1樓：網友
1.不合理，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生活不能自理的纖宴工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位液悔應支付護理人員護理費。
2.具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動鬧豎正部門！
2樓：網友
工傷住院期間護理費由用人單位支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工**工傷，停止工作期間，視為停工留薪期，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長滾拍，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷橋備羨職工在停工留薪期滿後仍需**敏拍的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：網友
工傷保險條例規定，職工工傷住院期間，需要護理的，逗畢單位解決護理問題，單位應該承擔護理費用，要你承擔護理山拍芹費，是不合理的，違反規賀慶定的。
工傷住院期間護理費由誰來承擔
4樓：汪世龍刑事
工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由**工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條。
工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標準；沒有規定的，可以參照當地護工標準支付。
生活自理障礙，按《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t規定，是指進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項至少一至二項不能。是否需要護理由**工傷醫療機構出具書面意見，所在單位確認，有爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
工傷住院期間單位在什麼條件才能承擔護理費
5樓：
摘要。<>
您好親親，很高興為您解答<>
親工傷住院期間需要護理的，單位不出人護理由單位支付護理費，標準按當地規定。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。工傷人員已經評定傷殘等級並經鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費標準劃分為三個不同等級支付：1、生活完全不能自理：為上年度全市職工月平均工資的50%;2、生活大部分不能自理：
為上年度全市職工月平均工資的40%;3、生活部分不能自理：為上年度全市職工月平均工資的30%。
工傷住院期間單位在什麼條件才能承擔護理費。
您好親親，或磨晌很高興為您解答<>
親工傷住院期間需要護理的，單位不出人護理由單位支付護理費，標準按當地規定。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。工傷人員已經評定傷殘等級並經鑑遊滲定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費標準劃分為三個不同等級支付：1、生活完全不能自理：為上年度全市職工月平均工資的50%;2、生活大部分不能自理：
為上年度全市職工月平均工衫鋒資的40%;3、生活部分不能自理：為上年度全市職工月平均工資的30%。
員工要求的陪護費，應按《工傷保險條例》執行；對於晌拍人身損害賠償案件，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，護理費旁謹配根據護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，運指參照誤工費規定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。
工傷期間護理費只有在住院的時候才有嗎?
6樓：楊國平
法律分析：工傷期間護理費不是只有在住院的時候才有，在外**期間也可以提出支付護理費的要求的。工傷期間住院的護理費賠償標準：
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分孝悉不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度薯螞職工月平均工資的%或者30%。
法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支數慎埋付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
五年了工傷期間公司找談話辭退我要怎麼賠償,另我的情是這樣的
傷者要領取工傷賠償金，首先應該申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償。工傷認定具有時效性，事故發生後一個月內公司申請並認定工傷，醫療費由工傷保險 承擔，超過一個月個人在一年之內申請工傷並認定，醫療費由公司承擔 超過一年傷者沒有到勞動局工傷科申請工傷認定，那麼勞動局工傷科將不...
我在公司上班，在工作中受傷（工傷）。現在住院呢，在住院期間公司發給每天30元吃飯費用另外給工資
不合理。依據是工傷保險條例 工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照...
工傷期間合同到期公司沒說讓我在籤新合同現在要強行讓我辭職我該怎麼辦
如果你還沒有出停工留薪期的話，單位不與你續簽勞動合同是違法行為，你可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333諮詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢 沒續簽合同，應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位辭退您應當支...