1樓：津門遊品
您好，每年的年底都是跳槽的高峰時期，不同的人跳槽都有各自不同的理由，但核心目的都是為了更好的待遇。那麼在跳槽面試的時候如何更好的和對方提出自己的薪資要求呢？其實只要自身做到四個方面，就可以在面試的時候提出你的薪資要求。
首先， 要對企業和職位有一定的理解。企業招聘人員是為了解決企業現在存在的問題。所以對於企業本身你一定要有所瞭解，包括企業的基本資訊、產業佈局以及未來可能的發展方向，還有這家企業目前處於同行業什麼樣的乙個水平。
同時還要熟悉你面試職位的要求和薪資。在這個基礎之上，你能夠總結出乙個職位在同行業的薪資水平能夠達到多少，同時這家企業又能給出多少薪資。以此為基礎你就掌握了薪資的上限和底線，擁有了和對方談判的基本籌碼。
其次，要展現自己解決問題的能力。乙個人解決問題的能力有多大就會擁有多高的薪資，在任何地方都是如此。所以在面試的時候，要展現你解決問題的能力。
其中就包括你的從業經驗、專業背景等要素，這是對你個人能力的背書。當然面試人員不可能完全根據你的口述和簡歷來確定乙個人的能力，所以這個時候就需要你體現自己的專返仔春業性。如一家網際網絡公司的產品存在某個問題，你發現了這個問題並擁有解決這個問題的能力，那麼這個職位就非你莫屬了。
另外最好能夠做到超出面試人員的預期，如果企業招聘的是一位軟體工程師，而你是一位全棧工程師，相信這個時候不用你提出薪資要求，他們就會給出你超出預期的薪資，這就是個人能力所帶來的薪資價值。
再次，讓面試的人員看到戚滲你的潛力。做企業的核心就是要盈利，不僅是業務要盈利，在招聘人員方面也不能做虧本的買賣。同時招聘也是一種投資。
你要展現出你的潛力，讓企業意識到如果不錄取你就是他們的損失。同時給你更高的薪資之後在未來會帶來更大的價值。
最後，就是直接了當的提出你的薪資要求。在面試過程中企業通過溝通瞭解到了你的價值和能力，以及你個人和職位的匹配程度後，企業就會詢問你期望的薪資水平，這個時候一定要堅持自己的底線和看法，不要盲目的**。當他們對你的能力有足夠的認可的時候，你可以提出比同行業同崗位高出一定百分比的薪資，而不是基於自己商家公司的薪資水平進行**的。
所以結合以上四點，你要做到的是自己有價值、對企業有了解、對行業有認知，這漏耐樣一來就可以完全提出自己的薪資要求了。
2樓：數位技術小輝
跳槽面試時應該直接提出自己的薪資要求，因為跳槽具有目的性，而且直接提出薪資要求，更合理一些。
3樓：情感小柒柒
可以直接提出來，在友兄跳槽的時候可以直接把自己理想的薪資說出來，說出來自己期望的工好手襲資是多少，薯鏈這樣才能得到更好的待遇。
4樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以委婉的提出薪資的要求，比如可以說我能否問一下薪酬是怎樣的？標準是怎麼樣的標準？
跳槽時如何談薪資待遇？有什麼小技巧？
5樓：小溪說教育
一、瞭解清楚目標公司的薪資結構。
不要被名義工資所忽悠。有些公司給畫了乙個大餅，感覺工資很高。但從結構上來說，每月拿到的基本工資並不高，大部分是業績提成、年終獎等風險工資，很容易七扣八扣，拿到手的並不太多。
這時候可能實際收入還可能不如你原來公司的。所以這個時候一定要問清楚工資的結構與發放的條件，比如發放時間、考核指標、業績關聯度等，否則很可能是看著工資高、但是實際拿到的並不多。所以要知己知彼，漲幅是以你在原單位能實際拿到的收入和你想要去的單位實際能發到手的工資（這一點特別重要，不要被名義工資忽悠了）的對比來看的。
一般情況下，漲幅在20-%-50%之間是合理的。但如果你處於就業市場的稀缺人才，供需不平衡，很多家公司希望讓你加盟。那這個時候你就可以奇貨可居，工資漲幅可能是幾倍了。
但跳槽時候要著眼於自身身價的提高，不要只侷限於眼前的工資。
二、儘量讓面試官先談薪資標準。
