收到offer以後，公司反悔不錄用我了，應該怎麼辦？
1樓：蓮葉田中
收到offer以後，公司反悔不錄用我了，應該採取的方法：
1、收到公司的邀請之後，公司反而後悔，不想要錄用自己，的情況下，那麼這時候心情肯定是很鬱悶的。現在求職都特別重要，不想浪費自己的時間，同時又不能夠理解被對方放鴿子的心情，因此很多人都想要維權。確定offer的合規性。
保證手中的offer是乙個有效的通知，裡面包含了職位以及薪資，還有報到的時間。如果是乙個簡單的offer，那裡面的內容也應該相應的提到這些，如果沒有提到，那麼很多情況下是屬於自己的損失。
2、確定自己是否有損失。比如對方給你的offer薪資和你自己所放棄的薪資之間有沒銷困有造成損失源首？一般來說包括五險一金。
各項基本開支，還有面試請假等等所產生的費用。打官司是一件很費時的事情，所以要找好專業的律師，同時要有專業的人士陪同一起完成，不然這樣一件耗時耗力的事情做起來也是特別讓人揪心的。
3、建議在確定要維權的時候就要全力以赴，把精力和時間都用在這件事情上，不然則需要採取另外的方式去取得更好的發展。如果確定自己不想要維權的時候，那麼就要重新規劃自己的職業方向，開始做好另外的求職準備。在求職的過程當中，打官司解釋起來是一件很複雜事情，因為原因和結果並不一定都是成正比的。
打官司也會給自己帶來一些困擾，這些困擾有時候會影響心情和生活。
但是也不用太過於慌張，再進行的過程中對自己的觀點要持有明確的想法。同時對企業的這種做法也要給予一定溝通。如果能夠私下解決的問題就不用到走法律程式雹斗數。
2樓：可樂vivi愛娛樂
勞動者可以向用人單位主張賠償，不接受無緣無故的不錄用。
3樓：墨汁沫沫
如果企業以或碧應悔消聘者不符合要求或崗位衫前舉不存在等理由單方撤銷錄用的，屬於違背誠實信用原則，應當嚮應聘者承擔「締約過失」的賠償責任。
4樓：一張不夠花歲月
遇到這種情況應該去相關的部門進行投訴，讓他們給乙個說法比較好一點。
hr告知面試通過後,多久發offer啊？
5樓：惠企百科
一般3到7個工作日會收到通知，不同公司不同。
把自己的簡歷投遞出去，橡譁到收到面試通知，這個過程的平均時間都不止半個月，有時甚至收到幾個月前所投崗位的通知；體檢可能算最快的，正常也要4-5天出體檢報告。
假使你提出辭職後領導一點兒也不挽留，你也大致要1個月才能辦理離職手續，有些單位還有意拖你。
新單位的背景調查。
一般也要半個月，最快7-10天，慢則一賣橡個月；報到後的試用期3-6個月的考察，這個時間更長。當然，本文主要講討好工資之後的等待時間，我們將「初試–>複試–>終面–>談工資–>接受hr的背景調查–>籤offer」這段拿出來，每一步，都有好幾個候選者，並不是就你乙個人，今天來面試明天發offer後天來報到。
等我入職以後才知道，因為這個部門的人員來流動性較大，企業需要儲備一些員工，所以才會這麼迅速地通知我們到崗，如果按照正常流程來走，最少要乙個星期才會給你offer。梁配行。
hr通知你被錄用+怎麼回應
6樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
hr通知你被錄用+怎麼回應：1、想去。——您好，非常榮幸能收到貴公司發放的offer，感謝公司對我的認可，我會按照offer的要求攜帶入職資料準時報道。
2、想去，但是有些情況不清晰。——您好，非常榮幸能收到貴公司發放的offer，感謝公司對我的認可。offer中的xx內容，我想更詳細的瞭解一下，盼回覆。
謝謝。祝您工作順利。3、不想去。
您好，非常榮幸能收到貴公司發放的offer，但因xx原因，可能暫時無法達到貴公司的要求/可能暫時和我所期望的還是有一定差距，所以暫時無法至貴公司工作。感謝貴公司對我的認可，希望今後有能合作的機會，謝謝。祝您工作順利。
hr通知你被錄用+怎麼回應。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
hr通知你被錄用+怎麼回應：1、想去。——您好，非常榮幸能收到貴公司發放的offer，感謝公司對我的認可，我會按照offer的要求攜帶入職資料準時報道。
2、想去，但是有些情況不清晰。——您好，非常榮幸能收到貴公司發放的offer，感謝公司對我的認可。offer中的xx內容，我想更詳細的瞭解一下，盼回覆。
謝謝。祝您工作順利。3、不想去。
您好，非常榮幸能收到貴公司發放的offer，但因xx原因，可能暫時無法達到貴公司的要求/可能暫時和我所期望的還是有一定差距，所以暫時無法至貴公司工作。感謝貴公司對我的認可，希望今後有能合作的機會，謝謝。祝您工作順利。
