1樓：譚談社會
給兄跡旁員工選擇，並且給員工豐厚的加班費，那就不算州敗剝削員工。如果強迫員工休息一天，並且工資不羨橡**，那就是嚴重剝削。
2樓：綠小蘿社會說
我明確告訴你高脊，企業違法了，侵害了勞動者休息權，周。
六、日上班就是加班。1995年戚巨集滲勞動法規定必須休息一天，之後的***規定絕鄭每週不得超過40小時，週末加班要付2倍工資，且每週在勞動者同意的情況下不得超過一定加班限額時間。
週末只准員工休一天的公司算不算剝削員工？有什麼依據？
3樓：雜談趣事
週末只准員工休息一天，這個嚴格按照勞動法來說還真沒什麼大的毛病，因為勞動法規定是每週至少保證勞動者休息一天，說的是至少一天也就是說是包括一天的。就有點像最低工資標準那個數了，大家可以說這公司不太地道，但是還真不能說它違背勞動法。<>
好多公司是一週單休大小周這種模式，單休的意思就是一週週日歇一天，其他的時間都正常上班，法定節假日放假，不放假的話三倍工資。而大小周就是每隔一週雙休，每隔一週單休這樣的乙個模式，真正能做到完全的雙休的公司很少很少，就算是國企，央企也不是都能做到。事業單位，裡面碰到比較忙的時候，可能週六日還會有加班的，比如說現在疫情防控的相關**部門，那週六日可能也要忙。
剝削勞動者那得看給多少錢了，因為只有錢給到位，不需要這個詞彙就談不上，如果大家覺得自己創造的價值已經得到了足夠多的彌補，大家是心甘情願去幹的，那就沒問題。如果是乙個人他在這個工作崗位上，乙個月每週都是單休的模式，他就這3000塊錢，那這絕對算是不會說勞動者了。但如果說他乙個月賺1萬塊錢2萬塊錢，那這就不算剝削勞動者，因為加班的那個時間也給了相應的回報了。
大家願不願意下班，很大程度取決於公司給的報酬夠不夠多，就像是很多網際網絡大廠，週六日人家是有加班的時候，但是人家給的錢夠多呀，乙個月犧牲4天休息的時間，那可能就是3000塊錢5000塊錢。錢給的到位，大家覺得工作充滿動力一點都不覺得是剝削，但如果說錢不到位，這肯定就算是剝削了。
4樓：f但是
週末只允許員工休一天的工資，可以算是剝削員工；依據就是根據我們的法律法規規定，我們的勞動者是有休息的權利的，只要是剝奪勞動者的休息權的公司都是剝削員工的行為。
5樓：黎昕科普知識小屋
我認為是算的，依據，就是按照國家法律規定公司必須要有雙休。在節假日的時候要放假。
6樓：夾竹桃
我認為要看具體情況，如果週末那天給加班工資就不屬於剝削。
企業每個星期只讓員工休息半天這麼做合法嗎
7樓：
摘要。按照勞動法規定，每個月按照天計算工資。工作日八小時之外按照倍計算加班費。週六，週日全天按照兩倍計算加班費，國家法定節假日按照三倍計算加班費。
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業氏擾生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領亮汪路人。專注勞動法敬核仔及社保五險一金，授業解惑。已為2000餘人提供專業服務。
親＾3＾，不合法。如果再不支付週末加班費，那就是更不合法。
按照勞動法規定，每個月按照天計算工資。工作判塌日八小時之外按照倍計算加班費。週六，週日全天者陪按掘嫌圓照兩倍計算加班費，國家法定節假日按照三倍計算加班費。
目前嫌亂戚有很多公司未嚴格按照勞動法計算工資，繳納社保公積金，如果您所在的企業有違反勞動法的問題，可以反饋芹陵給我，我給您專業的法律指導，維護自己應得的陪野權益<>
親，我專注勞動法及社保五險一金，已為2000餘人提供專業服務，已為800餘諮詢滑租者提供專業諮詢及指導，並獲取了自己應得的賠償金及各種權益。如果您還有其它任何問題鄭運，可以繼續跟喊讓梁我講，我將竭力為您提供專業服務，祝您一切順利！
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我們公司每週是休息一天的,一員工請了一天假,該怎麼計算其工資 求助
先澄清1個問題bai 你們週末du上班的那天算加班嗎？zhi 如果算加班，對dao於這個員工來說，他10月的缺內勤天其實容是 10月1日 3日 4日 5日 28日，共5天 如果不算 這個是涉嫌違法 則這個員工10月的缺勤天其實是 10月1日 3日 4日或5日 28日，共4天。每月的正常工作日以30天...