用人單位和求職者關於薪資談判的目的正好相反。你努力想讓用人單位支付他能支付的最高工資，而用人單位全力地想把工資壓到最低。在這個過程中，通常誰先提出這個工資數，誰就會輸。
三、參照公司內部同崗位人員的薪資上限水平。
有的人希望跳槽後實現漲薪，主要的原因是內部薪資水平的不公平導致的。舉個例子，小丁做技術研發的工作，在原來公司月薪8000，可是他同部門做研發崗位最高薪資的人可以達到月薪1萬2，那麼小丁跳槽出去可以參考的標準就是1萬2。當然，要提出按照同崗位最高薪資的水平去應聘，也是需要具備條件的。
首先，你的崗位技能價值基本也達到了原先身邊那個最高薪資同事的水平。若差距太大，面試起來很快就會暴露短板，薪資再高，意義也不是很大。其次，同事拿到高薪並不是水分很大，也就是說這個薪資是公司經過了市場評估以後科學給出的標準，而不是某些特殊原因給予的。
6樓：要天天喝
跳槽之後想要談薪資待遇的時候，可以根據自己的真實水平來進行提，在面試的時候只要表現出足夠的實力，是有可能談乙個非常高的薪資待遇的；在面試的時候多體會一些職業方面的技術，提些自己的看法和觀點，將自己的身價抬高。
7樓：淨帶
首先我們一定要說出自己的優勢，然後要說出自己的人脈，說一下自己以前做的專案，然後要表達出自己特別的吃香。要了解應聘公司的行業水平和工資水平，瞭解公司的薪資結構體系，保護自己的不可替代性，薪資待遇一定要在合理的範圍之內。
跳槽面試時，怎麼提出薪資要求？
8樓：江西維京琴行
面試過程中漲薪問題作為應試者總是感覺無從開口，我能理解。
這個問題其實在面試前會要求面試者填應聘登記表，你可以把你期望的薪資表明，另乙個在你的個人簡歷中也如實表達你對薪資的要求（這裡注意一點，一定不要把薪酬表達為乙個區間）。
如果hr通知面試，說明公司基本可以接受你的薪資期望值。可能有人會覺得，面試時談錢會略顯敏感，或有點俗，這就錯了。這就存在乙個利弊的權衡，一方面你希望通過面試，而另一方面，你希望薪資在自己的預期內，越高越好。
你的期望薪酬提得太高，有失去offer的風險；提得太低，則收入就變少。
在談薪資前，你要給自己合理的薪資定位，不可過高，漫天**薪資（你應該花點時間做些調查，瞭解以下市場上該型別職位及這家公司該職位的薪水狀況。）。
在談薪酬時，最好的局面不是你首先提出薪資要求，而是讓面試hr提出，如果面試hr詢問你對薪酬的要求時，你千萬不要正面具體的數字，一定要把這個問題轉接給hr。最重要的一點就是，一定要了解清楚企業有沒有合理科學薪酬規劃體系，如果有你不必擔心你將來的薪酬。如果沒有那就要好好談談了。
在面試過程中建議不要主動問及薪酬，有的求職者因為人事沒有主動提及薪酬，便在面試的過程裡問你們的薪酬是怎樣的，問這個有沒有問題，本來是很正常的，但是很多hr會認為你過於關注薪酬，印象會大打折扣，反而影響了自己的面試結果。
自己一定要有乙個薪酬預期，比如我現在7000，我的期望是增加20-30%，也就是8500-9000之間，確定了自己的期望，那麼在人事問及或者調錶的時候就可以寫這個範圍，如果對方確定要你，那麼他們也會根據你的期望來進行薪酬談判。
9樓：吉林小西瓜
首先不能低於你現有的工資，如果低於現有工資就不要考慮跳槽了，其次你能給企業做什麼，你期望比你現有工資高多少，自己是要心裡有計劃的。
10樓：姜浩然
個人覺得在談薪資待遇環節，你在表明自己的工資的時候，你不要直接說出具體的數字，可以先說乙個區間，然後，從乙個基數，乙個基數的確定下來。自我表達。在表達自己值多少錢的時候，你要努力的用事實與資料說話，你具備什麼樣的能力，你取得過什麼樣的成績，這些能力與成績值多少薪酬。
11樓：鹹昆吾邇
在跳繩超面試的時候，如果想要提高自己的薪水的話，我們可以說自己都會了什麼什麼能。獨立完成什麼什麼工作？然後你在說一下，你自己期待的薪水是多少？人家也會根據你自身的能力來給你。
12樓：淡浩初
