1樓：許燕子吶
和公司員工約定，每個員工的工資待遇都要保密，不要和別人交流。公司有權直接與洩密者解除勞動合同，即辭退。有相應的規定，員工嚴重違規將被辭退，但工資不是影響企業生產經營的絕對秘密，也不是涉及商業秘密和知識產巧困滾權的保密事項。
尺虛所以，即使公司的規章制度中有明文規定禁止員工私下討論自己的薪酬福利，也是不合理的，因為企業單位規章制度的制定必須符合法律規定的合理性。那麼答案也很明顯。如果員工因為私談工資，嚴重違反規章制度被公司辭退，這種情況屬於違法解除勞動合同，公司需要對員工的違法辭退進行賠償。
對薪酬保密是對員工最基本的職業道德要求。是違紀，不違法。可以給一定的警示。
如果你被迫解僱，你將冒著與員孝餘工打官司的風險。最常見的就是員工上班遲到會被罰多少錢。在這種情況下，很多員工在知道自己錯了的情況下，還是付了錢。
其實從法律上來說，公司是沒有罰款權的。如果是強制員工支付，否則會從工資中扣除，那麼這種行為就是剋扣工資，員工可以向當地勞動行政部門進行投訴。根據《勞動法》規定，職工工資主要由用人單位和職工雙方協商確定。
但是，對於公司與員工約定薪酬的保密問題，我國法律目前沒有明確規定。
在法律沒有明文規定的情況下，用人單位有權在勞動合同或規章制度中約定相應條款，秘薪制度本身並不違法。但是，雖然員工可能違反薪酬保密制度，但違反的原因也可能涉及其他需要保護的合法利益，如員工對自己薪酬的知情權或合理質疑權等。勞動者違反工資保密制度是否屬於嚴重的規章制度違規，需要參與合理性審查，不能僅依據規章制度的字面表述來認定。
如果員工違法工資保密制度的理由受到法律保護，用人單位對員工的處罰很可能不會得到支援。企業應保持薪酬執行的靈活性，便於其招聘或留住人才，並保護員工個人收入的私隱。後者有利於保護員工的知情權和參與權，提高員工對企業的信任度，特別是增強薪酬和績效帶來的激勵效果。
站在勞動者的角度，他們當然希望薪酬標準公開透明，希望用清晰的差異化薪酬說服他們。
2樓：番茄味雞腿堡
是的，許多公司都不願意讓員工討論工資，法律對於這方面是沒有規定的，如果友敬旁因為這個原因好橡開除，是需要稿伏受到法律的處罰。
3樓：放手的田園
是的；可以親自保密的話，法律並沒有很明確的相關規定，這只是企業管理員工的一系列營銷手段。
4樓：要天天喝
在職場中是不允許談論薪資的，基本上薪資都是保密的，因為每個人的工作能力不一樣，工作任務不一樣，所以薪資肯定不一樣，公司碼清為了鼓勵員工恪盡職守和公司共同發展，才要薪資保密；根據法律規定凡是洩密工資，遲衡前探尋他人薪資，一經查證可以解除勞動攔絕關係。
在職場上，薪資是否應該保密？
5樓：昊辰沫辰
在職場上，薪資都是保密的。
1、打探薪資。
在職場上，薪資都是保密的。儘管大家都有好奇心，但是切忌向同事打探薪資。好奇害死貓，千萬別當那隻好奇心爆棚的貓。
如果得知對方的薪資比你的高，你會瞬間心理失衡；如果對方比你薪資少，免不了得意，這對雙方都沒有好處。最糟糕的是，這種行為違反了公司薪酬保密的規定，會在公司造成不良影響。hr找你談話是避免不了的。
2、越級彙報。
在職場上，越級彙報絕對是大忌。即便情況再緊急，也別這樣做。除非你不想混了，或者有本事把你的直屬領導幹掉。
這樣做等於不把你的直屬領導放在眼裡，得罪了直屬領導，對你沒有好處，只有壞處。而你越級彙報的那個領導，也會覺得你不懂事。
3、主動幫忙。
助人為樂是傳統美德，但是在職場上，就別同情心氾濫了。同事之間，生活上的小事可以幫忙，但是工作上的事情，在對方沒有求助你、或者領導沒有明確指派你分擔的的情況下，千萬別主動幫忙攬活。因為這涉及到界限、權責問題，很多時候，都是吃力不討好。
做好了功勞不一定是你的，但沒做好，背鍋的就是你。
4、八卦領導。
八卦是人的天性，有事沒事小小八卦一下倒也無傷大雅，但是八卦誰也別八卦返缺賣領導。在背後議論領導的私生活之類的話題，必定會傳到領導耳朵裡。因為你永遠不知漏逗道，誰會出賣你，在背後捅刀子。
