我在乙個公司實習每個月基本工資
1樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、日春枯工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工粗彎資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦扒凳洞法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
2樓：網友
我估算，有兩個星虧漏李期是十小時、二小時算最低工資1480元內。
也搜粗就是14小時×（銷遲1480元÷30天÷8小時）=元。
每個星期六加班按照平時工資的算。
也就是每月有4個星期六，也就是四天，1480元÷30天×4天×倍=元。
也就是說900+元。
估計乙個月能拿1300左右。
不知道我算的對不對。
3樓：陽光淺笑吧
你正常的工資是每小時是900/4*(5*8)=元。
平日加班工資是每小時1480/4*(5*8)=元。
週六每小時工資是如果按平時加班工耐帆資的和絕算倍是元，你乙個月上班多長時間自己每小時加起來就是總工資了。900+10*週六昌棚雹上班時間。
公司拿在讀實習生當噱頭，乙個月2000塊工資你覺得公平嗎？
4樓：yi一學姐
我覺得是公平的。因為在讀實習生本身就不算是正式員工。
在工資這一塊肯定是要比正式員工的工資少的，而且在讀實習生本身就是抱著來公司學習的心態，在創造價值這一方面並沒有給到公司更多。所以公司能夠給到乙個月2000塊錢的工資，已經算是比較高的工資了，因為有很多在讀實習生的纖梁昌工資不超過1000元的很多。
首先在讀實習生和員工在試用期的工資都會比正式員工低，但是在讀實習生的工資反而會更低。很多人都覺得渣仿公司是拿在讀實習生來當免費勞動力，交給其的任務以及工作量是很大的，同時能夠拿到的報酬又是不成比例的，會覺得公司這樣的做法是在壓榨勞動力。但在我看來實習生本身和正式員工就有差距，因為實習生更多的是來公司裡面去學習的。
公司能夠給到2000塊錢的報酬就已經是比較重視了，能夠滿毀扒足自己基本的生活需求了。
因為實習生在工作的過程當中，很多事情都是不斷的去學習的，能夠真正的給公司創造的價值是比較低的，在這一點上給公司創造的價值和公司給到的工資其實是成比例的，像正式員工能夠給公司帶來的價值是很高的，所以公司給到的工資也會更高一點。而且在讀實習生，只要是學校這邊有事是可以隨時去請假的，而且公司這邊也會批准的，如果是正式員工有事想要請假還會扣工資，並且也會比較難。
因此我覺得在讀實習生乙個月有2000的工資是很公平的，畢竟學校有事會隨時回去，公司這邊也不能夠強求留下不回學校，畢竟對於學生來講學校方面的事情會更重要。所以要是學校經常有事情的話，能夠真正留在公司上班的時間更少，但是在工資這一塊也沒有扣。
5樓：王祿
肯定是不公平的，這樣的工資標準實在太低了，這些錢根本就沒有辦法來維持生活。
6樓：吳勝增
認為公平。在些事情上沒工作經驗，也無法為創造利潤。如果乙個工作機了。
7樓：今天退休了嗎
我認為是公平的，對這些事情沒有任何的工作經驗正粗檔，給公司也創造不了多少利潤，公司凳衝能夠給你乙個工作機會就已舉亂經很好了。
8樓：沒結婚呢
其實我覺得這樣的工資計算是非常不合理的，因為即使是實習生也應該有乙個辯穗合理的工資標準，如果你感覺到自己的合法權益受腔磨到了侵犯，感覺自己在公司中受到了不平等的待遇，就可以向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，然後用法律的手段來攜圓卜維護自己的合法權益。
實習工資2000到手有多少
9樓：
摘要。親您好，關於您的問題 做出以下解答：實習工資2000，到手大約1600多一點。
實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標準，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標準應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
親您好，關於您的問題 做出以下解答：實習工資2000，到手大約1600多一點。實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標準，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標準應該是你工作崗位正式工資的80%。
就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
