1樓：過異的人
績效工資。又稱績效加薪。
獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。一、績陵型效工資計算方式1、月度績效工資計算方法每月從個人月度基本工資。
中提取n%作為個人績效工資基本金額，按實際達成效果之優劣核算績效工資金額；計算公式為：尺鉛猜個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門係數*個人考核等級係數。2、年度績效獎金計算方法：
計算公式激槐為：年終獎。
金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率。
係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定；②在公司任期不滿1年者，其年終獎考核可以以連續工作月數計發。二、個人績效分值的計算為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計演算法，評估員工個人工作績效完成情況。個人績效分值計算公式為：
個人績效分值=∑(kpi績效分值×kpi權重)×kpi總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重。
2樓：網友
3個人分9月叢陵握汪冊份10000元績效，a工作30天，係數；b工作14天，係數；c工作4天，係數，求a、b、c三人績效計算公式滲慶，謝謝！
績效係數怎麼算的？
3樓：教育小百科達人
績效係數：績效考核結果轉化為績效係數，實現其調節工資分配的功能。部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。
員工工資計算方法。
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效係數×（個巨集悉粗人崗、效工資和×個人績效係數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效係數）
個人崗、效工資和」 =崗位技能工資+績效工資 )
4樓：績效薪酬諮詢
績效係數是績效管理中的乙個重要概念，用於計算員工的績效工資和獎金。其計算公式通常為：
績效係數 = 實際績效得分 / 目標績效得分。
其中，實際績效得分為員工在績效評估中獲得的滲鏈舉喚薯得分，而目標績效得分則是設定的員工工作目標所對應的績效得分。績效係數通常是乙個小數，如果員工的實際績效得分等於目標績效得分，那麼績效係數就是1，表示員工績效達到了預期標準；如果實際績效得分高於目標績效得分，那麼績效係數就高於1，表示員工績效超出了預期標準；如果實際績效得分低於目標績效得分，那麼績效係數就低於1，表示員工績效低於預期標準。
績效係數的高低將直接影響員工的績效工資和獎金的發放，一般來說，公司會根據績效係數和員工的基本工資進行計叢碧算，得出員工的績效工資和獎金。例如，如果員工的基本工資為5000元，績效係數為，那麼該員工的績效工資和獎金就為5000元 × = 6000元。
需要注意的是，績效係數的計算應該根據員工的實際情況進行，不能簡單地按照公式計算，而應該綜合考慮員工的工作質量、工作效率、工作態度等多個方面，以確保績效係數的公正性和準確性。
求績效工資計算公式
5樓：信必鑫服務平臺
績效工資實際發放數額一般與部門及個人績效有關。具體計算方法如下：比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算）。
績效工資每小時工價23元乘8小時等於184元乘天等於4002元績效工資＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷加班64小時×2倍等於2059元），則張先生的應發工資是8861元。
績效考核係數怎麼計算？
6樓：績效薪酬諮詢
績效考核係數是指根據員圓扮工的績效表現對其基本工資進行調整的係數。通常情況下，績效考核係數的計算是根據公司的績效管理制度和績效評價體系來確定的，下面是乙個一般性的績效考核係數的計算方法：
績效考核係數 = 基本工資 x 績效係數。
其中，基本工資是員工的基礎工資，績效係數是根據員工的績效評價得出的係數，通常在到之間，績效評價越高，績效係數越高。
以某員工的基本工資為4000元，績效係數為為例，計算該員工的磨晌績效考核係數如下：
績效考核係數 = 4000元 x = 4400元。
因此，該員工的績效考核係數為，其工資將根據此係數進行調整，增加瞎腔鋒至4400元。
需要注意的是，績效考核係數的計算方法可能因公司的績效管理制度和績效評價體系而有所不同。在制定績效考核係數時，公司應該考慮到員工的實際工作表現和市場**，確保績效考核係數的公正性和合理性，以激勵員工積極工作，提高績效水平。
績效工資算獎金嗎，績效工資是獎金嗎
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作的效果，根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取...
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以...
績效工資用加權平均法怎麼算,績效的加權平均法怎麼算
請問該部門的bai績效工資總du額應當是多少?1000 2.2 1.5 1 zhi 0.98 4606 元 式中 98分是百分制dao,換算成版係數是0.98甲的係數為2.2 該 權職工績效工資即為2200元 以此類推,乙的績效工資是1500,丙的是1000 以下公式是否可以解?部門績效分值 績效工...