1樓：社保理財
同事之間有必要交心嗎？
我認為同培裂事之間可以交心的。因為在一起共事多年，很容易產生感情。那麼自然而然關係就會變得好一些，以誠相待，這種情況，很有可能就會變得關係很好，就是那種很知心的朋友。
我認為在乙個公司和其他同事一起共事應該要和諧，要有團隊精神，要共同合作。這樣才能把單位的事情做好。因為公司是乙個集體，他是乙個團體需要共同的協作，否則就對公司發展是不利的。
有這個公司的大家庭才會有我們這個員工的小家庭。所以貴在合作共贏和氣生財。只有團結起來擰成一股繩，才能把公司的事情做得更好，更有利於公司的發展。
所以我認為都要互相真誠相待共同合作，這樣才能有利於公司的發展，也有利於我們每個弊枯人的進步。因此同事之間可以互相交心的。只租中洞有這樣才能達到共同的和平相處。
當然也不是絕對的，也要看對方人品。
同公司同事要不要交心？
2樓：網友
我認為嫌殲帶同事之間也是需要交心的，在同乙個地方上班，同乙個公司，有可以交心的同事，也是一種幸福，工作中可以互相幫助，共同上進，生活中也可以互相關心，這樣你在工作中就不會感覺孤立無援，沒有人幫助，反倒會越來越喜歡這分工作。兩個人在工作之餘，可以互相交心，談一談工作中的事，談一談自己的生活，包括自己的感情生活，我感覺還是挺好的，因為你每天就在這個朋友圈，周璇，有可以談心的同事不是更好嗎？相互之間又特別的瞭解，還芹蘆能天天見面，這也算是一種緣分吧，和同事相處才閨密，和公司的員工相處融洽，這也是工作領導的旨意，不是嗎？
不管怎麼說？大家都是同事，是在同乙個公司任職，各司其職，又沒有什麼利益衝突，所以私底下談得來的同事相互交心，也在情理之中。大家都是未來。
塞寄走到同乙個地方上班。工作中就應該互相幫忙。這樣工作起來才有勁頭。
這樣工作氛圍才會越來越好。改蘆這樣才有利於公司的發展。所以說，同事之間交心。
有好處沒有壞處。這也會得到公司領導的支援和關心。所以我認為同事之間也是有必要交心的。
你好，我好才能做到，大家都好，大家都好相處的愉快，公司就會越來越好，所以不管從哪個角度講？同事之間是有必要交心的。
在公司裡怎麼跟同事交心？
3樓：東東鼕鼕強啊
同事之間其實是沒有必要交心的，說話的話儘量去說一些比較淺顯的東西，會更好一些。如果什麼事情都要交心的話，會讓彼此很累，而且最後也很容易讓自己吃虧。
同事之間其實大家都是出來賺錢的，換句話說也就是為了生活而已，這個時候大家考慮的都是更好的利益。
也就是說**有更好的利益對方可能就會偏向於其他的一部分。所以如果在同事之間經常性的交心，指不定哪一天當你觸犯到對方利益的時候，有可能就會被對方賣掉。
所以在和同事之間聊天，或者是交流的時候一定要注意一下，什麼話可以說什麼話不可以說，當你把什麼話都說出去的時候，就無疑是把自己的弱點暴露給別人，把自己的後背對著別人。
所以在和別人說話的時候，可以留三分。你如果把所有的東西全和別人說出去，真正有一天對方要對付你或者是要害你的時候，簡直太過於容易。
但是有一些話不是，他卻知道這樣的話他就不會有什麼方法可以威脅到你，所以說同事之間在交往的時候一定要多長几個心眼。
尤其是在說話的時候一定要知道自己什麼應該說什麼不應該說，現在你們關係很好，不代表你們未來也能夠很好同事，只不過是因為利益和現在這個地方才有的一種交流而已，在未來你們不一定會有多久的友情。
4樓：迷失
給你個良心忠告，千萬別和同事交心。
別說自己家庭背景，別說自己情感糾紛，別談其他同事閒話。
職場就是個利益場，今天是朋友，明天可能就是仇人，大家充滿了競爭關係。
5樓：杜鵑鳥的鳴叫
在公司找同事交心一定要好好的進行溝通，多為別人著想。
工作中有必要和同事交心嗎？
6樓：城念之
同事之間有必要交心嗎？這個時代，找個三觀趨同甚至相近的人都是很難的一件事情。因為每個人都是獨立的個體，雖然相處久了會漸漸話多，但畢竟同事除了工作要交流，其他地方可交流性屬實不多，而工作也談不上是多「愉快」的一件事。
