1樓：解憂雜貨鋪
試用期很多人都經歷過，試用期一般多長時間？
試用期很多人都經歷過，一般最長時間不超過六個月，要根據合同年限來約定試用期期限。但是通常很多公司都喜歡約定3個月份試用期。
1.試用期要根據合同簽訂的年限來約定。
勞動合同期限3個月以下的，試用期為0.不能約定試用期
勞動合同期限3個月以上不足1年的，試用期最多為1個月勞動合同期限1年以上不超過3年的，試用期最多是2個月。3年以上或者無固定期限勞動合同的試用期是不能超過6個月。
2.同一用人單位慶頃和同乙個勞動者只能約定一次試用期。
也就是不能無限期延長試用期，勞動者重新回到原單位，是不能在約定試用期的。
3.試用期陵芹包含在勞動合同期限內。
勞動合同只約定試用期的，試用期不成了，這個期限應作為勞動合同的期限。
有很多公司喜歡約定3個月的試用期，其實是不合規的。勞動者可以向勞動部門進行投訴，而且勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期，這不是一定需要約定的。
用人單位喜歡約定試用期，主要是因為試用期支付給員工的工資比較低，有的公司還自己規定試用期不給員工購買社保，這也是違法的。員工只要入職，就需要為員工購買社保。
總結，試用期很尺差畢多人都經歷過，試用期一般公司不管勞動法的規定，他們一般會和勞動者約定3個月試用期。但是根據勞動法規定：勞動合同期限小於3個月，不能規定試用期；勞動合同期限大於3個月不超過1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限大於1年不超過3年的，試用期是不超過2個月；勞動合同期限大於3年的，或者無固定期限勞動合同，試用期不超過6個月。
也就是說一般公司的試用期是依據勞動合同的期限來規定的，一般都不超過6個月，大部分企業的試用期不超過3個月，並沒有嚴格按照勞動法來規定，這樣其實已經違法了，但是正規的企業試用期不會超過3個月，不良企業就會無限期延長試用期。
2樓：蘭寶貝
試用期好多人都經歷過，我覺得試用期一般時間旅叢孫都是三個月，如果短的話其實就是乙個星期鄭肆，這拆鏈個是比較短的一種試用期。
3樓：安妮的心動錄目
試用期一般都會在乙個月之內。而且是不會超過兩個月的。這樣的試用期是有著明確規定的。
4樓：自己滴定
如悔含果只是一般企業，然後只是正歲前纖常的崗位的話，試用期應該是在乙個月左右，而且超過了乙個月之後，企業也是會給你上保險的乎仿，一般都會直接給你轉正。
5樓：巨集盛
一般的試用時間都是在乙個月，而且一般都是非常正常的試用期。是不可能超過這個時間的。
試用期很多人都經歷過，試用期多長時間算正常？
6樓：小徐談生活
提起來工作這個問題也是很多人都不得不面對的問題，而在進入職場的時候，並不是直接就會被錄取的，很多人都要經過一段時間的試用期，然後才能夠決定去或者是留這個問題，而一些人試用期比較短，在短時間之內就能夠證明自己的能力，並且留在公司，也有一些人的使用期比較長，這大多都是由於公司的原因所導致的。
試用期問題要知道作為公司的實習員工以及正式員工，其中還是存在著比較大的差別的，作為公司的實習員工，在工資方面就與正式員工有著不小的差別。當然在成功通過了學習期之內，都要經歷乙個小小的考核，當考核通過並且沒有任何問題以後，就可以成為公司的正式員工，而成為了公司的正式員工，其工資就與其他的正式員工無異，所以有關於工資的問題還是不要過於擔心。
試用期時間的問題很多公司都會被員工設立一段時間的試用期，這無論對於員工本身還是對於公司本身都是有一定保障作用的，畢竟作為員工來說需要與公司之間進行磨合，也需要與身邊的同事進行磨合，而公司也要根據員工的狀況，考慮這位員工是否真正適合自己的公司，所以說大多數試用期基本上都是三個月，一些公司的試用期比較短，僅僅有乙個月左右，但是如果超過三個月，那麼對於實習生來說是非常不合理的。
試用期也有著權益的保障很多人在試用期期間，對於自己的權益並不是非常明確，可以說即便是在試用期，公司也不能隨意進行員工的開除，而當試用期結束之後，公司也不得以一些無端的理由開除員工，並且要支付員工在這段實習期間的工資。而很多人在實習期當中，也是要與公司簽訂合同的，實習期結束以後，這份合同就已經作廢，並且重新和公司簽訂具體的人事合同，而具體實習的時長以及轉正後所需要的證件，需要和公司在簽訂合同之前就搞清楚。
當然在這個社會當中也存在著一些不良的公司，榨取實習生的勞動能力，並且在實習以後就將實習生開除，這完全是違反勞動法的一種行為，所以一旦在實習期間面對這種不公平的待遇，完全可以申請勞動仲裁，並且向這家公司索要自己的工資。
7樓：愛吃西瓜的熊
大多數企業都是乙個月的試用期，如果表現的好也會提前轉正，但是也有三個月試用期的。
8樓：家博寶貝啊
個人感覺試用期乙個月以內都是算正常的，因為現在一般單位試用期都是乙個月，如果超出乙個月就屬於違法。
9樓：辛格
試用期一般是在2到3個月會比較正常，不過根據你自己的能力，公司也有可能會給你提前轉正。
試用期一般是多久呀？
10樓：修勾修勾很可愛
不固定，試用期主要由用人單位與勞動者約定，但是最長不得超過六個月。
因為勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期注意事項：
一、不能口頭約定試用期。
勞動合同法》規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應當採用書面，所以，口頭約定的試用期等於無試用期。
二、不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當於每月要支付「雙倍工資」。
根據勞動合同法19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期一般是多久？
11樓：網友
一般為三個月。
中華人民共和國勞動合同法規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。叢扮。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
1、、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期是指包括在勞動合同期型飢限內，勞動關係還卜鄭返處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期一般多久呢?
12樓：北網域名稱醫
不滿三年的試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月；勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
所謂試用期，也稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期，供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動關係。
試用期任何時候都不能辭退。試用期是指勞動合同中包含的期間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動者，不支付經濟補償。如果不是勞動者的過錯，需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法試用期已滿的，用人單位應當在試用期滿後按照勞動者的月工資向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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