試用期未過,違反禁業協議,工資只有乙個月的工資,賠償多少違約金？ 15

試用期未過,違反禁業協議,工資只有乙個月的工資,賠償多少違約金？

1樓：領舞妖物

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2樓：網友

你說的這種情況，是不可能給你賠償違約金的，因為你還處於試用期的階段，而且你還違反了規章制度，這剛好給人家制造了不能使用你的理由，給你的處理結果肯定是給你結清你試用期的這乙個月試用期的工資，然後走人，最後的結果絕對是這樣。

3樓：永夜

賠償是按照平均工資賠償，一年賠償乙個月工資。

4樓：匿名使用者

違約金按照競業協議的內容進行賠償！

首先，對離職員工，公司應按時支付競業保密費，一般不超過3個月支付一次，費用不低於員工平均工資的30%，且不低於當地最低工資！如果超過3個月不支付，員工可以起訴到法院要求公司支付競業費，並解除競業協議！解除競業協議後，員工再就業就不受限制了！

若競業協議未解除，員工違反競業協議，應該按照協議條款進行賠償，原用人單位可以追訴現用人單位及員工給自己帶來的實際經濟損失的賠償！

5樓：勞動法乾貨快車

競業限制的違約金是需要結合勞動者的工作崗位、競業限制協議的約定、勞動者在新用人單位的收入標準綜合確定的。這種違約金在實踐中按照約定標準全額獲得法院支援的情況不多。

對於試用期未過而產生的競業限制追訴問題，用人單位首先要顧及勞動者是否會反訴用人單位違法解除勞動合同。因此首先要考慮試用期解除勞動合同本身是否有證據證明是合法操作的，其次離職人員符合競業限制義務的設定條件、此外還要依法為離職勞動者支付了競業限制補償金。當然，競業限制義務違反證據的取得也是很關鍵的。

6樓：愛喝水

違約金沒有約定嗎。

試用期沒簽合同曠工被扣月工資的20%，合法嗎？

7樓：簡簡單單

1、試用期沒簽合同曠工被扣月工資的20%，這個是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

8樓：紛繁世間

不合法。不籤合同公司也是不合法的。具體條例還是要向當地勞動局諮詢。

提醒你以後工作時一定要籤合同，這是你最基本的保障。

9樓：網友

首先公司有沒有相關的員工手冊類的規章制度。如果沒有，扣錢就無依據，是不合法的。

此外，被扣了以後是否低於當地最低工資，低於當地最低工資也是不合法的。

另：如果沒有簽訂合同，可以向公司主張從第二個月起的雙倍工資，最多不超過11個月。