1樓：網友
勞動合同法並沒有關於臨時工退休的相關規定，根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，勞動者存在下列幾種情況可以辦理退休：
1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工拆態作，都需具備下列條件之一的，才能按照《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第顫襪一條第(二)項辦理。
一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
二)從事井下、高溫工作累計滿九年的；
三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。旅洞源。
2樓：上海申京事務所
在《勞動合同法》中，不存在正敏兆戚式工和臨時工的區分，只要成立勞猜源動關係的，就屬於單位職工。
職工工資橋陵應由雙方協商，通過勞動合同進行約定。望。
臨時合同工退休算工齡嗎
3樓：袁慧芳
法律分析：臨時合同工退休，一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉為正式工的，最後一次在本單位以工資收入為生活**的連續工作時間，可以計算工齡。
也就是說臨時工除非轉正了，不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得差空勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請亂卜勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。虛陪瞎勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
關於臨時工解除勞動合同的法律
4樓：達呀上亟童合
1、 協商解數配御賣畝除勞動合同 ：臨時工提出離職，與用人單位協商一致後 解除勞薯巖動合同 的。 2、預告解除勞動合同：
一般提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。然而在 試用期期間 ，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。 3、 通知解除勞動合同 ：
用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，並且要求支付經濟補償。 4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法 限制人身自由 等手段強迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。
勞動法臨時工退休年齡
5樓：宋小虎
法律分析：根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老毀昌數保險是按照什麼繳納的如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50週歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55週歲退休。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件迅野與工人相同的基層幹部(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連纖首續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
臨時工勞動合同問題
根據勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿...
關於新勞動合同法與臨時工的法律都規定了哪些
關於同工同酬的問題得改善，福利待遇基本相同。勞動法 第二條中 勞動者 其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。如果在簽訂勞動合同時與用人單位產生糾紛，可以通...
在工地做臨時工沒簽勞動合同可以告老闆嗎
沒有簽訂勞動合同的情況，可以向當地勞動部門申請仲裁。根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂森碰立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據我國 勞動仲裁法 第二條...