一般用人單位試用期是幾個月

1樓：匿名使用者

國家明確規定任何單位使用期都是乙個月，合同期最底是3個月起籤最長20年。

而很多私人企業用人試用期一般在1-3月不等，但是那是違法的是不合理的你要真的告官司你會贏！

至於你說棗公升上職高或普高，要取決與你自則巖洞己，成績好的當然願意繼續讀下去就應該選擇（普高）讀下去。再而自己想早入社會當然就可以孫枯選擇對口的職業高了。

2樓：匿名使用者

根據勞動合同法的規定如果你籤的勞動合同期並敏限在三個月以雀拿上一年一下，試用期不得超過乙個月。如果勞動合同期限一年以上不滿三年頃蔽搭的，試用期不得超過兩個月。如果是三年以上固定合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果是完成一定任務的勞動合同就不得約定試用期。而且試用期只能有一次。

希望你找工作的時候能運用法律維護自己的合法權益。如果發生勞動糾紛也好運用法律**保護自己。當然有時候明知道用人單位的試用期規定違法，但是你又確實很希望得到那份工作那就只好睜乙隻眼閉乙隻眼嘍。

3樓：匿名使用者

一般為三個月，也有半年的，當然是職高好。

用人單位試用期是多久

4樓：李旻

用人單位試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法世型》

第十九條勞動合同期限搜氏猜三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三核梁年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位試用期是多久

5樓：陳亞楠

用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞信灶動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不猜伏得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動穗坦攜合同期限。