1樓：王祿
一定要表達自己的尊重，要注意自己的稱呼，不要沒大沒小的，可以適當的誇獎對方，這樣會讓對方很開心的。
2樓：要天天喝
可以請老員工喝個下午茶或者給買一些奶茶咖啡之類的拉近關係；平時工作中遇到的問題，及時的和他們去請教溝通；對於他們的一些工作表現或者工作業績，一定要大肆誇獎；在職場中情商高的人一般不會私自打聽領導或者同事的一些私事兒，做好自己的本職工作，只要是有空餘時間就會充實自己，給自己充電，積累更多的人脈資源和社會資源，為自己的職業規劃做準備。
3樓：史蒂芬斯
溝通的時候面帶微笑，認準阿諛奉承的物件要有原則，但是不要固執，善解人意，低調為人，懂得跟別人分享，對待他人的時候不要太嚴厲；細心的去琢磨領導的用意，要善於溝通，和顏悅色，懂得去尊重對方，跟別人溝通的時候要面帶微笑。
4樓：小徐說民生
與老員工溝通的時候，應該要尊重他們這些也應該要採取一定的措施，這樣才能夠讓對方特別舒服。和別人相處的時候首先應該要尊重對方，而且也應該要站在平等的角度去溝通，這樣能夠體現自己的高情商。
在職場當中，如何跟自己的同事進行高情商溝通呢？該如何話題呢？
5樓：沒結婚呢
在進行溝通交流的時候，一定不要摻雜太多個人情緒，而且你在說話的時候應該更餘拿加的委婉豎明搭，不要想說什麼就說什麼槐改，最重要的是，千萬不要和同事說涉及到個人私隱方面的話題；在說話的時候要懂得尊重他人，可以找乙個你們倆之間都感興趣的話題去談。
6樓：情感導師素顏
首先你的態度不要太過於主動，而且也不要太過於說出一些讓對衡念兆方說不出話的事情。同時所咐租說的話題更多的還是關於工高頃作的。
7樓：紹輝聊遊戲
進行高情商的溝通等於有效的溝春缺枝通，需要對工扒敏作有乙個細緻的羅列。把需扮豎要對方配合的事情說清楚，末了還需要委以重任，讓他覺得幫你做了這件事情是等於為他自己爭取了其它權益，可以直接從工作進入主題。
在職場中，如何與其他員工良好溝通？
8樓：阿公升
在職場中，我見過最奇葩的同事就是總是把自己的工作讓給同事們來做，讓別人幫忙完成。
所以我們一定要懂得在職場當中，做到工作核寬分明，做好自己工作的同時也要學會和同事們多溝通，這樣才可以良好的達到互動，讓工作效率更高，和別人溝通要做到以下幾點：
1.學會傾聽。
溝通是彼此兩個人之間相互聆聽訴說，溝通並不是單方向的，如果只有你不停地講，就達不到溝通的目的了。我們除了會講，更需要會傾聽，這樣才能達到講，也要會聽。在聆聽的時候我們要認真，時不時的點頭以給對方做出反應，這樣子對方才覺得我們是認真地在聆聽。
2.選擇合適的溝通方式。
溝通的方式有很多種，不一定是面對面的，除了面對面語言溝通，還可以用書信，利用電子裝置等方式。我們在與人溝通時，要注意說話方式，如果是面對面的，要注意場合。不同的場合利用不同的溝通方式。
而且，與別人溝通時要看好時機，如果對方正生生氣，你去找對方面對面交流，很大的概率是不會成功的，所以我們要學會選擇合適的溝通方式。
3.多看書學溝通。
日常生活中，如果我們想要多與別人溝通交流，那就要掌握好溝通交流的方法。學習是我們這一生必備的事，學習是學不完的，我們可以多看一些關於溝通方面的知識，這樣子才能從書中掌握一些技巧。同時，我們要提高口語表達能力，多多聯絡口語表述，多看一些溝通表達的書籍來提高自己的溝通能力。
4.提高自己社交能力。
想要認識更多的人，就要擴大自己的社交範圍，多與別人交往，鍛鍊自己的社交能力，同時提高自己的溝通交流能力。我們可以在有時間的時候困沒多改尺亮與好友聚聚會，一起聊聊天，或許會有不一樣的見識，也能提高自己的社交能力。同時我們還可以通過與朋友的聚會中認識朋友的朋友，這樣子社交圈子就變大了。
在職場中，曲線溝通有哪些好處？職場中如何與老員工相處？
9樓：一糯星座助眠
