1樓：濤聲海韻
求職沒有稽核通過，是否可以再進，要看單位和本人情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
在可成離職再進，稽核三天，最快幾天能接到通知！
2樓：蒼洱白子
你重新申請回去原公司上班，那麼要主動諮詢公司人事部，問清楚情況，符合公司規定，才能回去的。
可成離職怎麼留**再進
3樓：網友
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用圓睜的原則，勞動者與用人單位達昌帶成一致橘迅歲即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
可成現在離職再進的還要稽核嗎
4樓：蒼洱白子
勞動者離職後，想再進原公司，那麼建議提前聯絡公司領導或者人事部，可能會按照公司錄用流程來稽核的，但原優秀員工再入職情況下，公司可能會優先考慮的。
宿遷可成，現在要不要離職再進的
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者離職以後，要不要再次進入該公司完全取決於勞動者本人，如果勞動者認為原來的公司的福利待遇和外面的公司待遇福利比起來還是可以的話，勞動者是可以嘗試再次進入該公司工作的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
6樓：有點**想法的大平
宿遷可成現在要不要離職再進的：要的，這個不限的，不過需要重新報名實習。
7樓：網友
從人力資源管理的角度講，絕不返聘離職者，這其實是對人力資源的一種巨大的浪費，而且不論什麼原因離職，都絕不返聘，這是很武斷，欠妥的做法。因而，大部分企業也並沒有"絕不返聘離職者「的企業文化，如果是正常辭職，並不屬於辭退、開除等情形，沒有被列入企業黑名單，那麼想被返聘，只要企業的用人部門願意要，那應該是沒有問題的。另外，如果公司的招聘要求的條件變化，您就必須要達到公司新的要求，會重新簽訂勞動合同，一般也會重新約定試用期，重新計算工齡等，例如一些公司在成長過程中，招聘的要求越來越高，如果你達不到新的要求，估計也是進不去的。
另外，也有一些極少的企業"絕不返聘離職者「，這是它們的企業文化，這類企業一般比較優秀，整體收入水平很高，而且強勢，不愁招不到人才，例如：格力電器的董明珠就明確表示不會回聘那些從公司離職的員工。
因此，建議大可不用擔心，大膽去應聘就可以了。
8樓：
就是個垃圾單位，而且中介大部分都是**，說的補差價，到時就各種理由，尤其是悅新中介，大家千萬小心。
可成科技曠工離職還能進去嗎
9樓：勞動法諮詢師韓飛
可成科技曠工離職是不能進去的，因為你以前在這個公司是有檔案的。
一般曠工自離的員工，公司會認為這樣的員工，沒有一點誠信，在公司各方面的表現也不是很好，何況你曠工自離，人事部都會有檔案的，你再次進入公司，公司肯定會查檔案的。
10樓：愛投資理財
離職出來就不能在進去了，這是有檔案了的。
可成廠離職有過大過還能在進廠不
11樓：網友
不可以了，如果是男的話，只有女的才可以。
沒簽勞動合同去勞動仲裁，現我有離職證明，工資條，但工資條上沒公司名，公章，可以成功仲裁嗎
12樓：韓飛
沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。離職證明、工資條，可以作為證明存在勞動關係的證據。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：網友
勞動者提請仲裁的，舉證的義務在公司，而不是在勞動者。你們事情，可以成功仲裁的。
14樓：昂黎明
離職證明只要有公司的公章就可以。另外，公司如果主張你與公司不存在勞動關係，這是要公司證明的，你只要準備工資條、離職證明來證明你與公司存在勞動關係即可。
15樓：羅長江
有離職證明，申請雙倍工資可以成功仲裁。
16樓：網友
可以，沒有勞動合同，形成事實勞動關係均可。
17樓：狂人阿雷
不說法律層面上的，因為中國官官勾結，你告他告不贏的，他會跟你耗著。我去年做過一次法律仲裁，跟你情況略有不同，可以申請當月工資，雙倍工資不太可能。直接去人才市場勞動仲裁填表，還有你上網查一下公司的法人代表，填表時候有時候要用的。
還有你個人的情況說明。我就是這麼辦的。有時候跟公司不要態度特別強硬，軟硬兼施，還要談條件，例如說不不要雙倍工資，但是要求申請當月工資。
這麼說會好一點。工資條，離職證明這些東西都要留好就ok了！祝你討薪成功！
我是與公司辦理離職手續的，可公司在4月
首先說明 樓主在2012年2月17日離職，勞動合同 的終止日期就是2012年2月17日。1 關於工資 樓主只能得到截止2012年2月17日之前的工資。如果單位沒有給付，樓主可以要求。至於樓主要求的 3月份的生活保障工資 於法無據，不會得到法律的支援。另外，樓主要求 公司對拖久工資要按50 以上至10...
宿遷的可成科技有限公司有沒有五險
沒有五險那麼多，二 三險有的，工資很有保障，按時足額發放，工作嘛還是滿辛苦的。你好，bai我來為你解答 12月du19日上午，由臺灣可成科技股份有zhi 限公司投資興dao建的可成科技 宿遷 有版限公司在蘇宿權工業園區隆重開工奠基。創立於1984年的可成科技股份 是臺灣著名上市企業，是目前中國大陸及...
某員工工作十二年之後離職,在原單位沒有休假,現在重新到你公司
朋友，你想和他什麼意思呢？你想問什麼問題呢？嗯，正常一個員工如果在一個單位如果工作超過十年的話，工作單位是不可以無理由辭退的，如果辭退的話，應該給這些年的基本工資的雙倍。這得看你是在國企還是私企，私企基本不要想，國企要計算你的休假也只能從2019年7月入職後計算。事業單位辭職的後果！你指的是，你辭職...