跳槽面試的時候想要提出薪資要求，也要根據自己的實力來，看自己的能力，然後在能力的基礎上給自己乙個正確的定位，提出薪資要求，不然對方也肯定不會同意的。
13樓：巨集盛
就應該直接和自己老闆溝通，也應該把自己想法告訴老闆，也希望老闆可以給自己漲工資。
14樓：莫九牧
我認為跳槽面試時，應該儘量讓面試官先談薪資標準，然後再根據自己的優勢來提出自己的薪資要求。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
說出你的理想工資，這樣面試官才知道你的理想薪資是多少。
跳槽面試的時候，怎麼才能讓薪資**呢？該怎樣跳槽相關的問題？
16樓：愛娛老司機
跳槽面試的時候，怎麼才能讓薪資**呢？該怎樣跳槽相關的問題？跳槽的問題避開主觀點評從普遍性考慮。
對於那般的問題，時最好避免牽涉到對原企業及對原責任人的主觀點評，可以薪資無法上公升、崗位無法晉公升、詳細位址離鄉背井較遠等主觀因素來。
大家在換工作與招聘官談薪資時，我們一定要堅定地張口提出要求。所以只有那樣，大家才可以讓另一方瞭解到了自己的觀點，也不過有商議空間。畢竟乙個企業在招生新人的情況下，假如自己並不主動提出，那樣人力資源負責人是不喜歡主動給與新手相對較高的福利和工資水平的。
假如不主動爭取，這樣就會一切照舊，高薪職位不會是你。
大家在希望對方加薪的碧漏前提下，也需要證明自己專業能力，能把自己在從前企業的盈利或具有的水平展示給招聘官，向招聘官表現自己完全能夠無愧於明確提出高工資規定。建議把這種證明檔案都列印出成文字，隨後在求職談薪的時候也可以發放給招聘官手上，讓招聘官親眼看到，這樣就會更加有信服力。再度，大家在提加薪時，一定要了解市場走勢，若是在不太瞭解市場走勢的情形下，明確提出超過過高的工資水平，那樣招聘者就覺得自己高傲自大，假如過低，小於市場走勢，那就會使自己吃大虧。
我們一定要向招騁館展現自己對自己所應聘公司的喜歡和確定長期留下的穩定心態。所以只有自己能長久地留悔棗爛下，持續地為公司發展產生權益，那樣企巖橡業才可能讓你加薪，就會覺得你也是靠譜，而且非常值得企業給你加薪的。同時還要向招聘官展現自己的慾望，如此一方面能夠展現自己的發展潛力，另一方面，還可以在招聘者眼前說明自己想長期留下的信心。
17樓：你我的溫柔
儘可能把自己的優勢以及相關的工作經驗表述出來。對於跳槽問題還是要偏重於自己的發展方向來。
18樓：簡簡單單百事通
你可以向面試官證明你毀洞物指的工作能力，可以把你的簡歷寫得更加的圓滿一些這樣就纖螞枯可以讓薪資**了。問題的時候儘量要實事求是，不要存在虛假的情況。
如果你的領導帶你跳槽去更好的公司，你會怎麼做？
boss 跳槽，要不要跟著？我們經常會遇到老闆跳槽在工作場所的情況，我們老闆跳槽大多對公司現狀不滿意，或者有更好的公司邀請他工作。而這樣的老闆往往工作能力強，領導能力好，能帶動整個團隊的氛圍非常融洽，團隊目標一致，工作效率高。而當我們是老闆跳槽作為員工該怎麼辦？很多員工認為是否應該跟隨領導跳槽不僅要...
女生總是要求你跳槽去更好的公司，她是真為你好呢，還是隻是想讓你拿高工資養她
貧賤夫妻百事哀，一個愛你的女生，不會一直要求你跳槽，而是和你一起分析，跳槽的利弊，更希望你穩定工作。一個總是要求你跳槽，除了工資，從不關係你跳槽後的情況，說明對你愛的出發點比較現實，她想要更好的生活，其實這點沒有錯誤，畢竟柴米油鹽醬醋茶，都是生活所需，誰都希望生活越來越好，這也沒有什麼忙病，所以，如...
不回家是為了別人更好的過年，那麼不回家的你是怎樣過年的？
說到過年的話，很多人都在期盼著過年早一點到來，這樣才能夠回到家裡面和家人團聚，對於很多在外地工作的人來說，更是盼望著春節這一天，然而受疫情影響，國家也在號召著原地過年，而且不回家是為了別人能夠更好的過年，很多人也響應了這個號召，決定不回家過年，而我也是其中的一員，那麼接下來就說一說我是怎樣過年的。收...