1樓：小未來
我覺得在這種企業進行工作，並不會讓自己擁有比此拿較好的前途。
對於在任何企業進行工作的員工來說，都希望自己能夠在工作的過程中擁有比較不錯的薪資待遇。與此同時也希望自己能夠獲得相對的年終獎。
所以當一些企業在過年的時候，沒有給員工發放年終獎只會讓員工內心擁有不舒適的感覺。<>
並沒有前途。
首先乙個企業在平常給予員工基本工資。
是一種比較正常的現象。但是在過年的時候沒有發放年終獎，只能說明這種企業的收益可能並不是很好。而且也沒有將員工的存在看的比較重要，所以我個人覺得在這種企業進行工作，或許並不會讓自己擁有比較好的發展前途。
畢竟年終獎不僅是一種獎勵，埋扒棚而且也是對員工的一種認可。<>
可以選擇更換新的工作。
而且我個人覺得在這種情況下，完全可以根據自己的實際情況更換新的工作。因為通過這種方式可以讓自己重新擁有乙份比較合適的工作，或或許在新的工作中能夠讓自己擁有比較好的發展空間。畢竟我們所從事的任何乙份工作，能夠擁有發展空間之後都會讓自己在工作的過程中產生很大的動力。
員工都想要擁有比較好的薪資待遇。
其實對於所有的員工來說，在工作的過程中，不僅對工作的環彎則境擁有比較高的要求。與此同時也比較希望自己在工作的過程中，能夠擁有比較不錯的薪資待遇。因為在這種情況下進行工作，可以讓自己內心擁有一種特別舒適的感覺。
與此同時也會讓員工覺得自己的工作得到了領導的認可。從而可以在工作的過程中提高工作的效益，對於企業來說也是一種比較好的現象。
2樓：數位技術小輝
沒有。因為這個公司太小氣了，而且不捨得投資員工，所以我覺得沒有前途。
3樓：撲苒悠水身
我認為這樣的公司沒有前途，算是臨時公司頃舉，如果找到個合適的，匹配得上自己能力的公司山乎嫌，選擇及時止損跳逗手槽。
4樓：灰姑娘的姐姐
我覺得這樣的企業一般是沒有前途的，一般好一點的企業除了基本工資，還有績效工資，再加上年終獎。
一般來說，在公司幹不滿一年給發年終獎嗎？
5樓：網友
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份佔比來進行發放的。
否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老闆的業界良心。
作為新員工，可以先去問問自己的同事關於年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月。
一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質，是國企、事業單位、外企，還是私企。通常比較有錢的單位發年終獎的可能性較大。
同時，還要結合公司的年終業績、公司的福利政策和個人的業績考核這些方面。年終效益好的企業，發放年終獎的可能性也是比較大的。
年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它並不是法律概念。沒有任何一條法律法規中會規定年終獎如何處理，是否一定要發放。它也不是薪酬的必備專案，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。
但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。
既然沒有任何一條法律法規中規定年終獎，那發放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自於勞動合同，也可以來自於規章制度。假設約定有年終獎，那就按照勞動合同去執行即可，但是如果合同約定沒有年終獎那是不能拿到的。
現時很多單位發放規則不夠明確，所以容易發生爭議。
6樓：網友
看老闆，年終獎本身不屬於薪酬待遇範疇，國家沒有法律規定必須發怎麼發。一般情況，只要公司發年終獎，入職沒滿一年也是有的，多少看錶現看老闆心情，有的大公司會形成一定的年終獎制度，會按比例發。
7樓：哈哈你的可樂
看公司領導，或者公司機制吧，有的公司你走了什麼都沒有了，有的是你離職的前一天公司也會發工資給你的。
8樓：法律公開課
年終獎是企業對職工工作的獎勵，在實踐中年終獎與職工在企業工作的年限是有一定關係的，工作滿一年是最低的標準，而有些新員工往往工作是不滿一年的，那麼工作不滿一年有年終績效獎金嗎？
9樓：醉飲清風獨自醉
每個公司的制度都是不一樣的 有些幹滿六個月就有了 有的乙個公司幹了三年屁都沒有。
10樓：沒錢不帥也不高
如果你離職的時候已經發年終獎了，那麼一般是按月發放，如果你走的那一天都還沒發，那就沒咯。
11樓：somnus_詭辯
一般情況是沒有的，但是如果公司賞識或者貢獻較大，可能會酌情給。
12樓：網友
一般情況不滿一年。是沒有的，檢視一下勞動法。
在沒有年終獎的公司工作有前途嗎？
13樓：職問職答周靜修
您好，在沒有年終獎的公司工作也一樣有前途，但如果保持現狀，工作就沒有前途，工作是否有前途與年終獎無關。我是職問職答周靜修，歡迎加個關注瞭解更多。
一、現在企業單位私閉戚營企業有一些主管及以上的領導會有年終獎，企業規模不同決定著年終獎的多少，勞動合同約定年終獎，企業制度及經營成果決定轎敬陵年終獎等。
二、一般選擇私營企業，平均一生要重新選擇三到七次，在沒有年終獎的公司工作如果公升職到主管及以上的崗位自然是有前途的。
三、到任何公司都要認真學習，積累經驗。這只是乙個開始，當你有了變化，就有前途有了未來。
四、年終獎一般與月度績效考核有關，如果每月對你的崗位進行月度績效考核的，企業經營產生利潤都會有一定的年終獎，另外，入職的過程中可以瞭解企業的相關制度哦。
最後，提醒你在任何選擇方向都要不斷學習，不斷提公升，不斷努力，獲得更高的職位，更多的工作授權，你的前途就慢慢明朗了。希望我能幫助您，望稿純。加關關注後，有新的問題可以到答主首頁點選立即諮詢，可以再次提出新的問題。
工作不到一年有年終獎嗎？
14樓：姜清燕
法律分蔽則渣析：
如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裡明確約定公司應當支付巨集悄的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工。
法律依據：關於審理盯大勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第十六條 用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。
公司沒有年終獎正常嗎？
15樓：崔茂秀
法律分析：很正常，一般的小企業或餘謹有些大企業都不設年終獎的。年終獎不是強制規定的。
法律依據：中華人民共和國關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的世物勞動報酬總額。工資總額的計算應以豎返基直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
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