1樓：楊大偉
你好，根據您的情況建議如下，如果您有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，具體參考勞動合同法，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如果您沒有以上情形，公司單方面裁員，您可參考第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人基扮單位應和帶當依照本法第八十七條規定支付賠償金。也就是說，單位合法解除勞動合同，應當支付經濟補償金，，每滿一年支付乙個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位解除勞動合同不符合法律規定，那麼他還應當支付賠償金，此賠償金相當於補償金的兩部。注意搏棚灶，賠償金和補償金不是同一概念哦~希望對你有所幫助，謝謝！
2樓：網友
按實際工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。
3樓：匿名使用者
公司裁員符合法律規定，應支付你經濟補償金，滿早前一年支付乙個月工資，6個月以上不滿一年的按一年計算。如果公司裁員不符合法律規定，那麼屬於違法解除勞動合同，應當支鍵唯付賠償金，標準相當於經濟補償金的2倍。陸亮清。
在公司幹了11年籤的永久合同現在公司要裁員,公司要怎麼賠償？
4樓：沐雅苼
首先需要明確的是，公司裁員涉及到的賠償標準和具體事項會因國家、地區和公司政策而有所不同。以下是一些常見的裁員賠償方式和標準供您參考：
1. 給予經濟補償。根據國家和地區的相關規定，公司需要向被裁員工支橘祥亂付一定金額宴羨的經濟補償金。
具體支付標準通常包括員工工齡、基本工資、圓檔平均工資等因素，可以查詢相關法律法規或者諮詢當地的勞動仲裁部門或律師事務所。
2. 支付社保和公積金。公司還需要為被裁員工支付相應的社會保險和住房公積金，其中包括公司應繳納的部分和員工個人應繳納的部分。
3. 發放離職證明和工資結算。公司需要為被裁員工提供正式的離職證明，並在規定時間內完成工資結算和支付。
以上僅是常見的賠償方式和標準，具體情況需要與公司協商並檢視當地相關法律法規。如果您覺得自己的權益受到了損害，可以諮詢當地的勞動監察部門或者律師事務所，以獲取更具體的建議和指導。
工作滿兩年不滿三年，解除勞動合同，公司怎麼賠償
5樓：琳姐
單位解僱或者單位有相關法律規定違法用工情況辭職才有補償金，工作李鍵如滿二年半的，補償三個月工資，不滿的補償兩個半月工資。
法律分析經濟補償是相關法律最重要的一項內容，圍繞這個問題各種觀點進行了激烈的交鋒，最後同意認定，經濟補償及時企業承擔社會責任的主要方式之一，有事國家調節勞動關係的一種經濟手段，引導用人單位謹慎行使勞動合同的解除權和終止權，穩定和諧的勞動關係而作出了規定。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
勞務關係中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。對風險大的工作可以要求用人單位交納商業保險。這樣，企業既轉移了自身的投資風險，又免除了退休再上班人員的後顧之憂。
法亮絕律依據有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同哪啟意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：網友
如果是用人單位原因解除合同，工作超過兩年半給3個月工資，不超過兩年半給個月工資作為補償金。
續簽勞動合同 為什麼是一年
可以是一年。用人單位可以提前乙個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協商。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十...
我與公司籤3年勞動合同，上面寫著公司應在合同到期前30天通知我續簽，可是並沒有提前，我可以得到什麼賠償
根據 勞動合同法 的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。在該種情況下，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，單位應當按照工作一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。根據你介紹的情況，如果單位維護原合同待遇 甚至提高待遇，你都不願續簽合同的情況下，單位不給予補償 ...
通靈珠寶簽了勞動合同必須幹滿一年嗎
沒有這樣的約定，如果用人單位給員工提供培訓，可以在勞動合同上約定服務期，勞動者提前離職需要支付違約金。根據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得...