1樓：惠企百科
工傷病假工資要分「短期病假」和「長期病假」：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「山中短期病假」逗羨山，超過六個月的稱為「長期病假」。
根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發。(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。
3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。(5)連續工齡滿八年及派逗以上的按本人工資的100%計發。
2樓：家理事務所
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規搏螞定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權芹此益！
4.至於病假工資，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」法律依據：
工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理基首埋的，由所在單位負責。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
不是工傷休病假有工資嗎
3樓：陳林
法律分析：不是因為工啟缺傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月。
3.實際工作年限十年以上十五年以下的為十二個月蘆巨集。
4.實際工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月。
5.實際工作年限二十年以上的為二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期陪旁冊：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工傷休月會影響第二年的漲工資嗎，工傷休三個月會影響第二年的漲工資嗎
工傷是否影響來年調整工資，按本人是否有過錯確定。雖然，用人單位工資調整方案屬於自主權，但是，不能違背法律的公平原則。工傷職工在工傷事故中存在過錯的，雖然按照無過錯原則享受工傷保險待遇，但是，按照 安全生產法 和 安全事故處理 事故原因未查清不放過 責任人員未處理不放過 責任人和群眾未受教育不放過 整...
工傷期間的法定節假日有工資的沒，工傷工資法定節假日不算嗎？
有工資的。法律上叫停工留薪期間的福利待遇。參考法條 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但...
工傷後可以領工資嗎
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...