1樓：紅_賈寶玉
首先要明確是否屬於無故剋扣你的工資。
國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工叢纖鄭資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
這裡的剋扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資，不包括以下減發工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的滲頌；2、用人單位依法制定並經過職代會批准的廠規、廠紀中明確規定的；3、企豎彎業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；4、因勞動者請事假應扣發的。
根據你自己的情況，跟上面的幾條對應一下，如果都不符合，那就是公司無故剋扣員工工資，你可以與公司進行協商，要求補發所扣工資，協商如果不一致，你們可以通過正常的途徑申請勞動仲裁。從2008年5月起，員工申請勞動仲裁是不收取任何費用的，且申請就必須受理，所以你不必擔心。
2樓：網友
櫻或數屬於勞動仲裁的受理範疇，可以脊首申請。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變團判更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：可樂加冰夢晨
簽了就等於承認了不能籤。
剋扣工資可以仲裁麼
4樓：高敬傳
法律分析：剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動型咐合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請亂租跡勞動仲裁應當提交仲裁申請書。
可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。用人單位不會被處罰。
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
一)《仲裁申請書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申訴人留存；
二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四)申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證譁並明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
單位剋扣工資仲裁有用嗎
5樓：熊貓一起說法
對於剋扣工資友戚申請勞動仲裁有用嗎的問題，是有用的。
老闆不發放工資是屬於拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：
1、和單位進行協商，要求單位支付工資；
2、向勞動行政部門投訴(勞動監察大大),由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；
3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ,仲裁工資支付；
戚告羨 4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。
勞動仲裁 :
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的高拍一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
如何仲裁公司剋扣工資
6樓：小崔普法
一、剋扣工資怎麼申請勞動仲裁
1、用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁程式如下：
1)、準備勞動仲裁材料，如申請書碰姿；勞動關係成立證明；拖欠工資證據等；
2)、確定勞動仲裁機構後，向勞動仲裁機構提交材料，申請勞動仲裁；
3)、勞動仲裁機構對申請材料進行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定**的時間笑陵絕。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條、第二十九條。
二、申請勞動仲裁後會有什麼結果
1、調解。申請勞動仲裁，需要向當地的仲裁委員會提交仲裁申請書。若雙方當事人均同意調解的，會先行組織調解。經過調解達成一致意見後，仲裁委員會會做出調解書，此時程式終止。
2、撤訴。申請人在仲裁期間若不想進行勞動仲裁之後，可以自行撤訴。若**申請人無正當理由不到庭的，可會按照撤訴處理。撤訴之後，仲裁委都會出具仲裁決定書。
3、裁決。調解不成的，申請人在仲裁期間也沒有提出撤訴時，仲裁委會在規定的時間內做出仲裁裁決書。仲裁裁決之後並非案件的終結，若申請人不服或者被申請人對裁決結果不認可時，可以自行到人民法院起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定汪脊，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的程式包括：準備勞動仲裁材料；提交申請材料；勞動仲裁機構進行審查。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
剋扣工資多久內可以仲裁
7樓：尹鳴鶴
關於「剋扣的 工資 可以仲裁嗎」的相關解答如下： 若公司可以說明不是 剋扣工資 ，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。 在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。 1、本人 身份證 (原件及影印件) 2、企業的基本資料(工商註冊列印) 3、 勞動合同 4、填寫 勞動仲裁申請書 ，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司剋扣工資達月之久，勞動仲裁以實得工資高於當地最低生活水平為由不支援怎麼辦
是剋扣一部份工資嗎？勞動仲裁不公正，可以起訴用人單位連帶勞動仲裁委員會。如果法院公正裁決的話，保證你打贏。這不是理由吧 如果勞動仲裁的結果你不滿意你可以到法院打官司 法律上對公司無故逾期延遲發放員工工資長達半個月之久是怎樣解決的 5 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞...
勞動仲裁 工資的裁定，勞動仲裁 工資的裁定
1 每月的工資應該按時支付，不能附加其他條件 當然工資之外的提成，雙方可以約定支付時間 方式等 2 應該支付你銷售提成和獎金。3 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性...
拖欠工資多久可以仲裁，拖欠工資多久可以申請勞動仲裁？
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...