5、家醜外揚。
家醜不可外揚，尤其是在同事面前。別以為私下關係不錯，就心直口快把家裡的那點事說出來。誰家的鍋底都有灰，但是職場是什麼地方，是我們爭奪利益的戰場。
千萬不要留下把柄給敵人。你以為別人聽了會同情嗎？其實換來的只是嘲笑和看低你。
心眼這東西，能多長點總是好的。
6、交淺言深。
這不知道對方底細的情況扮帶下，儘量少說話或者閉嘴，保持一定神秘感才是最安全的。因為你不知道對面的那個人，究竟是什麼來頭。也許是老闆的心腹、眼線，也或許是背景深厚的公子哥/少奶奶呢。
7、公私不分。
家族企業為什麼總是遭人詬病？就是因為公私很難分明，該講原則的時候講情份。別和好朋友一起創業，別和好閨蜜當同事。再好的交情，一旦有了利益上的競爭，都會變味。
8、個性太強。
槍打出頭鳥，鋒芒太露必招人妒。乙個個性太強的人，你可以說他很有主見，很有想法，但是這樣的人配合度往往不會很高。在乙個團隊裡，講的是協作，不是單打獨鬥。
其實，對於領導而言，是不太喜歡個性過強的下屬的。因為沒有乙個領導，想讓自己的權威受到挑戰。
在職場中，薪酬保密合理嗎？
6樓：麗文說娛樂
在職場中，薪酬保密合理嗎？作為職員的我們是希望公開的，但是作為企業是不希望公開的，但是我個人覺得還是保密的好些，收入多少畢竟還是個人私隱。我們希望公開；工資水平公開，我們可以明確自己的薪資等級，也可以知道自己的努力付出與獲得的報酬之間成不成正比。
可以知道自己的差距。自己的工資為什麼沒有別人高，在實際工作中哪些地方做的比我好，這就是我今後努力的方向，爭取下月自己也能拿高工資，從這方面來看比較能調動團隊的活力，形成你追我趕的氛圍。滿足自己的好奇心。
我們總是對自己想知道的事充滿好奇心的，就像有些喜歡聊八卦，如果別人比自己的工資低，自己內心會高興好幾天，如果沒有比拼過別人，自己內心也會失落一段時間。企業不願意公開；企業不願意公開的是擔心整個團隊的穩定性和工作能否正常的開展。如果把全公司人員工資公開，人員流失就是不可避免的問題，同樣的崗位，只是內容稍微有些差別，一月工資發下來差距一千多塊，這是很難讓人接受的，居然工作都差不多，自己做的也很努力，憑什麼別人要比自己的多，那我就辭職吧。
這樣的話，崗位突然出現空缺，有些工作進度就會滯後，從而影響整個團隊的業績達成，這是公司不願意看到的。因為工資待遇中很大部分是績效考核工資的，一旦發現自己的工資沒有理想中的高就會去找人力資源部門問清楚，為什麼我的低他的高。如果每個人都去問，人力資源部只能全力以赴的去解釋了，其他工作都得推後。
一旦公開就會遭到高層的反對，更會引起基層的不滿，其實大家都知道高層工資高，但是一旦公佈於眾，我們還是很難接受的，更會打擊團隊的積極性。
有些崗位選擇公開基本都是用來畫大餅的；主動公開最多的就是銷售類崗位，而他們從來都是隻公開獎金的部分，其他待遇基本都是不公開的。以前我說在的公司每個季度都會公開獎金的，而且還會把最高的拿出來做重點分析的，看看別人是怎麼拿這麼高獎金的，然後就是公佈下一月獎金考核制度，公司獎金很是很高的，不怕你拿，就怕你不拿，只要努力大家都是可以拿到的。可是，銷售獎金那有那麼容易拿到，自身能力強還得需要碰到乙個好市場，最好還要有乙個好客戶，就算三者自己都具備了，依然還是拿不全獎金的，因為公司有產品品類的考核啊。
總之，現在工資基本都是保密的，這是比較流行的做法。
7樓：情感小柒柒
我覺得不合理，薪酬應該公開透明才可以，並不需要保密，薪酬就應該直接說出來，沒有去進行保密的必要，這樣做沒有意義。
8樓：結婚發的
合理，這樣做可以保護別人的私隱，不會引起同事間的矛盾，也不會造成一些誤解。
在職場中，薪資應該如何保密？
9樓：網友
近日，一位員工因為向前同事透露自己的薪酬而被開除的訊息引起了大家的關注，也引起了相關的討論。……在職場上，自己的薪酬不能隨意向他人透露，一旦被人問題，必須做妥善應對。只有這樣才能最大限度維護自身利益。
