1樓：松孤菱
勞動監察大隊。
屬於人力資源和社會保障區域性門跡敗扮管。勞動監察受理範圍如下：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障枯攜監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行「歸口管理、屬地管轄、分級負責」的原則，建築、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。
勞動保障監察條例》
第十一條。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度。
的情況姿灶；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同。
的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規定。
的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準。
的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費。
的情況；八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：王雨昕
法律分析：勞動監察大隊屬於人力資源和社會保障局主管。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
勞動監察大隊上級是哪個部門
3樓：上海法和
法律分析
勞孫激螞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業位，所以它的上一級是人力資源和社會保障局，如果勞動監察大隊不作為，可以向人社局局長投訴，也可以向同級人民**投訴，還可以向上級人社部門，即人社廳投訴；對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁；申請勞動仲裁，勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的，可以向法院起訴。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
1、追索勞動報鉛襲酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金則埋，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
4樓：清湯芥麥面
勞動監察大隊屬於人力資源社會保障部門管。
承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
具體如下：開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件，協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關係，維護社會穩定。做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構的管理、監督工作。
法律依據】勞動保障監察條例》
第四條 縣級、設區的市級人民**勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
勞動保障行政部門和受委託實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監察證件由***勞動保障行政部門監製。第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章段櫻旅，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法握凳律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保頌緩障法律、法規或者規章的行為。
勞動監察部門有哪些，勞動監察部門投訴
勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情況 8 單位和勞動者繳納社會保險費的情況 9 社會...
勞動者在勞動監察大隊辦公室內證據被公司搶走 搶走證據的人犯罪嗎？
給監察大隊打 投訴能作為和公司有勞動關係的證據嗎?你和監察大隊的 記錄當然可以做為證據。另外你還可以拿著支付拖欠工資的證據證明勞動關係。監察大隊的調查 處理材料，可以作為證明勞動關係的證據。既然勞動監察大隊責令單位支付工資，而且單位也支付了工資，這就證明了勞動關係的存在。你可向勞動爭議仲裁委員會調取...
我申請了勞動仲裁還能去勞動監察大隊投訴嗎
當然可以，勞動仲裁只是解決了你與用人單位的問題，而不是解決了國家機關與用人單位的行政處罰問題，因此，不衝突，用人單位違法的，勞動部門照樣可以對其處罰！你好！我的意思是對用人單位的違法行為 用人單位違法，勞動部門可以處罰它 你還可以向勞動部門投訴，但你與用人單位的勞動糾紛 如工資 社保等問題 因仲裁委...