1樓：網友
想法也過逗指槐於天真了，如果你新到乙個新逗橋公司，所有的老員工都走掉，你或許覺得自己佔了便宜就變成了老員工，但是從另乙個角度來講，如果所有的老員工同山友時走掉，只能說明你所在的公司有可能存在一些問題，才會導致別人的集體離職。
2樓：美麗滴月
應該是不好的事情，說明這個公司待遇或者某些方面有問題，所以這些員工都辭職不幹了。
3樓：信清綺
你應該想想為什麼老員工都走了。
有人說，只有老員工都走了公司才能重生，你認同這種觀點嗎？為什麼？
4樓：創作者
不認同這種觀點，老領導對於公司也是非常重要的，破壞公司規則的人才是最應該走的。
5樓：番茄味雞腿堡
不認同這種觀點，老員工對於公司也是非常重要的，有一些個人能力非常強悍的老員工，一旦走了以後，公司可能會面臨著倒閉。
6樓：嘉咪學姐
這種說法是不正確的，一些混日子的老員工，確實可能會影響到公司的經營，而一些有能力的老員工對公司是有幫助的。
被老員工欺負一年的新員工，來工作都是老員工在做，有問題老員工解決，她就在那閒，老員工怎麼說？接著看
7樓：閒魚的江湖
這個問題，題主希望瞭解什麼，想從這邊獲得什麼樣的呢？說實話問答需求不明。
那就按答主自己的看法來寫看法啦。
這裡存在乙個關於新員工和老員工直接關係怎樣平衡，以及任務分配的問題。
但這樣的問題往往是屬於制度原則層面的弊病，大概不是個別現象。
如果希望緩解老員工對新人的態度，那為啥會存在老欺新呢，說到底還不是仗著資歷在那擺在，別個新人啥都不會，認為帶新人只有苦勞沒有功勞，帶出徒弟還得打死老師傅，警惕，防備，是吧！那咋整，讓人就閒著，啥也不敢，那不就啥也不會了嘛，啥也不會的話，還有臉繼續留下來嗎？
這個新人還能繼續留下來受一年的欺負，還能暗自努力獲得其他提公升後離開，可以說是勾踐在世啊\(^o^)/
跑題了，繼續。
怎麼解決？這是個難題。
首先，可以明確分工和責任，兩廂之間不是對立，你死我活的關係。
其次，老帶新，這大概是每個新人都會有的乙個簡短適應期。新老員工的關係，這個時候設定乙個老帶新，期間責任連帶，獨立之後才確立明確的分工分則。也就避免了老員工不帶不教的存私心態。
至於新人能學到多少，夠不夠努力還得看個人的覺悟了。
8樓：我真她媽帥
老員工也是非常不滿意的，因為他們每天在幹那些事情，新員工什麼都不幹，都在那裡閒著，他們也是非常不滿意的，但是老員工又欺負新員工，這也是他們發自肺腑的憤怒，而做出的過激行為的。老員工這樣做。和新員工接受不了這樣的事實都是本單位的規章制度，造成的，這些事情應該找領導說清楚才對。
9樓：永珍成功都需要懂得投資自己
這種女人很聰明的，來這裡工作也只是有個能夠養自己的小工作而已，她真正的想法和想要的你永遠想不到。老員工就是一輩子想呆在這個工作崗位上老死，也不願意跳槽，只要他不犯錯，你用腳踹都踹不走。
老員工普通你家裡養的狗，忠實憨厚，那個女人普通家裡養的貓咪，誰對她好，她就跟誰走。
10樓：幸運星
現在是年輕人的天下，他們反應快，腦子伶俐，做事有打算，而老員工比較認真，循規蹈矩，不能接受新事物。
11樓：日落藏兒
這就叫不露聲色，按部就班的完成了一次華麗的蛻變。恨角色。
老闆每乙個崗位曾加幾個人,說白了就是想換掉老員工,他想讓老員工自己辭職走人，或者到時把老員工換到
12樓：網友
事出必有因，需要你先揣測一下老闆為什麼這樣做？是要降低人力成本？還是覺得老員工無法應付工作，值不得現在的工資？還是說直接要擴大業務規模？
這樣的做法從法律上來說是沒有違法，只是道義上欠妥。沒有直接損害到員工利益，也沒有拖欠待遇等。勞動法是允許適當的調崗。
抵制的話，個人認為沒必要。強扭的瓜不甜。如果個人能力強的話，可以考慮跳槽。
如果不想跳槽的，可以認真做好本分工作，不要讓老闆找到開除的理由。再不濟，也得要到應得的賠償金再走。
需要注意的是勞動合同的期限，如果合同到期，公司是可以直接不續簽的，也不用其他賠償的。
13樓：匿名使用者
召集所有老員工殺向老闆辦公室……
14樓：光靖易
10年以上的老員工，企業不得對其辭退，或者變相辭退。
「只有老員工都走了公司才能重生」，怎麼理解這句話？
15樓：王祿
根據社會發展迅速，很多老員工蘆檔的思想已經跟不上了，公司發展需要融入新鮮的血液，源譁公升才雹老能使公司能夠更好的發展。
16樓：不著急上課
因為老員工在公司裡面遊刃有餘，他們已經成為老油條了，反而對公司的發展很不利。
17樓：卞凌昳
老員工的管理模式成陳舊，革新換代給公司注入新鮮血液才能給公司帶來活力，才能發展的更好。
到乙個新公司工作，如何才能更快的融入公司中去？
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