1樓：匿名使用者
你向當地人社局提出工傷認定申請，提供資料，認定後，構成殘疾的，再申請傷殘鑑定，就可以。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
在私企上班工作中受傷，單位領導不承認工傷怎麼辦？
3樓：乙小甲
工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：網友
1、單位沒有繳納社會保險等，所以也肯定沒有辦理工傷保險；
2、用人單位與員工簽訂勞動合同，就應該為員工繳納社會保險，如果不繳納，那是單位違法；
3、工傷鑑定，需要繳納工傷保險以後且發生工傷乙個月內必須要申請，同時提供相關資料，才可以享受工傷保險（但需要10級以上）；
4、如單位不交工傷保險，所有的責任都有該單位負全責；
5、單位如果不進行協商解決，且不能按工傷條例處理，你可以向當地的勞動部門進行投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，尋求解決；
6、即使合同到期解除合同，按照工傷條例，還有一次性醫療補助和一次性失業金的領取，要充分維護自己的合法權益。在病假期間的工資待遇也可以向單位主張。
5樓：韓飛
應當準備相關資料去社保部門進行工傷認定的申請；
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
6樓：網友
最簡單的方式，就是自己去申請工傷認定，就可以按照工傷待遇給予理賠。
7樓：抱抱又不會孕
找**的話，就快多了。
8樓：河邊鼠鼠
找律師打官司，這個雖然時間有點長，但是是最好的方式了。
關於在廠裡上班工人工傷賠償問題
9樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：
單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條？
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷，廠裡不管不問？我該怎麼辦？
10樓：易屬兩儀
有兩個辦法，一是向所在地司法局法律援助中心申請法律援助受理後他們會指派專業律師為你免費打官司。二是向社保局申請勞動仲裁要求單位按《工傷賠償標準》給予全額賠償（前題是你要提出辭職喔）
工作地點在雙流,公司總部在華陽,工傷員工在雙流社保局領取一次醫療補助金嗎?
11樓：網友
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工棗銀被借調期間受到工傷事故傷害櫻仔的，由原用人單位承擔工傷保險責任，凳頌宴但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
員工工傷，恢復差不多了不來上班怎麼辦
12樓：網友
要求其提供醫院的診斷證明，看是否超過醫院規定的休息期和工傷假期。如若不提供或者已超過規定期間，履行相應的告知義務，再不上班就按曠工處理，按照公司的規章制度辦事。
13樓：舍予
工傷是有醫院的檢查鑑定的，不是說員工自己說沒有好就可以不去上班的，所以說你還是跟。
醫院去打個招呼，問下具體**的情況，然後再去給員工下個通知，正式通知上班。
關於在公司上班受傷，公司不賠償問題。你好？
14樓：廣深一路順風
在公司上班受傷，公司有投工傷保險的，向社保局遞交資料申請工傷賠償，公司人力資源部協助辦理有關手續就行，不需要公司賠付。
15樓：北赫然
根據工傷條例第十四條規定，職工在上班途中，工作場所內，因為工作事故原因受到傷害的，應當認定為工傷。你可以申請行政複議或者到人民法院提起訴訟，請求賠償。
16樓：憤怒的麵包果
我覺得只要是在公司上班時間受的傷不管什麼情況都應該算是公司的事，一是算工傷，上報勞動部門，費用是社保給賠償，二是單位負擔賠償。
17樓：永妙音
工傷分兩種情況，一是正常操作所致，另一種是違規操作所致，如果是第二種賠償問題就不好解決，這個可以去勞動部門評判。
18樓：網友
你可以申請工傷鑑定，如屬實可以通過勞動仲裁解決。
19樓：厙若楓
在公司上班，在工作時間受了傷，在勞動法上來看必須按工傷處理。我公司不給工傷賠償的話，可以到法院起訴他。
20樓：飛豔媽
在公司上班受傷明顯就是工傷，公司不賠償可以走勞動仲裁，再不就拿著相關證據去法院進行起訴。
在工廠上班這個工傷怎麼補償
21樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014的規定，如果沒有傷到骨頭的話，以我個人的工作經驗，估計很難達到傷殘等級。當然我說了不算，具體的等級要看勞動能力鑑定結論，我只能根據工作經驗大約估計一下。
5.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
我在一家物流上班老闆不讓做了不給工資讓我走我該怎麼辦？
你跟他之間籤沒簽勞動合同啊，如果籤勞動合同的話，你就可以找那個當地的那個勞動仲裁，讓他們去幫你協商這件事，他不可以拖欠工資的那個，再乙個就是如果要是沒有合同的話，你也可以找當地的那個相關執法部門讓他們去協調，因為它這屬於在非法用工用工之後不給工資，這就屬於是非法無償的用工，這樣的話他是會受到相關法律...
在馬來西亞工作工作簽證過期了續簽回國需要幾天啊
你是屬於 工作證到期回國的，不是逾期逗留，屬於再次申請旅遊簽證 來馬來西亞遊玩是沒有問題的。在馬來西亞的工作簽證到期了必須回國後才能繼續辦理工作簽證嗎？你是屬於工作證到期回國的，不是逾期逗留，屬於再次申請旅遊簽證來馬來西亞遊玩是沒有問題的。在馬來西亞工作簽證到期了必須回國後才能繼續辦理工作簽證嗎？你...
第二學歷在鄉鎮工作工資高套嗎
看不得有些人沒上岸還胡亂bb .我們考的是河南省的鄉鎮 而不是雲貴川那邊的鄉鎮 工作條件要好很多 如果離家不遠 交通方便 到不失為上岸的乙個途徑 畢竟現在的大環境 工作難找 你這次放棄了 很難說下次進面是什麼時候 我有同學就是同一批考了鄉鎮公務員 也是怕辛苦 放棄了 結果 我年服務期都快滿了 他還在...