千萬不要以為這是不可能出錯的！特別是前後鼻音上，經常是會發生錯誤的。如果offer上面的名字和你的護照上面的名字不同，那麼這個offer letter就不是你的了。
當然，這其中還包括你的性別、生日等細節都是要注意的，萬一發生錯誤，你就要馬上和學校聯絡，然後讓學校出一封新的offer letter！
收到offer後不想去了，怎麼和hr說？
7樓：
收到offer後不想去了，怎麼和hr說？
首先，職場上員工和公司本質上是乙個雙向選擇的關係，所以如果確實是經過深思熟慮之後的決定，不妨坦然大方的和hr說清楚，先表達一下對放棄offer的歉意，再說明一下自己的原因，最後送上自己的祝福。第二，從hr的角度來看，每一次招聘都是乙個專案管理的過程，也就是乙個職位不可能只有乙個達到offer標準的候選人，所以這個時候大方的表達有利於hr儘快利用備用計劃完成招聘。根源上還是要遵從自己內心深處的決定，即使未來後悔也在所不惜。
如果心裡實在對hr 有所愧疚，那不如再推薦乙個像你一般優秀的人選給到hr，擴充套件他們的人才庫。
發了錄用offer但後悔了，該怎麼辦？
8樓：寬德族
要約。和承諾是構成合同的兩大要素，而人事向求職者下發的offer就相當於要約，並不能稱之為勞動合同。
那當錄用offer下發了但又後悔時要怎麼辦呢？
哪種情況下offer（要約）不可撤銷
offer letter 發出後，用工雙方仍處於勞動合同的訂立過程中，要約(offer letter)要撤銷必須在被要約人做出承諾之前，但是有兩類要約是不可撤銷的。
第一，offer上寫明報到日期，就是不可撤的。
要約人確定了承諾期限，一般offer上都會寫明幾月幾**到，這就是乙個承諾期限，也就是告訴應聘者最晚這天前要有乙個回應，或者理解為按時來報到則表示同意。
第二，應聘者為新工作做了準備。
收到offer letter後，如戚咐果應聘者在充分信任招聘單位的基礎上，已經為簽訂勞動合同做了必要的準備和投入，比如有些人是在職的，收到了offer後已向原單位辭職，這種情況高哪純下，offer不可撤銷。
哪種情況下offer（要約）可以撤回、撤銷、失效
撤回
根據《合同法》
的規定：要約到達受要約人時生效(即，offer送達到勞動者時開始生效)。如果想撤回，必須緩虧在錄用通知到達求職者之前撤回錄用通知。
撤銷
根據《合同法》的規定：要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人(即，offer可以撤銷，但撤銷通知要在勞動者同意接受應聘之前送達到勞動者)。
失效
用人單位的錄用屬於要約求職者回應屬於承諾，求職者承諾後對雙方都存在約束力，《合同法》中也規定了一些要約失效的情況。
1.拒絕要約的通知到達要約人(即，勞動者書面通知到單位拒絕這份offer);
2.要約人依法撤銷要約(即offer沒有有效期限的，在勞動者未明確是否同意接受單位錄用的情況下，單位撤銷錄用並通知到勞動者);
3.承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾(即offer設定了有效期限的，有效期限內，勞動者未明確接受這份offer);
4.受要約人對要約的內容作出實質性的變更(比如：offer中寫明月薪是10k，勞動者回復說要，這就是對要約的內容作出了實質性的變更)。
看完這些還敢後悔？
作為HR怎樣面試應聘者,作為HR應該怎樣面試應聘者？
我也常遇到這樣的問題，上週 約幾位技術員來面試 但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位 找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點 工作環境 ...
打給HR詢問面試結果,怎麼向HR詢問面試結果
有希望。理由 這東西人事決定不了錄不錄用你，要領導決定，而領導決定速度比較慢。怎麼向hr詢問面試結果 向hr詢問面試結果可以是打 發資訊等。1 詢問 打一次即可 不要重複問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。2 在打...
HR怎麼提高招聘效率？HR如何提高招聘績效
1 讓應聘者選擇自己。在面試過程中，很多企業都想自己選擇應聘者，不能讓應聘者選擇自己。但正確的邏輯是，你僱傭的是 愛 你的人，而不是你 愛 的人。因為你愛的人在後期是無法管控的，所以愛你的人，更容易管住。我們自己能做的就是從愛你的招聘者中找到有能力做好工作的人。2 如何讓應聘者選擇自己？要想讓應聘者...