1樓：白話數碼
既然是開除，那麼就是違反公司規定了，雖然違反規定，但工資要發。
不過有一點你要注意，被開除沒有補償，且公司可以追究你的原因造成的損失。
如果你自認為沒造成損失，也沒違紀，直接勞動仲裁就可以。
2樓：大山獨居人
如果不給工資的話。被開除。你可以到勞動部門進行投訴。也可以申請勞動仲裁。把你的工作牌考勤記錄相關證明。也可以到當地法院進行起訴。
3樓：帳號已登出
你好，你我想問一下你之前進的是什麼公司？然後為什麼事公司開除了你？
提問。是我表妹，聽說是做的不好！做22天。
在飯店上班。
如果說你表妹在上班期間沒有惡意或者故意損壞飯店財務的話，他們不能說不給他工資的。
就算是損害到飯店的財務，但是價值遠遠沒有工資高的話，他也是要給一部分工資的。
如果說沒有以上問題只是說工作態度不好，或者不努力的話，他們一分都不能少的給，如果飯店老闆不給的話，可以直接到勞動局去告他，或者撥打勞動局的**也可以。
提問。好的！謝謝小姐姐！
不用客氣，還有其他的執行需要我幫你解決嗎？如果沒有的話，麻煩給乙個贊，謝謝
提問。沒有了，已經讚了。
謝謝！！！
4樓：關秋梵順
被公司開除了，但不給工資，我應該怎麼辦？你被公司開除了，可能是你違反公司的制度，那你是犯什麼錯誤？不管你犯的錯誤，嚴重的話，往思考，你工資也是應該的，我是不嚴重，你應該維護你自己的利益，或或者你找他溝通私下解決，如果解決不了，你可以去告他。
5樓：網友
被公司開除了但不給工資我應該怎麼辦？工資是不應該無緣無故的開除員工的。除非你違反了公司的規定要不然平白無故的開除你他會先讓他賠償你一些那個工資的。
你去諮詢一下，有關部門肯定是啊，應該有這個規定應該賠償你一些工資要不然嗯，他就是為違法的。
6樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
你被公司開除了，公司應該為你交三個月社保，及開除當月已上班的工資，如果不給找勞動監察大隊協調。
7樓：司徒歆
你可以到當地的勞動局去反應情況，通過勞動仲裁公司會把欠你的工資發給你的。
8樓：wcg選擇
可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：
你好，建議還是先和原公司溝通私下調節，最後還是不可以的話，就走法律程式。
10樓：森
報警、打官司、起訴，當然你要是被扣完就沒的說了。
被開除了不給工資怎麼辦
11樓：宇文倩倩
法律分析：1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人亮橘賀民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者伍羨非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一敬派)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司開除不給工資怎麼辦
12樓：重慶於朝麟
被公司開除不給工資的，可以通過以下方式解決：
一、投訴；可以選擇向勞動監察部門投訴。
二、申請仲裁：仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。
三、訴訟程式猛談正：如果用人單位對所欠工資侍讓向你出具了欠條，可以直接起枝悔訴到法院。
被公司開除了不發工資怎麼辦
13樓：張梅
被開除不發工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與工廠協商；向工會求助；向勞動爭議調解組織申請調解；向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲茄咐渣顫悄裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不簡老成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被開除工資不給該如何
14樓：王煥坤
用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：
1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴，優點是方法簡單。缺點是各地執法力度可能不大；
2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關係的，還可以要求支付經濟補償。
優點是除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。一般可以最終解決，缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續多一點，需要專業人士的指導。
一、不發工資投訴**是多少。
老闆不支付工人工資，可以打12333。不過，只打**是解決不了問題的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償段派金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
投訴時一定要找準與其直接建立勞動關係的企業，按法定程式投訴，不要採取堵路、堵門等違法形式維權。
二、單位拖欠工資握雀賀已經二個月了可以報案嗎。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工歲鍵資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
我被初中開除了，想死
是你自己逃課造成的能怪誰？這叫咎由自取，你還是老實的告訴你家人吧。然後呢換個學校，好好讀書。不然以後後悔都來不及。找個新學校 轉學。父母這關 好好承認錯誤了 我初中也是這樣過的 好好承認錯誤 不要輟學。相信我，不然你以後鐵後悔 你只能跟家裡說，不說怎麼辦，紙裡包不住火，再說了，你現在有沒有改過之心啊...
如果家裡有喪事廠裡請假不給批被開除了可以告廠裡嗎？
可以。雖然喪假不屬於法定假，但是基於公序良俗，用人單位不應當直接按照嚴重違反違反規章制度認定。此種處理方式不具有合理性。因此，這種做法構成違法解除勞動合同。你要首先獲得相應證據後再申請勞動仲裁，防止因證據不足敗訴。當然可以告廠裡了，婚喪假是國家規定的，本著人道意義，根據工作實際情況給假3天至7天之間...
我被公司開除了,但我簽了過錯單,勞動仲裁可以贏嗎
勞動者對於用人單位非法解除勞動關係不服的，可以申請勞動仲裁維權，用人單位應該提出足夠的理由和證據證明其解除勞動關係的合理性 合法性，否則應承擔舉證不利的責任，導致對其不利的仲裁後果。勞動者對於自身過錯的承認文書可以作為用人單位解除勞動關係的證據之一，但是還要看這種過錯的具體情況，依照勞動合同或者勞動...