1樓：神經哥玩遊戲
有些公司和行業比較難穩定員工，或者說企業更喜歡穩定員工，他們會主動考慮為夫妻仔飢飢員工提供更好的福利，比如提供夫妻房，結婚有禮金等，甚至在招聘之初就優先選擇夫妻/戀人員工。比如，畜牧養殖行業等。
而大部分公司可能對此持保守的態度，即如果有夫妻在公司，對他們的崗位安排和晉公升都會很慎重，同時有些公司可能也會明文禁止不允許辦公室戀情。
為什麼會這樣呢？原因可能有以下幾點：
一、財務因素。公司內部的崗位設計是要考慮廉政因素的，夫妻基本上視同為利益共同體，在崗位安排上是要避嫌的。這恐怕是很多老闆不會明說但會首要考慮的問題。
比如，丈夫如果是銷售員，妻子一般不可能成為銷售內勤。
二、情感因素。夫妻之間難免會鬧情緒，這些情緒也難免會帶到公司來，會影響肢和整個團念返隊的戰鬥力。不可能說兩口子在家吵得天翻地覆，到公司立馬笑臉相對吧。
如果是辦公室戀愛就更麻煩了，今天你愛她明天她愛他的，屢不清扯不斷，會嚴重影響工作。當兩個人是「患難兄弟」的時候往往配合是默契的，工作也是高效的，一旦兩人感情公升級為戀人，雙方對自己和對彼此的心理期待立馬會發生180度大轉彎。如果愛情之路不順，由愛生恨，別說合作了，連日常基本的溝通都成問題。
三、管理因素。如果夫妻之間存在上下級關係，一般來講夫妻倆本人就很難處理好這種關係。即便是兩口子處理得很公平公正，團隊中的其他成員也難免會多想，不利於團隊建設。
那如果已經事情已經這樣了，該怎麼辦呢？
1、擺正心態。夫妻/戀人是一碼，工作是另一碼，首先兩人不要把這兩件事混到一起。其次，必要的時候可以跟團隊亮明態度，工作就是工作，工作期間沒有夫妻/戀人。
2、可以的話還是儘量分處不同部門。有些時候不是你不做虧心事鬼就不敲門的，大部門時候是不論你做不做，鬼都是要敲門的，這是人性。
3、如果是公司管理者，也要倡導一種公私分明的團隊文化。有些事說破了也就沒什麼了，鬼最怕什麼？陽光唄！規則清晰、機制健全才是王道！
2樓：劉心安兒
這是因為兩個人在同一家公司的話，每天一起工作，一起上班，很容易就會影響工作搏好積極性，也會影響工作效率，兩個基猜鉛人一旦發生了矛盾之後，就會導致氛圍特別的尷尬兆頌。
3樓：雙魚愛仕達
我非常的支援。兩個人不應該有辦公室的戀情，因為這樣的關係會影響工作，也會影響自己的工作效率。
4樓：自己滴定
主要是因為老闆也是害早春遊怕因為你個人的原因，然森鄭後對公司造成了一些不好的影響，因為談戀愛不好好陸銷工作，所以才有了這樣的乙個規定。
5樓：依依很美的
現在很多企業公司都要求不可以談辦公室遲鏈戀情，這是因為很多人領導碼團孫覺得在辦公室談戀愛的話會影響到或鉛工作效率，而且也有可能會有拉幫結派的嫌疑。
6樓：阿樂秋季雨
我覺得這是乙個非常尷尬的場景，而且兩個人在一家公司的話，很多的事情都會非常的不自在。
如果你與戀人在同乙個公司，應該怎樣相處才是正確的？
7樓：白日夢娛
我認為一定要分清楚工作時間和私人時間，工作時間你們就是同事，可以交流工作的事情，在私人時間裡儘量不要交談工作上面的事情。
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