如果想擁有和諧融洽的同事關係，首先要做到的就是學會換位思考，懂得站在他人的角度來思考問題，關鍵的沒皮時候要善於作出適當的自我犧牲。不要總是把自己當做人群的空汪中心，只能會讓他人越來越遠離你，換來的是孤家寡人的下場。對於一臉嚴肅很難親近的職場前輩，你要稍微花點心思，注意他的興趣愛好以及討厭什麼，儘量在工作中投其所好。
同時不要犯他的忌諱，沒事的時候不要打攪他，慢慢共事一段時間就可以打交道了，對這種人要很尊重，謝謝什麼的不離口，多笑少說，關係就會可以。
作為乙個職場人，禮貌絕對是最重要的，無論是對上司還是平級同事，無論是對大堂業務經理，還是掃地阿姨，謙虛謹慎，都能幫助你，更快更好地在鬥察仔新公司站穩。公司前臺，更是藏龍臥虎的地方，切勿掉以輕心。在每個公司，老員工裡都有那個核心人物，識別出這個關鍵人物並且首先與其建立良好關係，可以幫助你最快速的與所有同事搞好關係。
所以，如果新人能夠找到老員工裡那個領頭人，並且用前兩種方式與其搞好關係，會是一件非常好的事情。
過於鋒芒畢露，源於想在激烈的競爭中謀取一席之地，就迫不及待地尋找機會將自己的才華和實力充分地展現出來，希望以此引起上司的注意，得到同事的認可。而這無形之中就會給老闆和身邊的同事，構成了一種威脅和壓力，你太高調，必然會招來別人的注目。這種情況下，一旦你在工作中稍有閃失，他們的反應會非常強烈，輕則說你欠火候，重則會落並下石。
平時的小恩小惠，很容易建立大家對你的好感，比如偶爾請客什麼的。
10樓：無能為力大蒜
曲線溝通可以讓同事之間的關係變得更好，讓人獲得悔雹自信，及時改正工作問題，容易公升職，而且也不容易產生同事之間察前虛的矛盾，職場當中敗燃可以多先抑後揚與老員工相處。
11樓：放手的田園
能夠有效增強自身的自信心，還會掌握相關的社交技巧，能夠維護同事之間的關係毀盯，還會改善皮跡不良的工作氛燃餘並圍，有效維護自尊心；，在職場當中，應該採用平和的態度跟老員工進行相處，一定要相互信任，理解，尊重，幫助對方，而且還要有乙個利他心。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
避免起衝突、能化解襲液矛盾、推進工作進展兄禪鏈、提高效率、溝通得更順暢等。首先要尊敬老員工，然後友好跟其溝通，遇到羨孫衝突要保持冷靜，心平氣和地解決問題。
職場中如何與老員工相處呢？
13樓：帳號已登出
老闆不能算老員工，雖然能決定你的職場命運，但一般老闆會站在集體的利益上，更加包容地考慮新員工能否適應職場、是否適應企業文化、與其他同事合作的如何、心態是否穩定等問題。
當然作為一處特殊的存在，老油條經歷了組織內歷次政治事件，年齡漸大雄心不在，舊志未酬無處發洩，可能更加敏感。
2 社會整合失敗的幾種行為。
過度自我表現。
有的人有意識地進行策略性自我表現，有的人是出於個性的原因總希望得到別人的認可而表現。但無論哪種情況，你這充滿活力的小鮮肉，表現出如此旺盛的生命力和破壞慾，老員工老遠就嗅到你渾身散發的腎上腺激素，在向他們頻頻挑釁示威。
根據社會學家費孝通老先生的差序格局理論，西方社會以個人為本位，人與人之間的關係，好像是一捆柴，幾根成一把，幾把成一紮，條理清楚，成團體狀態；中國鄉土社會以宗法群體為本位，人與人之間的關係，是以親屬關係為主軸的網路關係，是一種差序格局。在差序格局下，每個人都以自己為中心結成網路。即便站在職場和官僚的視角，也是因為較大的權利距離，讓領導掌握了更多的決策權和話語權，因此以管理職位差序形成的網路裡，人與人之間的關係，在親疏遠近上有很大差異。
如果你和領導走的過於近，則無形中讓老員工感到你突然進入了領導的內圈，就好像海貝的肉裡進了一顆砂子，搶佔了優勢地位，給到他們帶來職業威脅，總讓他們很難受。
並且，心理學家發現，職場員工在一些組織倡導的內部推薦時，推薦同級員工都會避開與自己能力結構相仿的候選人，以避免對方入職後給自己帶來的職業威脅。所以你自我表現欲太旺盛，他們就能馬上形成一種感覺到職業受到威脅一樣，讓人受不了的。
14樓：網友
第一：學習目標。
