1樓：韓晨蕾愛生活
在我國《勞動法》要求，建立了勞務關係，無論是否有簽訂合同，員工在試用期內辭職必須提早三日通告用人公司，實習期之外離職員工提早三十日以書面通告用人公司。這也是用人公司自身在勞務合同的監管上沒及時，用人公司自身棗敗有義務提早徵求員工是不是續簽勞動合同，員工不肯續期的，用人公司能夠提前安排交接工作。
如今勞動合同書早已期滿，合同書早已當然停止，你已經不歸屬於該企業的人，只需申請辦理離職流程就可以了。企業不申請辦理離職流程違反規定，你能向勞動局投訴消費者維權。並沒有籤勞動合同離職必須提早三十天。
勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠解除勞動關係。員工在試用期內提早三日通告用人公司老巖讓，能夠解除勞動關係。
並沒有簽訂合同，辭職的情況下最好是或是必須提前告知，但是沒有開展嚴苛要求。並沒有簽訂合同得話，理應歸屬於企業的一種過錯，如果要辭職必須依據實際的狀況來實現明確能否必須提前告知，要是沒有簽訂合同能夠提早三天告之。未籤勞動合同需賠雙倍工資依據《勞動合同法》第八十二條要求：
用人公司自用人之日起超出乙個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的。
理應向員工每月付款二倍的薪水」。因而公司在解除勞動合同時要付款雙倍工資。若未支付，員工可申請仲裁。
未籤勞動合同能造成無固定期限工作合同的成立。《勞動合同法》第十四條要求：「用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞務合同侍局」。
這對企業是不好的。
2樓：王祿
這是不需要的，既然你們沒有簽訂合約，那麼你不需要提前知會公司。
3樓：情感導師素顏
當然也是需要提前三天來告知的。因為不管圓唯是不是有簽訂正式的橘譁培勞動蘆慎合同，只要是屬於勞動關係的話，就應該告知。
4樓：雙子小黑嘿
不需要，沒有簽訂勞動合同，你可以隨時走人，是不會對你有約束力的。
沒簽勞動合同要提前幾天說辭職
5樓：龔成貴
法律分析：一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有籤勞動合同，在我國勞動法上並不代表不存在勞動關係，勞動關係自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關係，用人單位和勞動者之間的權利義務關係，即受勞動法調整與保護，因此雙方也應當遵守勞動法中的各種規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
沒有籤勞動合同需要提前三天離職嗎
6樓：潘涵法務
員工離職，應當提前三十日以書螞凳面形式通知用人單位，在試用期內離職應當提前三日通知含悄用人單位。 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法規定沒簽合同離職提前幾天說
7樓：姝婷法務
如果勞動者還未籤勞動合同，需要提前30天書面通知用人單位，在到期後可以與其解除勞動關係；如果勞動者在試用期，則需提前三天通知單位。勞仿指動者還可以要求單位支付逾期不籤合同期間的雙倍工資，最多付十乙個月。
勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除坦中勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者備信配應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒簽勞動合同提前三天說辭職
8樓：樂喜川
法律分析：最好書面通知辭職，並且以對方違反勞動合同法為由解除勞動合同，這樣可以主張未籤勞動合同的雙倍工資及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等肆伏自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞稿芹動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞裂敬攜動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在私人單位上班沒簽勞動合同,離職了和老闆要工資不給怎麼辦
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...
此類情況下，勞動合同會終止嗎？
此類情況不可以終止勞動合同。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 ...
什麼情況下，公司不籤勞動合同也不用賠償？
其實按照勞動法的規定，員工自己申請離職企業也需要賠償工齡費的，但是現在的私人企業都沒有這樣子做。只有一條 就是員工犯罪了，比如 搶劫 殺人了被判刑了的情況下，企業可以不用賠償辭退員工。員工沒有正式入職。公司不籤勞動合同，也不需要賠償的。你好，什麼情況下，公司不簽訂勞動合同也不用賠償？沒有這種情況，公...