1樓：網友
其實辦公室裡就象乙個小小的社會，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！ 1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。
2：積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！春遊什麼的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時間講給大家聽，同事笑了，就會覺得你比較幽默，比較容易溝通，有什麼事也象朋友一樣和你傾訴了！ 4：
同事有難第乙個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很忠交很夠意思。 5：不派遊管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的塵老銷人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
總而言之，做人要厚道 處事要靈活 性格要含物開朗。
2樓：可愛阿琪
我跟你的情形差不多，但是我試著去了解他們，我會合型咐著每個人的口味，融合他們一下，我在工作的時候聽他們愛聽的歌肢笑，回家再聽我愛的歌，畢竟乙個新的環境一定要事先忍讓一下，人熟悉了，自歷租含然而然就知道你的愛好。
3樓：熊熊佳澄
你也可以試著改變一下。
你喜歡和怎樣的同事相處呢？
4樓：來自靈山可愛的太平花
喜歡和簡單一點的同事相處，那樣不會累。簡單的人待人誠懇，不會勾心鬥角，也不會背後暗算。這種人相處起來，讓人心裡感覺很真實，滿滿的踏實感，可以卸下鎧甲和戒心，不用時刻提防自己會受傷。
簡單的人，大都是比較善良的人，沒有複雜的手段，也不會說人長短。簡單的人，和朋友相處坦誠，和愛人相處不會去計較，和朋友不會心生積怨。不會為了錢不擇手段，也不會為了利益傷害別人。
複雜的人一般都看中利益，處心積慮算計的很深，朋友，同事都只是他的棋子。其實做人就像這池塘裡的水，越淺越清澈，做人越是簡單越是快樂。
5樓：奧陶紀科技
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
我該如何與周圍的同事相處呢？
6樓：匿名使用者
做真實的自己，但要有禮貌，尊重人。
我該如何和同事友好相處？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地氏禪灶跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領襲圓導在看待你的時候，也會覺得你這種員殲扮工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
8樓：網友
有部分同事就是這樣的，無論你做什麼，無論你怎麼做，他們都會有意見。
第一，實際案例。
茉莉公司有個同事，資深的同事，工作效率高，也熟悉業務，但是有個很大的缺點，就是什麼都看不慣，看不慣領導，看不慣同事。反正誰做什麼都不對，但是如果你向她討教意見，她就會說，哎呀，你這麼厲害，我哪敢教你。但是轉頭就四處說這個同事很蠢或者這個領導的決定很無腦之類的話。
所以這兩年，領導將這個同事逐漸邊緣化，畢竟我們公司不會主動開除人，所以領導算是非常仁慈。然後這個同事又開始妒忌那些接受她舊工作的同事，領導這個時候又想著分一點原來的工作給她，然後她又說自己太忙了，領導居心不良。
最後，領導和同事都放棄了她，反正她把她自己的橘薯工作做完，大家也不會招惹她段激，不會理她。
第二，處理態度。
所以我之前為了這個同事還是有點苦惱的，畢竟她是乙個老同事，後來領導也發出了類似的怨言，幾個人呢，想來想去，我們還是友善為主，所以就不在招惹她，反正工作上也沒有交集。
所以只要這個人不是你的直屬上司，他說你划水，那就由得他說吧，反正你領導知道你去了那裡，當然你偶爾也可以發一下朋友圈，一些可以發出來的學習的會議，發個小圖，無傷大雅。
當HR和領導的意見不一樣，該怎麼比較合適？
我覺得中立的是最合適的，兩邊都不會得罪，非常的好，是乙個很好的方式。首先我們不能否定兩個領導的意見，其次也可以從中吸取精華，提出更好的意見，讓兩個人都不那麼尷尬。在面試時被問到與上司意見不一致怎麼辦，需要怎樣進行呢？當你在採訪中被問及與你的上司的看法不相符的時候，你要小心，你不能說你是你的上司，也不...
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樓主你好 男人的骨子裡 都是浪漫的 實在人，偶爾你也可以帶他一起偶爾浪漫下 說真的你孩子也有了 人對你母子好，就別總挑剔 踏踏實實過日子 先幹嘛了 直接一點和他說，他肯定也懂 不會完全拒絕或者什麼的 每個人都不一樣，前男友怎麼和老公怎麼能比呢，結婚了就過日子了，你男朋友竟然那麼快跟別人就好了，他一點...
心裡和腦子想的不一樣,那我是該順從什麼
把對他的思念放在心底,現在對你來說學習是關鍵 學會管理自己,不可以讓自己為他分心,影響了學習,就不好了,相信他也不想你因為他而耽誤了你自己。這樣下去你會一事無成的,好好想想現在對你來說哪個重要。為什麼心裡想的和腦子想的不一樣 感覺也是思想的一部分,不是從心裡發出的,是腦子裡思考的一種現象 說明你在乎...