在同事交往中，就單拿工作配合這一項，交心的同事通常都要比普通同事共事默契度更高。而那些不熟悉甚至勾心鬥角的同事，事情往往互相推諉···所以我個人的想法是主要看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來的人，當然是可以試著交心的。但一開始工作接觸，肯定不會帶著交朋友的目的去認識，因為其他人也不是帶著想和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候彼此也止步於工作。這種情況下，是沒有必要因為想快速拉近關係而掏心掏肺，更不用說與不熟悉的人談「交情」。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就快速止損，這種方法才最為恰當。
因此有沒有必要交心是看人，但沒有必要因為想拉近關係，想迅速熟悉而迫切地無話不談，畢竟如果三觀不合，兩個人也會再度變得陌生，到時可就只剩下尷尬了。
工作中有必要和同事交心嗎？
7樓：heyman射手水瓶
沒有必要。因為同事就是一起工作的人，要保持適當的距離，職場只談利益，別談真心。
同事就是同事，不是朋友，別想多了，除了工作，別的想法就別說出來。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本，與同事不要走得太近，更不能在背後講究人。只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
同時，在與同事相處中，大家一定要記住，不要在背後議論和評價別人。
公司它本來就不是乙個談感情的地方。公司是乙個通過大家相互的合作來生產創造價值的地方。比如說公司的管理人員他們不可能因為跟誰的感情更好來處理他的工作，乙個能正常運營的公司，它必然是有相應的規章和制度的，他靠的是制度並不是感情當然人肯定是感情的動物，不可能一點感情都沒有，但更多的他要講規矩制度和流程。
而且每個人在工作當中難以避免會對領導或者是其他同事有所抱怨，如果在交心之後那麼就會無可避免的透露自己想要吐槽的心聲。那麼這樣也就會影響到自己和其他同事之間的關係，而且也會不利於自己工作的進行。
另外如果在工作當中兩個人關係過於親密，那麼在其他同事看來，可能就會有排斥和抱團的感覺。這樣其他同事也會減少於你的接觸。
8樓：藍天說生活
沒有必要，工作歸工作。
在單位裡和同事要交心嗎
9樓：
同事之間真的沒有必要交心，而且也不可能會交心。
無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。
能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目前唯一的茄顫稿經濟**，一旦斷了，你的困境將難以想象。
既然共同在這裡工作，同事之間的共患難是常有的，有的甚至是共同用過一雙筷子，是乙個很要好的同事，但要多留個心眼，千萬不要把你的個人秘密告訴他，一旦暴露，整個單位裡的人都知道，這樣你的工作很難開展，到哪都有人指指點點，有的疏遠你，有的嘲笑你，還有的跟本不把你當人看，到那時將無法在單位裡生存。
還有同個單位同崗位上的競爭，也是很殘酷的，同顫孝事之間表面友好，暗地裡勾心鬥角，在**都一樣，如果你經厲過，一定會深有體會！
出入洞宴社會就是混人際關係，能交到真心實意的是緣分，交不到也很正常畢竟人心隔肚皮！踏踏實實工作，兢兢業業做事，時刻堅守低調做人底線，做最好最棒的自己。
有人說：「其實我覺得只要遇到合適的人才叫幸福，其實不合適的話就沒有必要去交心，畢竟不是每個人都值得。」
我和同事打架我受傷了啊，我在公司和同事打架，雙方都受傷了，這個算工傷嗎？關於賠償問題怎麼算？
這樣主要看你要怎麼處理這件事情了。還有結合你的公司老闆的想法，畢竟你還打算在那裡工作一段，等到拿工資。1 私了的話。可以讓老闆或者一位公證人 能證明你們的事情是雙方自願的就行 講清雙方責任，對方主要責任的話。他應該賠償你 醫藥費 誤工費 看病期間 住院伙食補助費，交通費，陪護費 住院的話，且醫生認為...
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如果你想用這個理由請假可以說一下 如果想讓人祝你生日快樂那就算了 滿意請採納 你是想同事和領導送你生日禮物嗎？朋友生辰快樂 心想事成工作步步升！今天是你的生日，除了自己，沒人記得是怎樣的體驗？還有1分鐘就到凌晨12點了，59秒，58秒.一直到12點，這一整天都沒 沒有人一定要記住你的生日，真的，讓所...