1樓：網友
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議弊晌，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。侍卜告用人單位要求勞動者支付的違約金不得超老明過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。（**：知道）
2樓：庚辰琦文瑞
您好李瞎缺，如果找到新的單位了，那跟單位協哪辯商解除勞動合同，按照勞動法的規定，勞動者提前30日書面提出申請，可與單位解除勞動合同。不論怎麼樣，至少要做好相關的工作交接，到任何乙個單位都是這樣的。一般勞動者不會承擔什麼法律責任，除非因為勞動者的突然離開，給單位造成了損失。
如果解答了你的疑神祥問，；如還有疑問，可追問。
簽了勞動合同乙個星期不想幹了怎麼辦
3樓：廣東深圳張
法律分析：因為用人單位沒有與勞動者籤合同，因此，勞動者一旦提出辭職，用人單位就剋扣工資。勞動者想維護自己合法利益，那麼先提起仲裁委員會處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那麼在裁決書下達15天內，及時上訴法院解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
上班一週沒簽勞動合同是否有工資
4樓：毛安妮
上班一週沒簽合同是有工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，局禪勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據
勞動合同法》第八十五條第一項，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由沒衝勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十桐察塵以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位乙個月內不籤勞動合同的法律後果
5樓：楊子興
法律分山清羨析：1.未籤勞動合同需賠雙倍工資。2.如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人逗拍單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建正悄立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在公司幹了一週了,沒簽勞務合同怎麼辦
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單碼槐頌位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照相關法律的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動明褲合同。 第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的遲鄭規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
我在飯店簽了勞動合同，過了試用期，不想幹了，怎麼辦？能直接有
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。法律依據 勞動合...
公司鑑3年勞動合同幹了不到一年公司武裁員,應怎樣賠償勞動者
你好，根據您的情況建議如下，如果您有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，具體參考勞動合同法，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其...
簽了一年的合同沒到就不想幹了，工資和壓金能給嗎？
你好，是可以得到的！但是你要提前乙個月提交 辭職報告或者打辭職信 上交到你上司處，待一月以後，辦理相應的離職手續，就可以了！ 第一 依據 勞動合同法 第八十五條的規定，用人單位應按扣壓和拖欠的工資金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第二，上述辭職理由符合 勞動合同法 第三十八條...