1樓：來碗方便不要面
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離世褲職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符搜判簡合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間衝枯詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
2樓：細緻位飼
勞動合同法》第四十條 ：無過失性辭退。
有下列情形之一的，用人單位提前三十頌圓日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷叢櫻薯，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償：有下列情形之一的，滲者。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
根據上述依據，如你被公司無故辭退，公司應對你進行經濟補償。所以，仲裁後會有公正裁決。
被開除了是不是馬上給工資
3樓：陳雪穎
法律分析：我國的首衡勞動合同法對勞動者的工資發放時間，作出了明確的規定。被開除後，工資不一定當場給。
一般情況下，被開除後員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發放工資的。但是如果勞動者是由於嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法而被開除的，那麼公司會從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十餘好九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響者毀做，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
被開除不發工資怎麼辦
4樓：薛東林
法律分析：被開除不發工資工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。公司有以下情形可以要求賠償：
1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的；
2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書慎液枝面勞動合同的雙倍工資；
3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍；
4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的；
5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的；
6、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同埋鬧時一次付清勞動寬敏者工資。
被開除了不發工資怎麼辦
5樓：肖紅
被開除了不發工資，可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴，或者申請仲裁解決。提供能夠證明與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。
被開除了怎麼申請失業金。
1、失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料；
2、失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金；
3、失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示相關證明材料。
法律依據：《勞動法》第三十條。
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提猛睜辯起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限早山制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
企業職工一方與企業枝缺可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
被開除了不發工資怎樣辦
6樓：何潔英
法律分析：被開除了不發工資是引起勞動糾紛常見的知中法律情形。勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護個人合法權益。並且，勞動仲裁從時間、程式等方面更有效率。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委老散員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向侍猛氏勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被公司開除了，但不給工資，我應該怎麼辦？
既然是開除，那麼就是違反公司規定了，雖然違反規定，但工資要發。不過有一點你要注意，被開除沒有補償，且公司可以追究你的原因造成的損失。如果你自認為沒造成損失，也沒違紀，直接勞動仲裁就可以。如果不給工資的話。被開除。你可以到勞動部門進行投訴。也可以申請勞動仲裁。把你的工作牌考勤記錄相關證明。也可以到當地...
我被初中開除了，想死
是你自己逃課造成的能怪誰？這叫咎由自取，你還是老實的告訴你家人吧。然後呢換個學校，好好讀書。不然以後後悔都來不及。找個新學校 轉學。父母這關 好好承認錯誤了 我初中也是這樣過的 好好承認錯誤 不要輟學。相信我，不然你以後鐵後悔 你只能跟家裡說，不說怎麼辦，紙裡包不住火，再說了，你現在有沒有改過之心啊...
被大學開除了怎麼辦 大學被開除還能上別的大學嗎
這個是沒有辦法的。只能聯絡當地的教育局。看看你的學籍怎麼辦。hello，親愛的問一問使用者，您的問題已收到，正在緊急為您整理答案，請不要著急喲。親很高興為您解答。老師肯定沒權利直接開除你，最多就是想方設法的向學校反映你，最後用盡辦法趕你走，前提是你在九年義務教育之外，再說就你這樣的小錯根本就沒理由讓...