎？
9樓：李磊
法律分析：需要結合請假的原因來具體判斷，如正當要求公司不批假則不合理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。絕仿用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施盯廳過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向凱巨集隱用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司不批假？
10樓：在動物園背誦詩歌的曹仁
以前會遇到不允許請假的領導，再次申請就可以了蘆歲。
1、再次請示。
如果公司一直不同意我請假的話，那麼我會再次向公司請示，如果還是不同意，我會多次向公司請示，我的目的是讓公司通過我的行為，知道我家裡確實有很重要的事情要辦，最好是越高階的領導看到這種事情越好，因為這個時候他很有可能理解我的意思，而越級讓我請假回家。
2、直接找領導。
雖然在公司上班，直接越級找李悄領導是一種很忌諱的事情，但是在這時我們可以選擇跟我們的直屬上司溝通，以後去找上級領導，這就不算越級處理事情了，因為陪擾睜你的上級領導已經知道你家裡的情況，但是根據公司的規定，他沒有許可權給你批假，這個時候你跟他溝通之後，他也會同意你直接去找更上層的領導。
公司不給批假合理嗎
11樓：徐志輝
需要結合請假的原因來具體判斷，如正當要求公司不批假則不合理。
中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依旦祥含法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、宴渣保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身模笑利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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