1樓：愛養花的李老太
讓老寬枝扮板看到加薪帶來的價值，會讓老闆快速同意加薪。找老闆談加薪一定要做好準備，而且選擇合適的時機單獨找老闆溝通，開門見山的提出加薪要求，但不能獅子大開口。
在職場上只有讓老闆看到給員工加薪後可能帶來的價值，他才會快速同意加薪。所有員工想加薪的時候，都是想自己的付出有回報，而對於老闆來說給員工加薪也想獲取同等的回報，這是一定要在老闆面前展示自己的潛力，讓他看到自己存在的價值。要儘量提高工作效率，發揚創新精神，為老闆帶來更高的收益，這樣老闆就會快速同意加薪。
趙老闆談加薪的問題是一定要提前做好準備。不但要評估自己在公司的表現還要考慮自己在老闆心中有什麼樣的地位，明確自己在公司工作期間完成了哪些優秀的專案，為公司做出什麼樣的貢獻，未來能為公司帶來什麼樣的發展，這樣與老闆溝通的時候，才能條理清晰，更好的展現自我，會讓領導接受你的加薪請求。
想讓領導加薪的時候，一定要選擇合適的時機與老闆溝通，而且要單獨前往。找老闆溝通的時候一定要在老把心情比較好，而且氛圍輕鬆的時候，這樣容易讓老闆接受，另外也可以在自己做出努力讓公司業績快速增長的時候去找老闆談。但與老闆談的時候一定要單獨前往，有客人或者有其他員工的時候，不要提這個慎灶問題，不然會給老闆很大的壓力。
如果聯合其他員工一起要求加薪，則會引起老闆的搭中反感，很可能會以失敗而告終。
想讓老闆加薪的時候，要大大方方直言不諱與老闆溝通時，一定要明確自己想要加薪的要求，但與老闆溝通交流的過程中，要保持語調的平和和輕鬆，千萬不能威脅恐嚇，那樣只會適得其反。向老闆提出加薪要求的時候，要適可而止，不要獅子大開口，當老闆認為你的加薪是無理要求，要求的薪水太過分時，他會選擇放棄你，讓你離職。
2樓：影視達人小達
提出和老闆加薪的事情可以通過以下的方式，比如說啊給老闆提供一些有利有理有據的一些加薪，讓老闆在給你加薪時沒有任何話可說。或者說在選擇加薪的時候，要跟老闆提供一些加錢的合理範圍啊，並不能說隨便就想要怎麼資金就要什麼資金。<>
首先要談的是呃自己在提出加薪的時候，一定要找到乙個充分的理由，這樣的話，再給老闆開口之前的話，你至少有一定的準備，自己憑什麼為什麼要加薪啊？這是你給老闆提出意家庭意見之前需要做出的一些準備，讓老闆意識到，因為加薪的這種結果是非常好的啊。不會是一種無用的行為，所以說他很快就會給你加薪了。
同時在和老闆提出加薪的這個時候，可一定要有一定的加薪的合理的範圍，只有這樣的話啊，你才能夠有理有據的啊和老闆提出加工資的想法，因為啊同行間如果說呃你的工資水平要領先於其他同行的話，那老闆肯定氏臘做是不會同意的啊，要這些工資要根據你自己的業務能力而提出，這樣的話，有很大幾率局慧可以加工資。因為只有你的能力能夠對得起這份工資了，老闆才會願意給你加薪。<>
除此之外，並不是說非得要加殲衡工資才能夠改變自己的水生活水平，收入或者說收入水平，也可以通過公司內部的獎勵，分紅等等辦法來解決自己工資低的事情。說可以通過達到公司內部的任務量，然後可以通過獲得獎金的方式從而加工資，這也是乙個非常好的辦法，如果說你害怕啊老闆拒絕你，給你加工資的話，或者是臉皮薄，不好意思開口的話，這種情況也是加工資的有效途徑。看總而言之要再加工資之前的話需要參考一定的標準來不能按照自己的想法來。
不是說自己想加多少就是加多少的，一定要有乙個目標，有一定的話術技巧，只有這樣的話，你才能夠加工資。
3樓：在那夜裡
讓老闆加薪之前飢陪昌應該讓老闆看到你為公司的付出，也應該把你的成績告訴老爛扒板這個亂皮時候去提加薪會更好一些。在提加薪的時候要學會拍馬屁，讓領導開心一下，自己在說加薪這件事的時候，要用開玩笑的方式來說。
4樓：阿斯達歲的說
提公升自緩備衝己的實力，讓自己非常的有影響力，有滾螞地位，讓自己為公司帶來一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替擾殲代的人，這樣就可以讓老闆快速的加薪了，；要掌握的技巧就是把你的資料，成果，展現在老闆，這樣老闆就不得不給你加薪了。
5樓：知心姐姐小馬老師
除非你有一定的貢獻，不然不要隨便提加薪公升職加薪這件事情，不是說你在公司呆久了就應該得鬧譁到應有的回報，液漏行而是你在公司起到了一定的作用，這樣才向老闆提出要求的時候，才不會搜攔拒絕。
讓老闆加薪要有什麼技巧？
6樓：易書科技
一切都靠一張嘴來談薪水而絲毫不實幹的人，是虛偽和無聊的。
愛因斯坦。加薪和公升職永遠是職場里人們最關心的話題，也是最棘手的問題。
許多人並非表現不好或沒有工作能力而得不到加薪和公升職，他們只是不善於表現自己。
如今的企業老闆因公務纏身，不可能每時每刻都留意你的表現，作為員工有必要主動、適時地表現自己，只有這樣才能達到自己的預期效果。
加薪是小李渴望已久的事情。論起資歷，他在廠裡一干就是4年，自認工作態度還行，也沒有犯過什麼過錯，可是老闆根本沒有給他加薪的意思。小李覺得自身價值得不到體現，心裡很煩悶。
也曾多次在工作總結會上暗示過老闆，但老闆對此沒有絲毫反應。明確地向老闆提出這個要求，他又覺得不好意思，怕遭到拒絕，但是不說的話又不甘心，最後他還是鼓起勇氣，委婉地向老闆說明了自己的意思。
出乎意料的是，老闆在觀察他工作幾周後果然為小李加薪了，事情就這麼簡單。小李認為，只要是屬於自己的正當權益，就應該努力去爭取。
向老闆提出加薪，也要講究技巧。
要懂得把握適當時機。如，剛完成一項任務，成績十分理想，上司對你讚賞有加；年報表剛發表，公司的贏利大有改善；公司推出的新產品，銷售量奇佳，公司準備擺慶功宴；或者上司權勢日重，心情非常輕鬆。
懂得鑑貌辨色。先了解上司何時心境較開朗，是早上？下午？午飯時？下班？還是週末？選對時間能收到事半功倍的效果。
還要讓對方有思考餘地。有些人不能在毫無準備下做出答覆，又或者他也必須向上級呈報。所以應先將自己的要求提出，幾天後再約上司面談。
老闆和員工的關係是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話方式，巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老闆，就算萬一不被老闆接受，也不至於讓雙方陷入尷尬的局面，以致影響日後的相處。
7樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他。
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