1樓：網友
因為履行職責被打皮賣慎應認定為工傷，維護國家和公共利益被打傷視同工傷。
職工工作時間，工作場所內，因為履行職責被打傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
職工維護國家唉和公共利益被打傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
其他情形被打傷，不能認定為工傷和視同工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內配轎，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工燃敬作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：baby無知的螞蟻
1、不屬於工傷。
2、根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到喚茄檔事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外和亂傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到納者非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、員工可以通過司法的途徑進行解決，通俗點就是報警，要求打人者賠償。
3樓：勞動仲裁員高飛
必須滿足「在工作時間和工作場所內，因履行工明空作職責受到暴力等意外傷害的」才能認定為工傷。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定。
工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政含槐咐部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟談純法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
上班被打屬於工傷嗎 -法律知識
4樓：王學德
法律分析：屬於工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當察歲認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作搏巖時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力基沒御等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中被人打了算工傷嗎 -工傷
5樓：田大龍
法律分析：上班途中被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。根據我過法律相關規定，職工在上班途中和上班場所內，因為履行職責被打，或者因為維護國家、公共利益被打，視同工傷。
其他情形被打，不能認定為陵滲工傷或者視同工傷。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七梁唯)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其橡汪培他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
職工上班途中遭同事家屬打傷屬於工傷嗎
6樓：成都張伯樂
上班時間遭同事打傷的，如果是因為履行工作職責而被同事打傷的，屬於工傷。如果是因為雙方發生了口角，從而被同事打傷的，則不屬於工傷，因此需要看被打傷得原因。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
個人繳納社保在單位上班出現工傷
7樓：
單位未為員工繳納社保，員工出現工傷悄州，這樣的情況單位已經違反了勞啟櫻蔽動法。在勞動法內員工屬於工頌頌傷的，單位為員工支付費用。
在單位上班出現工傷應該怎麼辦
8樓：李俐
前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應該在你發生工傷的48小時之內向當地的社保局報案，然後在乙個月內給你申請工傷認定。
在認定期間，單位應該為你**，費用由單位承擔。還要付你的營養費，如果你想知道具體的細則還是要問當地的社保局的工傷管理部門，他們專門受理的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時喚租間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、骨折工傷賠償標準。
勞動者因工負傷，如構成骨折，已屬於比較嚴重的傷情，我們建議勞動者被確認工傷後，在傷情穩定時或者停工留薪期滿時，去當地勞動能力鑑定委員會，申請傷殘等級等相關鑑定，在具體的鑑定結笑咐論確定後，方可明確相關賠償的事實依據。
如工傷職工的骨折，經鑑定無傷殘等級的，那麼工傷保險**，或用人單位，應依法支付以下實際產生的賠償專案：工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。
如工傷職工的骨折，已經構成傷殘，工傷保險**或用人單位還應支付：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關係時的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
但是，具體的賠償數額，仍需要根據工傷和公升兆職工的勞動能力鑑定結論、工資水平、解除勞動關係時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定。在此無依據的猜測沒有任何意義。
在上班的時候受傷了算工傷嗎 -工傷
9樓：楊國平
法律分析：如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作慎晌高原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明謹嫌的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。寬尺。
工傷現在在休假時期,公司要我上班的
10樓：陳林
法律分析：可以拒絕。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資虧跡福利待遇不變，由所在凳物單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延銷粗並長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
事業單位的職工每天上班24小時，然後休息24小時，無週末，無節假日，無加班費，單位違法嗎
不合法。勞動法中有明確的規定 法律依據如下 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1...
我在單位上班月只能讓員工休息2天，我怎樣才能再休2天或3天或4天
既然進了這個公司說明你是認可他們的作息時間的，如果你哪個月正好家裡有事你可以跟同事調休，或直接跟領導說明原因請個假，我想領導不會這麼無情不同意的，但是如果你想每個月都能在2天的基礎上再休幾天，那只有辭職這條路了。看是月薪多少,節日放假是帶薪的,等於正常上班 節日加班天工資為乘以當月天工資的三倍 如月...
勞動仲裁期間單位不要我上班了，我該怎麼做？
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那麼在勞動關係沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。如果單位不安排員工工作，那麼員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。依據 工資支付暫行條例 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個...