以下是為您整理的拓展內容，希望對您有所幫助：沒有畢業的學生，到用人單位實習的，實習期限的長短可以與用人單位協商確定的，法律沒有明確規定的實習期的長短的。旦畢業後，用人單位約定的試用期最長不得超過半年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期底薪2400 為什麼轉正底薪2000呢。
一般來說的話不會啊。
是不是你這個公司政策的原因呢？
轉正底薪加績效1200呢我不理解啊。
您可以向自己所在的公司人事部或者財務部瞭解相關情況，這個情況應該是公司政策的原因。
為什麼一般公司，給實習生的工資一天都是一百塊？
10樓：力哥來說車
從薪資上來說，各行業各公司差別不大，基本都是補助性質。畢竟實習生是沒有企業offer的，和試用期不一樣，實習期的薪資不受勞動法。
規定的最低工資標準。
限制。現在的電商不好乾，很多小公司都是成立的快，倒閉的也快。很多電商公司我覺得更看重能力，可能學歷高的培養小姐妹，他們兩口子都是大專畢業，而且學的都是有的沒有的專業，出來之後找不到對應工作，後來自己願意吃苦，進去金融領域。。。
個學校的風格都能見到，醫學奇葩和奇葩大夫都不少。查完房就開始下遺囑，寫病歷。
大學生實習的核心任務，我認為是瞭解真實的社會、學習和提公升崗位技能、學習人際關係。
的處理，以使自己走上社會後能較好的適應網際網絡工作強度較大是事實，實習生也不例外，所以工資價效比肯定不能比。。。
不過我覺得還是用資料更能說明問題，我找了乙個某機構對2019屆畢業生的薪酬調查資料圖，可以很直觀的判定你的工資到底高不高。如下圖企業和實習學生之間應該訂立較為嚴謹完善的協議內容，以免以後發生爭議是說不清，傷及個人和企業的利益和名譽。
<>好多也還沒有百元一天，比如物業管理員。
門衛和掃大街的，後來我自己成為公司的高管，也接待和過其他學校和單位來我公司實習，都是由對方負擔費用。很多公司招實習生的目的，是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。而且，對於實習期比較短的實習生，公司花過多精力和時間去培養，往往會造成資源浪費。
這也是他們工資低的乙個重要原因。
11樓：尕軋
因為實習生原本就是過來公司學習的，本來工資就會比正式的員工要低，而且一天100塊也是勞動局規定的，
12樓：白珍全全全
因為這樣計算起來比較方便，而且實習生屬於廉價勞動力。如果實習生乾的不好可以立刻開除。
13樓：小淵
實習生的能力和工作效率都未可知，工資給的高了公司有損失給的低了實習生不滿，100快剛剛好可以雙方都能接受。
實習乙個月有工資嗎
14樓：袁霄霄
實習有工資。實習期間也屬於勞動者付出勞動的時間，勞動者依法享有取得報酬裂枯的權利。具體的工資應參考本單位相同崗位的報酬標準和實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬。
職業學校激源頌學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平明鄭等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
實習乙個月工資怎麼算
15樓：惠企百科
10號領上個月22號至31號工資。
8月份的工資，解除勞動關係時去財務結算。
工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時陸慶滾間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實習期乙個半月工資750合理嗎
16樓：
摘要。親，實習期乙個半月工資750元不合理，很不合理。
親，實習期乙個半月工資750元不合理，很不合理。
中華人民虧指銀共和國勞動合同法實施條例》 第十五條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定逗指工資的80%，並不得低於用人單位銷宴所在地的最低工資標準。」
您這種情況可以向當地勞動局監察大隊要求協商，或者到當地勞動局申請仲裁。
申請勞動仲裁需要準備以下材料：1.仲裁申請書。
2.申請人、被申請人的身份證。申請人、被申請人是法純扒人的，應提交營業執照影印件或則褲餘工商註冊孫滾登記資料、申請人法定代表人證明書。
3.委託**人的授權委託書。4.
仲裁協議。5.其它證據材料。
您好，如果您還有相關諮詢都可以在兩小時之內找我哦，我會盡快為您解答森敏。諮詢結束之後還望皮好親能夠給我乙個贊哦（點選左下角評價）。如果您或此握枝您的家人朋友在日後生活中遇到各種問題都點選我的頭像進行一對一諮詢，我會盡快為您解答。
祝您生活愉快！
我自己開車的,掛靠運輸公司,不是每個月發工資,可以貸款嗎？
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