公司的老員工不能簡單的定義為年紀很大，在公司時間久的員工，從這方面講，老員工是隻比你進公司早了一些，老員工相對於而言他們比你更懂得這個行業的各種規矩，社會的經驗更比你豐富，所以在這個時候他們就是你的學習目標，能夠勝任工作崗位必然有他的作用有他的長處，你可以通過觀察他的工作方式來作為自己的學習目標，這樣才可以使自己更快的成長起來。
第二：相互尊重。
公司的老員工作為公司元老級的人物，很顯然是需要新員工的尊重的。有很多公司的老員工是跟隨著公司一起成長起來的，所以給予他們足夠的尊重是最基本的，你對他足夠尊重，自然而然他就會喜歡你，願意幫助你。
第三：相互幫助。
職場中互相幫忙是必不可少的，誰也不能排除自己哪一天會去麻煩誰，對待老員工也是一樣的，可能有些人覺得老員工給新員工很多工作，認為是在找茬，事實上人家跟你無冤無仇，不可能會找你的茬，讓你幫忙，是看你有能力有時間，才讓你去幫他的，等下次遇到事情的時候，你也可以要求老員工來幫你，他肯定也會鼎力相助。
職場中如何與老員工相處？
15樓：網友
剛入職或者初到單位，要想很快的站住腳，必須先靠一棵大樹，大樹下面好乘涼，就是說的這個道理。在這裡，我們說的這個大樹就是有能力的老員工，職場小白要先和他走得近，有什麼事他會出面幫你解決，會主動幫助你，你才能慢慢的在企業裡面站得住腳。那麼，如何和老員工相處呢？
給老員工打飯。
和老員工相處人要勤快，腿要跑得快，中午該吃飯的時候，可以替老員工打飯也可以下去為老員工買飯。這樣做，老員工因為你幫助了他，他心裡面過意不去，當你有事情的時候，他也會主動去幫助你。
行賣替老員工打掃衛生。
替老員工打掃衛生，一是指該輪到他值日的時候，你主動去幫助他；其二是每天去的早一點，主動把老員工的辦公桌擦乾淨，提前給他倒上信咐一杯熱水，對他表示關心。
虛心向老員工求教。
有不明白的工作和問題，一定要虛心的向老員工求教，認真聽取老員工的意見，並對老員工的幫助表示感謝。每個人都喜歡虛心的人，每個人都喜歡展示自己的能力，因此求教並不會影響老員工的反感。
由衷地誇讚老員工。
由衷的讚揚和誇獎某個人可以讓他有很大的成就感，他就願意敞開心扉，和你交流經驗，對你提供幫助，因為你的認可是對他最大的鼓勵。
請老員工吃飯。
禮尚往來始終是中華民族的傳統美德，老員工幫助了你，你要有所表示。下班時可以請老員工吃飯，或者是給老員工買個小禮物。前期維持好和老員工的關係，慢慢的才滑帶純能加深你和他之間的感情。
和老員工相處，最重要的是讓他感覺到認識了你，他能比別人高一等，能夠活得更自信。有你的襯托，他自己更有成就感，只有這樣，他才願意和你深交下去。
對於犯錯誤的老員工如何高效溝通認識到自己的錯誤？
面對犯了錯誤的下屬，重要的是讓下屬真正認識到自己的錯誤，並且自願地去改正。如果下屬沒有意識到自己的中頌錯誤，以後肯定還會犯同樣的錯誤。所以在下屬第一次犯錯的時候，要讓他們認識到自己的錯誤，這樣才能避免以後再出現類似的錯誤。那麼，如何才能讓下屬體面地認識到自己的錯誤呢？首先，下屬犯錯誤之後，你要了解其...
如何與工作表現不好的員工談話 10
如何與工作表現不好的員工談話 第一種 下屬是小白。下屬是小白，不知道怎麼做，這時就要直接告訴他，這個事情該如何如何去做，只需要按照你說得去幹就行。並交代一些容易出錯的點。這個效率最高，出錯的機率最小，下屬能力提公升也是最快的。第二渣伏種 下屬有一定基礎。當下屬有一定經驗了，並且能看到一些問題，有自己的...
在企業中，年輕人和老員工的任用，各有什麼利與弊
對人的任用，需要先分析這個群體的特徵。1.機會。年輕人，對鍛鍊機會很渴望，對高回的職位很渴望。答這個不是功利性的，而是更多地希望展現自己的能力和才智。2.活力。有闖勁，敢創新。好比初生牛犢，或者說一匹烈馬。他們希望創造一些新的屬於他們的東西。3.脆弱。他們個人也較強，不善於掩飾。心理承受力差，容易受...