1樓：小張愛聊教育
被單位勸退談賠償的方式如下：可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您乙個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
其他資料經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
2樓：百事桶小達人
公司勸退員工屬於違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
3樓：彌茂
按照規定，如果被辭退的話，那就是一年賠償乙個月的工資，你可以按照這個標準去要求賠償。
被單位勸退怎麼談賠償
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。被單位勸退賠償標準如下：
企業勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
您好，很高興為您解答。被單位粗如勸退賠巖仿啟償標準如下：企業勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、大辯設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支族洞拿付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計兆搭算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向顫鬥其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
被單位勸退怎麼談賠償
5樓：
摘要。您好，如果您被單位勸退並且希望談賠償，您可以提出以下要求：首先，要求單位出具書面勸退通知，並註明原因和時間。
這可以作為後續談判的依據。然後，要求在離職前進行一次結算，並支付剩餘的工資、補償金、福利等相關費用。如果您認為自己被不公正地辭退，還可以要求獲得額外的經濟賠償。
如果單位不同意您的要求，您可以向當地勞動仲裁機構投訴，要求維護自己的合法權益。
您好，如果念冊悉您被單位勸退並且希望談賠償，您可以提出以下要求：首先，要求單位出具書面勸退通知，仔乎並註明原因和時間。這可以作為後續談判的依據。
然後，要求在離職前進行一次結算，並支付剩餘的工資、補償金、福利等相關費用。如果您認為自己被不公正地辭退，還可姿皮以要求獲得額外的經濟賠償。如果單位不同意您的要求，您可以向當地勞動仲裁機構投訴，要求維護自己的合法權益。
您好，依據《勞動法》相搭雹關規定，單位對員工進行解僱或辭退應遵循相應程式，並且必須有合法的原因。如果單位沒有遵循規定櫻枝李程式或者沒有合法的原因，被辭脊遲退員工可以要求獲得賠償。所以在談判過程中，可以用法律規定為依據，要求單位進行合法、公正的處理。
被單位勸退怎麼談賠償
6樓：
被單位勸退的情況下，可以要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞基渣動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法兆鋒芹第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
如果您被單位勸退，您可以參考上述法律條款，要求公司支付經濟族畢補償金。
被公司辭退談賠償技巧
被公司辭退，員工可以和公司談賠償，最多可以得到雙倍的經濟補償和多乙個月的工資。如何補償，要看辭退的性質。企業辭退員工時，根據辭退原因不友旁同，相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付滲告晌雙倍經濟補償金。合同到期時解僱員工，.員工。用人單位無正當理由辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟...
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