1樓：愛尚衣裳時尚穿搭
在工作的過程中神橋有很多人對於找工作這件事情非常關注，而在公司管理的過程中如果出現了有品性不好，但是工作能力比較強的員工，那麼在這種情況之下，公司會不會選擇來辭退這樣的員工呢？其實關於這乙個問題也是需要通過公司的立場來進行分析。
首先對於人品好不好這一件事情的判輪碼斷是有著很大的個人感官感受的，所以在確定這件事情的時候也要考慮到這乙個，這乙個人的品性到底有多麼差，如果這個人經常做出一些違反公司原則的事情，那麼即便是他的能力非常強，但是也不能用這樣的員工，因為這樣的人就是乙個炸藥桶，並且也很容易引起其他人效仿，最終導致整個公司變得汙染脹氣。
但是如果這個人只是不拘小節或者在社交方面有一定的問題，那麼對於這樣的人就沒有必要辭退，只要謹慎使用就可以了。
在工作的時候作為遊桐猛員工一定要注意堅守兩個底線，第1個底線就是絕對不能做出違法違規的事情，否則不僅會容易對公司和團隊造成一定的隱患，另外對於自己造成的隱患也是非常大的，而第2個就是不能在團隊之中散播負能量，否則很容易影響到團隊的整體士氣以及其他人的工作，如果有這兩種情況，那麼這個人的能力比較強，也是需要辭退的。
另外領導在瞭解乙個員工的人品是不是比較好的情況之下，那麼也是需要來通過自己的瞭解進行判斷，不能聽其他員工的話，因為乙個團隊之中如果乙個人的能力非常強那麼很容易會導致其他人嫉妒，所以在這種情況之下很難融入到團隊之中，所以領導一定要注意仔細進行甄別，防止出現優秀人才流失的情況。
2樓：云云說教育
如果乙個員工的品寬扮巧性不好，就算工作能力再強的話也不能要，因為他會損害公司的形象，給公司帶來負缺睜面的影響。能力再強只是做好他個人的事情，他品性不好，有可能導致公司很多員工慎鍵沒有乙個好的工作效率，這樣對公司來講是乙個損失。
3樓：羅文
公司是不會辭退的，在職場上領導只看重員工的能力不會在意太多的。
4樓：撲苒悠水身
我認為遇到這種情況需要理性面對，先對該員工進行思想上的教育，如果該員鬧旅工屢教不改，那就必歷檔須要把大辭退，以免影響公司液爛凳的形象。
員工能力不行可以辭退嗎
5樓：小崔普法
一、能力不足能作為辭退員工的理由嗎
1、員工的能力不足能作為單位辭退員工的理由。
2、單位經培訓或調崗後，員工仍不勝任工作的，在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以與員工解除勞動合同。
3、同時用人單位應當支付給員工經濟補償，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。梁巨集孝。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過橡稿培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司簽訂合同了能辭退員工嗎
職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
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員工表現不好，公司應該辭退嗎？
6樓：我是唐小包
如果員工表現不好，公司首先應該要考慮如何幫助他們改進。例如，可以通過提供培訓、指導和支援等方式幫助員工提高工作能力和職業素養，從而更好地適應工作環境和工作要求。如果經過一段時間的培訓和輔導後員工仍然表現不佳，公司可以與員工進行溝通並提出解決方案，例如轉帆橘族崗或協商終止勞動合同等。
但如果員工的表現已經嚴重影響了公司的正常運營，並且已經採伍睜取了多種方式進行改進，但依然表現不佳，那麼公司可能會考慮終止該員工的勞態弊動合同。當然，在此之前，公司需要依照法律法規的規定履行相關程式，例如向員工發出書面警告、聽取員工的申辯意見等。最後，如果公司確實需要採取解僱措施，也需要按照法律規定執行，避免侵害員工的合法權益。
7樓：俟原
在這種情況下，應該根據公司的招聘政策和員工績效考核體系，以及被辭退員工和留下員工的具體情況和表現來做決定。如果公司有明確的招聘政策和員工績效考核體系，應該按照這些標準來評估和比較員工的表現態蔽和貢獻，以決定誰應該留下。
如果被辭退員工和留下員工的表現和貢獻相差不大，或者沒有明確的招聘政策和員工績效考核體系，那麼應該以公平和合理為原則，儘可能避免敗敏個人偏見和歧視。在做決定的過程中，應該充分聽取和考慮被辭退員工和留下員工的意見和建議，儘可能做到公開、透明、公正和合理。同時，應該遵守相關的法律法規和公司政策，確保決策的合法性和合規性。
需要注意的是，辭退員工是一件嚴肅的事情，應該儘可能避免不必要的辭退，儘量採取其他方式進行調整和優化。如果需要辭退員工，應該儘可能給予員工足夠的時間和機會來準備和轉移，同時給予合理的補償和福利待遇，減少員工的損失和影響。
總而言之，決定辭退哪乙個員工需要綜合考慮多個因素，包括員工的表現和貢獻察閉枝、公司的招聘政策和員工績效考核體系、員工的具體情況和表現等。在做決策的過程中，應該以公平、公正、合理和合規為原則，儘可能避免個人偏見和歧視，同時遵守相關的法律法規和公司政策。
