1樓：葉瀾的生活
讓領導沒有尊嚴的下屬，不會被領導人員賞識相信大家身邊都會有這樣的好朋友，他們對領導的各種事情不在話下，他們之所以能夠掌握領導人員背後的真相，也是領導初期對下屬的高度關注；一旦這種下屬把自己和領導正中間背後的真相指纖四處傳頌，一定會讓領導特別難受，在後來的工作方面就會讓領導人員尷尬；假如這種下屬在眾人面前，導致領導人員沒有自尊，那麼這樣的下屬只能被領導幹部指責；當領導在下屬面前再也沒有了威勢時，一切下屬都不會有好果子吃的；下屬有多大的水準，一般領導是十分清楚的；眾所周知，假如領導幹部在這類下屬面前沒有尊嚴，是絕對不會被領導賞識的。
讓領導沒有安全感的下屬，不會被領導人員賞識有一些同事們的水準的確很強，假如搞清楚低調做事，懂得分享奉獻，是能夠得到領導人員賞識的；可是有些年輕人，自以為能力很強，為了快速的加薪，在職場上老是想表示自己，這種好朋友是能夠獲得很高的威望，但是他們的情商與智商卻極低，假如領導人員部位獲得了它的威脅，他們問題解決能力再強，是要被領導人員穿小鞋；下屬有能力無疑是好事，假如選擇了有誤表達形式，下屬是鬥不贏領導的，終歸領導人員的手裡有許多分配權；能夠給領導人員造成潛在威脅得讓人，一切領導人員是不可以平穩唯沒仿睡好的，那也是領導人員將他們捨棄的原因。眾所周知，讓領導沒有安全感的下屬，都可以被梳理放棄。
讓領導沒有成就感的下屬，不會被領導人員賞識高高在上的領導人員，全是普普通通的人，她們是必須成就感的；很有可能有些人覺得領導的各個領域水準會比下屬強，那只是他們的一種錯覺而已；領導人員有沒有成就感，完全取決於下屬精英團隊具體表現；這種讓領導沒有成就感的下屬，即使每天起早貪黑的努力做事，也是不被領導人員你喜歡的；領導人員銷售團隊主要是為了銷售額，並不是看下屬的努力察敗程度；大家在職場中打拼，要明白領導們看重的是經濟收益，讓領導擁有成就感是十分重要的事情；眾所周知，這種讓領導沒有成就感的下屬，也是不會被領導賞識的。
2樓：小小胖崽聊教育
是的，領導這個位置是被很多人盯著的，他會害怕有更厲害的人代替了他。
3樓：蓉淼經驗之窗
確實是的鄭謹，因為領導他們也只是乙個普通的員工而喊罩基已，他們如果沒有編制的話，也是悶攜會擔心自己的職位被人搶走。
4樓：網友
當然是的。領導也是乙個打工的，怕自己被人替代，害怕自己失業。
5樓：墨汁沫沫
這些只要艱苦奮鬥而技術能力或專業技能比較強的鏈攜鉛人，隱世通常在社交能力方面擁有缺乏，因此並沒有被上級領導器重，也就不難理解了。棚好。
很多能力強的人都會被領導所忌憚，原因是什麼？
6樓：小貓有車
從領導幹部視角，器重你但你並不會感謝他忠誠他，不可以變為自家人，反倒還可能被別的領導幹部挖去。那時候他優秀人才兩空。從民眾視角，您有技術性免不了招人嫉妒，甚至有去帶領那說閒話，弄壞領導幹部對你的感覺。
從個體視角，有技術性當然有自信，也是有許多可以選擇的新東家，當然不容易討好領導。綜上，領導幹部不容易器重技術性太好的。由於我是這樣的人的人，自始至終都被作為工具人。
技術效能力強的人，<>
不要說領導幹部，便是閒魚式屬下，也討厭他的領導方式，感覺太累了，會毀壞自身舒適安逸的辦公環境，錢也不能掙到好多個。管理方法的本質，是利益分配難題。技術能力僅僅物的的方面，物的後邊是事。
假如見物看不到事，便會碰到有些人搞事，製成不易，做不造就太簡單了。器重的權利在領導的手上，在上級部門的手上，<>
而最能給領導幹部或上級領導能夠「器重的同時體驗」便是關聯的親疏有別。當乙個領導幹部在考慮到器重的候選人的情況下，腦中排第一的候選人，腦中浮現出去排第一的那人，一定是經常會出現在他眼前、常常與他相處、常常向他彙報的那人。次之，才能想起是不是器重的別的因素，例如技術能力或專業技能。
這也是立在人的本性的視角對待領導幹部假如對「器重」開展管理決策。因此，這些只要艱苦奮鬥而技術能力或專業技能比較強的人，通常在社交能力方面擁有缺乏，因此並沒有被上級領導器重，也就不難理解了。也就是說，就算就是你與總體目標管理工作的擔任素養很配對，<>
你的能力很強，在職場上光有專業能力是遠遠不夠的。許多企業對較高層住宅級崗位的擔任素質要求涵蓋了乙個人的各個領域，除了工作工作能力，還需要有優良的群眾基礎，及其哪些責任與擔當工作能力、溝通協調能力、發展戰略洞悉工作能力、思維能力這種。一直未被破格提拔很有可能與裡面的某一層面有所欠缺有關係，此外還需要祈禱在市場競爭崗位的與此同時上級單位不必分配抵達和直系任職，從上述層面而言，發生破格提拔機遇的情況下，天時地利一樣都不能少。
7樓：沒結婚呢
這是因為如果他能力太強的話，對於這個領導的崗位是一種威脅，而且很多領導他們都是自私的，在他們看來自己在自己團隊中有著一定的優越性，如果有人比他能力太強的話，他就容易嫉妒，所以我們在公司中一定要懂得隱藏自己的鋒芒，不要在領導面前太過扎眼。
8樓：羅文
這是因為領導覺得能力特別強的人可能會搶自己的位置，才會對這樣的人有忌憚。
9樓：施庭學姐
因為這些能力特別強的人在職場上遇到的機會會特別多，他們在職場上的發展也會越來越快，可能會影響到領導的位置。
特別怕領導怎麼辦遇到級別地位比自己高很多的人，總是敬而遠之，怎麼辦？
10樓：
摘要。這方面就是你自己內心因素導致的了，自己顧慮太多，不夠自信，所以才會產生對領導的恐懼。
特別怕領導怎麼辦遇到級別地位比自己高很多的人，總是敬而遠之，怎麼辦？
這方面就是你自己內心因素導致的了，自己顧慮太多，不夠自信，所以才會產生對領導的恐懼。
