1樓：帳號已登出
既族中然沒來工作，那肯定是要扣一定的工資的，畢竟鐘點工。
和正定籤兆緩山合同的員工是不一樣的，他是按時間和勞動力來算錢的。沒來工作可以按照每天的錢扣一部分。不可能沒來做事還拿錢。
來哪陵了多少天就給多少天的錢，別人也是能理解的，畢竟這並不是自己的原因。就算是在公司，這也屬於曠工。
也是適當的應該扣除工資的。
2樓：生活幫手
疫情的反覆，不僅讓很多企業源敗廳面臨停工停產無奈，也讓很多打工人面臨停薪待崗的窘境。畢竟，企業停工停產，員工被迫在家隔離，無法正常上班，兩邊都要生存，都面臨著巨大的壓力。
工資照發吧，時間長了，企業也夠嗆，雹隱還不如辭退了，給點經濟賠償金早點打發了更划算，畢竟人工各方面的支出也是不小的費用；一分不發吧，勞動關係還在那兒呢，員工也要生存，好像也不太可能，那到底這工資要怎麼發才合適呢？
其實，這個工資發放的標準在《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》裡面是有明確規定的，其發放標準，可以總結為以下幾種情況：
一、 新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接觸者。
這類人因處在隔離**期或醫學觀察期，而無法正常上班，企業應當按照正常工資標準發放工資，並且不能辭退。即使合同到期，也要順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束才能解除勞動關係。
如果是患者需要住院，也是按照醫療期的待遇來執行工資標準，超過醫療期，仍需住院，則可以按請病假來執行工資標準。
二、 企業因受疫情影響導致生產經營困難。
這種情況下，企業極有可能停工停產，甚至面臨倒閉，從而導致發工資困難。此時，企業如果還想跟員工保持勞動關係，等待復業復產，那按照規定，第乙個工資支付週期內，在員工因為國家管控不能上班的情況下，應當正常支付員工工資。
如果過了乙個工資支付週期，因管控的需要員工仍然不能正常上班，則應該給員工發放基本生活費，費用的標準，各地根據政策會有區別。拿廣東地區舉例，不能低於當地最低工資標準的80%，一直髮到員工能夠正常上班為止。當然，如果員工在此期間可以在家辦公，工資還是應該按照正常標準發放。
當然，企業如果覺得壓力過大，也可以跟員工協商降低工資標準，員工同意即可枯野。或者也可以跟員工協商解除勞動合同，但要支付經濟補償金。
3樓：網友
疫情期間，老闆和僱主和工人都要互相理解吧，疫情封控在家裡無法見面，晌蘆所以這期間無宴毀帶法給阿姨發工資，相信她也一定可以理解，疫情期間老闆無法正常開門沒有營業收入相信員工也可以理餘旁解的，總之就是互相理解吧，因為我們都是同為人類。
4樓：網友
有很多人家不發工資，也有人家埋絕睜出於禮貌道義發一點點。也可以雙方說好了，你沒來幹巨集祥活，我就不給工作。畢竟是私人幹活，合同上也沒這個要求吧彎歲。
疫情未上班如何發工資
5樓：李超
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間沒上班工資怎麼發
6樓：苗齡月
因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
如確因疫情導致公司確有無法克服的困難肆激，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，並在阻礙因素消除後儘快支付，以儘量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。
1、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資；
2、對於被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處「醫療期」係指隔離**解除後，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續**的期間);
3、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而剋扣薪資，或者擅自適用「病假工資」標準；
因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，當然勞動者可能會面臨著遲發工資的這種現象，一鍵鍵般裂亮襪情況下會通過協商的方式來進行，如果確實沒有支付工資，可以向勞動監察委員會進行投訴。
【法律依據】
關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援用人單位復工復產的意見》
第三條第六款，保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
疫情未上班如何發工資
7樓：劉智林
法律分析：如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動報酬。如果是職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
8樓：
摘要。親 您好，在疫情期間，由於保姆受到交通、管控等原因，沒有實際在您家裡提供服務，此期間是否支付給保姆薪酬，應該以您在用工時與保姆口頭或書面約定為依據，如約定了按日(天)支付，就按實際提供服務天數支付，那麼沒有實際提供服務的時間，您就當然不必向保姆支付薪酬，這是按約定履行，法律沒有強制性規定。
親 您好，在疫情期間，由於保姆受到交通、管控等原因，沒有實際在您家裡提供服務，此期間是否支付給保姆薪酬，應該以您在用工時與保姆口頭或書面約定為依據，如約定了按日(天)支付，就按實際提供服務清臘天悔陸數支付，那麼沒答前滑有實際提供服務的時間，您就當然不必向保姆支付薪酬，這是按約定履行，法律沒有強制性規定。
收到 謝謝
不客氣的親~
疫情沒上班工資怎麼發
9樓：卞露衛
法律分析：因疫情未上班企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」當中按勞分配的原則，若不提供勞動則可以不支付相應的勞動報酬，且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規章制度為由解除勞動合同的。
不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦
不算違法，屬於不履行勞動合同的行為。如果拖欠工資達兩個月及以上的，可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延...
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...
實習生不發工資怎麼辦,實習的學生沒有發工資怎麼辦？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...