勞動合同法保護雙重勞動關係嗎

1樓：網友

退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標準由市勞動和社會保障局公佈。所需費用由單位承擔。

根據1993年***第111號令、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發[2000]42號）、勞社部發[2003]21號等檔案的規定：（1）***第111號令規定了辦理條件、待遇和程式。條件是：

職工距法定退休年齡5年以內；程式是：經本人申請，企業批准；待遇是：由企業發給生活費，並按規定交納社會保險費。

職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。（2）《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。

3）勞社部發[2003]21號檔案規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。

由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

2樓：網友

退休人員再入職！雙方只存在勞務關係，相關工資福利要約定！~

雙重勞動合同合法嗎

3樓：張國斌

法律分析：職工雙重的勞動關係，一般是合法的。

法律依純隱據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面歲培勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立乎褲唯書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法雙重勞動關係是什麼

4樓：茅晶晶

法律分析：勞動合同法雙重勞動關係毀念，指乙個勞動者具有雙重身份旦餘辯和享有兩個勞動關係。雙重勞動關係或表現為兩個勞動關係都是法定的，或表現為-個是法定的勞動關係，另乙個卻是事實上的勞動關係。

法律依據：《中模缺華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。