嗯，怎麼解決呢？
克服自己的內心，關鍵還是要靠你自己，不要去多想，放平自己心態，自己努力去克服。
嗯，這些都知道，可是做不到怎麼辦？
努力去克服，這種事情關鍵還是要靠你自己，沒有人能夠幫到努。
怎麼靠自己呢？可以做些什麼呢？
克服自己恐懼的心理，不要思考的太多，你就不會產生恐懼的心理。
為什麼這麼多的人都怕領導
11樓：網友
說的直白一點，你的直屬領導掌握你的申遷。所以不管你心裡對領導有任何看法，要於其打好關係，至少不要得罪他們。
為什麼有些人怕領導？
12樓：我是乙隻皮皮鴨
1、領導的威嚴所致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於新接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一清棚副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。無論是哪一種，管理者都應該修正一下自己的管理方式，既讓下屬覺得自己是個領導，又得讓下屬跟自己能夠良性溝通，畢竟良性的溝通才能讓團隊一團和氣，對工作也是百利而無一害；
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。
之前看過一段**，魯豫採訪董明珠，在電梯裡，除了這兩位還有下屬，魯豫當面問董明珠，下屬見了你會害怕嗎？董明珠說：」為什麼要害怕？
碰正讓如果工作做得好就不應該害怕，迴避就代表你心虛。
這句話說得沒毛病，如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個頭銜，有什麼值得你害怕的？如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接笑局觸領導，就是自己的問題了；
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，上不得檯面，總覺得自己很」清高「，看不慣那些討好的伎倆，所以也就不屑跟領導接觸，換句話說就是看不起那些」馬屁精「。
其實，我們進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？怎麼能從領導身上學到更多經驗？
別忘了領導是職場導師，興許你的一切困惑你的上司都能解決，何必要放過這樣的機會。
再者領導能決定你的公升遷，投其所好才能顯得情商高，你還怕領導記不住你麼？
為什麼很多人都怕領導？
13樓：帳號已登出
1、領導的威嚴所致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的臘遲問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個頭銜，有什麼值得你灶仿害怕的？
如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接觸領導，就是自己的問題了。
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，看不起那些」馬屁精「。進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？
4、怕被別人說自己巴結。
在單位，經常可以遇到這樣的情況，領導越是喜歡那個人，這個人往往越是容易受到同事的排擠，甚至是一些風言風語，各種不好的標籤會貼到這個人身上。有些人為了避免這種情況的出現，於是刻意跟領導保持距離，不去主動交流溝通，以此來證明大家是一條船上的人。凡事跟領導多溝通，多彙報可以直接提高我們的工作效率，在領導看來就是尊重，更是負責。
在職場中，該主動時就得主動，尤其是跟領導交流溝通必不可少，不用太過在意別人的眼光和說辭，更不要刻隱局纖意迴避跟領導會面，如果你想快速公升職加薪，就一定要在領導面前刷存在感，多彌補自己的短板，讓自己遠遠超過別人， 畢竟機會不等人。
職場中，能力強的人往往做不了領導，原因有哪些？
主要由於生態環境不同決定思維方式不同，能力越強越容易變得痴笨，領導需要具有多種能力，但是能力強的人不一定具有這些能力，一般能力強的人都比較驕傲自大，有提升的空間，但是他們不願意去提升自己，不能夠正視自己業務能力當中的不足，也不能夠聽取別人的建議。首先能力太強的人會蓋過領導的風頭，領導擅長的一般是多個...
女孩有學歷有收入領導能力強，想找個條件相當的有錯嗎，過分嗎，為啥遇不到彼此喜歡的
這沒有對錯之分。每個人都有權利去選擇自己喜歡的人。可能是緣分還沒到吧。當那個人出現的時候，要好好把握機會。希望不要太執著於外在的條件。不過分啊，只要你認為適合自己的就可以。其他人的意思不要在意，婚姻是自己的，與他人無關。不過分，有一天。柏拉圖問老師蘇格拉底什麼是愛情？老師就讓他先到到麥田裡去摘一棵全...
工作能力強，但跟自己直屬領導關係不好怎麼辦？會不會影響後期發展？我要繼續待下去還是趁早換工作
當前狀況，當然是趕緊修補與直屬領導的關係呀！這是重中之重啊！與領導關係不好，肯定會影響自己今後的發展啊！既然你工作能力強，那麼，在領導心目中，肯定是骨幹分子，只要你能夠主動與領導搞好關係，就肯定會得到重用的！這就是你現在要趕緊做的！如果在一家公司跟自己直屬領導關係不好，那很憋屈的。很多福利，領導幫你...