具體來說，當手逗自己被問到關於薪酬問題的時候，可以通過說明情況禮貌拒絕、岔開話題顧左右而言他，以及只透露薪資方面眾所周知的資訊這三種方式進行應對。
1，當被問及有關薪資方面的問題時，自己可以說明情況、禮貌拒絕。
在職場上，關於薪資方面的問題是乙個不便透露的話題，每當被問到這方面問題的時候，一般都會被禮貌拒絕。這種情況已經是很正常的事情，每個人都心中有數。……因此當自己遇到有人問自己薪資待遇方面的問題時，可以向對方說明情況，說明這方面資訊不便透露，這樣就可以禮貌地拒絕對方了。
2，對於薪資方面的問題，自己可以岔開話題、顧左右而言他。
在有的時候，自己與被問及工資待遇方面的問題時不便直接拒絕，這時候可以採取岔開話題、顧左右而言他的方式。……由於大家對於工資待遇方面的問題不便向畢圓賣他人透露這件事都有相關的瞭解，因此當對方發現自己岔開話題的時候，就會明白自己的想法，就不會繼續追問了。
3，當有人問自己有關薪資的問題時，自己可以只透露眾所周知的資訊。
除了上述兩種情況之外，自己在與人交往的過程中還可能遇到一種情況，那就是自己對於工資收入必須有所，否則就無法交代……這時候自己可以選擇自己工資收入中眾所周知的那些資訊告訴對方，這樣既不會腔芹給自己造成不好的影響，又滿足了對方的要求，雙方都可以滿意，這個問題就可以得到妥善解決。
為什麼在職場中薪資要保密？
10樓：網友
其實在我們校招剛入職的時候，大家的工資都是相對透明的狀態，工資浮動區間也比較小，但是入職之後經歷過漲薪、獎金等等之後，大家的工資也逐漸拉開了差距。
第一， 薪資保密更利於企業內部穩定。
哪怕是相同的崗位、同樣的工作，企業也難以保證乙個專案組裡的薪資一定是相同的。一旦出現薪資差距自然就會出現有薪資少的那一方，矛盾就會逐漸積累。
在實行薪資保密制度之後，員工就不會因為相同工作或者績效產生矛盾，消解員搭亂工的消極情緒。畢竟幸福總是比較出來的，薪資保密也可以有效防止員工之間的攀比心態。
第二， 難以實現的多勞多得。
職場中和校園裡很大的區別就是，努力與收穫不一定成正比，絕對的能者多勞和多勞多得在燃纖大部分情境下都難以實現。
首先是人力部門難以絕對掌握每個員工的實際能力和工作強度；其次是大部分員工會錯誤認知自己比別人做得多，因為大家更容易放大自己的痛苦和別人的快樂。
因為大企業一般都是預設的薪酬保密制度，除了企業內部的原因之外，薪酬水平也和行業發展等多種因素相關。所以關於真實薪酬水平，小夥伴們可千萬要留個心眼！
怎樣應對同事打聽薪資？
既然知道了薪酬保密的重要性，也給大家準備 應對敏感的「薪酬問題」的幾個小思路！
01 敷衍，敷衍，再敷衍！
只要一問到薪資問題，就開始反覆敷衍，例如什麼「還完花唄所剩無幾」，「還不夠買一平公尺的房」，「就和乙個億的小目標差幾個點」..給出的資訊越模糊越好！
02 反問一下，其妙無窮。
如果在職場中有什麼技能是必須掌握的，打太極拳應該佔用乙個名額。如果有同事問我們薪資是多少，我們就可以直接反問「應該和大家都差不多，你是多少？」
如果他不，那麼話題就自然終結了，如果了，那就說乙個差不多的數，就可以結束對話啦（千萬不要一臉真誠的說出自己的真實工資！）
03 壓箱底絕技，百試不靈。
當同事問我們薪資的時候，直接回復「還是那點，都不夠還貸的，你有閒錢可以借我一些嗎？」話題中介百試百靈！
無論如何，避談工資是乙個職場人應該遵守的「默契」，這是私隱，要懂得尊重。
如果問你的人瞭解到你的工資比他高，就可能心生不快，不但可能影響到你們同事間正常融洽的關係，更甚者可能會做出一些對你不利的事。
當然，如果真有人這麼問我們了，我們也要懂得如何機智避開話題。在職場上，做好自己的本職工作，更多皮枝仿利用有限的時間去提公升自己，增加自己的競爭力才是公升職加薪的最佳途徑！
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