員工工作表現不好可以辭退嗎
8樓：宇小律
經常遲到的員工符合公司的辭退條件的可以辭退，也就是公司的規章制度明確規定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那麼在遲到達友念盯到相應的次數的時候，可以辭退該員工。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）好和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六高物條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
態度好，但能力差的員工，是應該繼續留用還是果斷辭退
9樓：網友
如果辭退再招聘新人，薪資待遇趕不上市場水平，要求還多，要招到合適的員工會很困難，時間長了也是對人力資源的浪費。即使短時間招到人到崗，但是能不能真正留住人才也是乙個問題。如果崗位空缺時間長，人員流動頻繁，對於公司正常工作的進展也是不利的。
如果公司處於極速發展的階段，需要每一位員工全力以赴的工作，那麼像這種態度好能力差的員工就只能辭退了。很多創業公司以及自**網路公司，要求員工能力強、抗壓、心理素質高……乙個人能頂兩個用，加班也是家常便飯。
10樓：張志
在職場上，經常會有這種人，工作雖然很努力，但是卻出不了實際的成績，然而工作態度卻非常好，踏實肯幹努力上進，這種人在職場中hr看在眼裡真是「心疼」又頭疼，那到底是該繼續留用還是快速辭退呢？
一、重新安排這個員工到適合他的崗位。
沒有不能用的員工，只有不會用人的老闆，每個人都有他所擅長的方面，在這個方面沒有做好，或者是暫時沒有做好，可以做一些調整，比如找他談話，讓他進行自我調整，提高一下工作效率，看他在工作上是不是有什麼困難，可以幫助一下他，看看有沒有改善，或者是看他身上有沒有其他的優點，適合於其他部門，可以給他調崗，說不定在新的工作崗位上可以做出不錯的成績來。如果經過幾次調崗之後都還是一樣，那就只能辭退了。
二、果斷辭退，要快刀斬亂麻。
如果這個人一點能力提公升的潛力都沒有，那就果斷辭退吧，公司不是福利院，也不是培訓機構，公司運營是需要成本的，如果乙個人不能為公司帶來效益，工作態度再好也沒有用，佔了公司乙個名額，工資照發，卻不能提供相對應的效益，那就要用其他人的業績來養他，這個人不僅是公司的負擔還對其他員工不公平，既然不能為公司創造效益他只能出局了。
雖然工作態度好的人，可以讓其他人感受到好的工作氛圍，並且工作態度好也可以表明這個人是很願意工作的，但最終能力影響的是公司的業績，是工作最終能否發展下去的指標。
11樓：淡水羅卜
留著吧，放到簡單的崗位上，讓他做力所能及的事就行了。
12樓：開飛機的l舒克
用人單位必須有足夠的證據證明勞動者不能勝任當前工作，經過培訓調崗之後還不能勝任工作的，單位可以解除勞動合同支付補償金。如果單位不能夠證明勞動者不能勝任工作的，即使解除了勞動合同，勞動者也一樣可以向勞動部門申請仲裁要求繼續履行合同或者支付雙倍賠償金，因此用人單位在解除勞動合同的時候需要謹慎。
勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
人品不好但是能力強的員工，應不應該開除？
13樓：青雲上仙
我覺得這樣的人還是應該開除的。因為這樣的人防不勝防，很可能會給公司帶來了非常大的利益損失，雖然他現在的能力很強，但是他身上的反噬能力也是非常強的，往往會給公司帶來了不可估量的損失。
一、會發生難以預料的事很多人品不好的人做事沒有底線，他們一心為了自己的利益，自己的利益和公司的利益發生矛盾時，他們首先選擇自己的利益，這樣的人很可能會期公司的利益與不顧，會給公司帶來很大的傷害，做出出賣公司，出賣自己良心的事。
三、給工作環境帶來不好的影響很多的員工之所以能夠堅守在乙個公司，是因為公司的工作環境很好，待遇高，而如果有人品不好的員工，會給公司帶來不好的影響，讓一些優秀的員工認為公司的工作環境不好，不利於發展，會漸漸的離開這家公司，那麼就會給公司帶來人才損失，所以這樣人品不好的人，還是應該被開除的。
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當前狀況，當然是趕緊修補與直屬領導的關係呀！這是重中之重啊！與領導關係不好，肯定會影響自己今後的發展啊！既然你工作能力強，那麼，在領導心目中，肯定是骨幹分子，只要你能夠主動與領導搞好關係，就肯定會得到重用的！這就是你現在要趕緊做的！如果在一家公司跟自己直屬領導關係不好，那很憋屈的。很多福利，領導幫你...
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堅韌，刀槍不入，鐵布衫，金剛不壞之身。鋼鐵，強韌，強硬，混凝土 形容工作能力強的詞語有哪些？1 得心應手 成語拼音 d x n y ng sh u 成語解釋 心裡怎樣想 手上就能相應地怎樣做。形容功夫到家 技藝純熟 做起來很順手。成語出處 先秦 莊周 莊子 天道 不徐不疾，得之於手而應於心，口不能言...