1樓：網友
你好，是可以得到的！
但是你要提前乙個月提交《辭職報告或者打辭職信》，上交到你上司處，待一月以後，辦理相應的離職手續，就可以了！
1、第一：依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按扣壓和拖欠的工資金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第二，上述辭職理由符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形，屬於依法解除勞動合同的行為。可依據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，要求單位支付給你工資弊塌掘和相應的經濟補償金。
假如用人單位，不給於受理的話，你可以主張你的合法權益，如下：
2、要主張你的上述合法權益，辦法有三：
第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，租核並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時衫殲，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
你不用擔心，祝你：心想事成！
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責氏數令限期退還勞動者本人，並以每慶州人五百元以上二千元以下的標準處以罰殲差首款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
工資以及押金應當還給你。
縱橫法律網 貴鑄律師。
籤一年合同中途不幹了有工資嗎
3樓：張曉倦
法律分析：勞彎族隱動者與用人單位簽訂了一年的勞動合同，即使勞動者辭職了，勞動者仍埋廳然有工資。因為勞動者與用人單位在解除勞動合同之前，已經形成了合法有效的勞動關係，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資。
法律依據：《中穗和華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
簽了合同不想幹了還有工資嗎
4樓：超然且淡雅灬寶貝
辭職是有工資的，只要簽訂了勞動合同，哪怕只工作了一天也是有薪資報酬的，如果用人單位拒絕發放薪資，勞動者可以向有關部門投訴，或者使得直接申請仲裁。在沒有正當理由的情況下，用人單位拒絕發放薪資是屬於違法行為。
一、剛簽了勞動合同想辭職有工資嗎
已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、什麼情況下單位可以解除勞動合同
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，不能夠隨意接觸勞動合同，但如果是由於勞動者違反相關規定，如有被追究刑事責任，這種情況下勞動者就可以依法解除勞動，但用人單位必須發放勞動者薪資，否則勞動者可以進行投訴。
籤合同不幹了不給工資怎麼辦
5樓：劉四國
法律分析：簽了勞動合同離職後用人單位不給發工資的，可以找用人單位協商，其次就純含是去勞動部門進行棚褲前投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。只要本人履行了告知義務，而且也沒有違反服務期鏈清的相關規定，用人單位就沒有理由剋扣職工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
合同沒到期不想幹了壓工資怎麼辦
6樓：麻剛
法律分析：如果屬於合法離職的，單位必須立即支付剩餘工資，並且押金也需要返還，繳納押金本身就屬於違法的，如果是違法離職給圓液中單位造成的損失是需要賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 向用人單位遞交辭職申請，經用人單位同意，按雙方協商的結果解除勞動合同。
第三十七條埋隱 勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天橘山書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
合同沒到期不想幹了壓工資怎麼辦
7樓：點行**
如果屬於合法離職埋斗的，單位必須立即支付剩餘工資，並且押金也需要返還，繳納押金本身就屬於違法的，如果是違法離職給單位造成的損失是需要賠償的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 向用人單位遞交辭職申請，經用人單位同意，頌談按雙方協商的結果解除勞動合同。
第三十七條 勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人野液碰單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
簽了一年合同中途不幹了工資不給開怎麼辦？
8樓：
摘要。勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
如果老闆不發工資，你可以到勞動監察部門投訴；《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療好改費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行薯襪燃政部數虛門應當依法處理。
勞動爭議調解仲裁法》高悄嫌第九條【勞動監察】用人單位違反國家規戚手定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應運扮當依法處理。
還有沒有其他辦法。
跟公司協商解決一下。
協商不成只能申請勞動仲裁了。
他就是說現在疫情弄的沒活 然後馬上解封了我說不幹了他就說我半路跑。
疫情不上班有生活補貼的。
辭職是需要提前哦。
你這屬於急辭的 不受保護哦。
我提前了。沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解笑盯除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的碰租和損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每型侍月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
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和公司簽了一年合同幹半年被辭退應該怎麼辦？
用人單位應支付你乙個月的經濟補償金。勞動合同法。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四...