做乙個女性管理者必須具備哪些能力
1樓：愛你永不言敗
管理者應具備的能力，保證管理能力處事如履薄冰，你做到了哪些。
2樓：網友
不但要具備業務上的能力及管理能力，同時還得具有個人魅力。
3樓：駿逸說說
4管理者必須具備的7項能力，提公升認知打造卓越。
作為一女性管理者，如何理性的管理
4樓：匿名使用者
1、 愛人。
女人愛自己的孩子，她們也會愛自己的管理物件。
2、 容人。
母親不會因孩子有過失而拋棄，即使是不可救藥者，她們在否定時也會非常痛苦。
3、 體貼、細心。
她們的管理工作不僅僅在於「管」，更注重於「理」，力求理順、理清、協調、和諧等。
4、 溝通。
溝通本質乃是創造協調的潤滑劑，感情交流中的一絲甜味。
5、 奉獻。
母親習慣於奉獻而少有索取，她們可以為了孩子、為了家庭而奉獻一切，也可以為了事業而奉獻一切。
6、 創新、學習。
初為人母，一切都是新的，為了應付這些變化，母親必須不斷地學習和創新，而難能可貴的是，母親這種學習完全不是為了自己，而是為了孩子、為了家庭。她們完全能做出別人做不了的事情。
慈禧綜合症。
1、 強勢女性要控制一切、掠奪一切，是有序管理之禍。
由於心胸狹窄，她們一旦有權，就會千方百計整過去的、現在的和潛在的競爭對手，結果弄得怨聲載道、矛盾重重，破壞了整體管理必須遵循的和諧原則。
2、 感情至上，易患主觀唯心主義錯誤。
作為管理者以個人好惡來處理人和事，把關係處理放在第一位，而不是把工作安排放在第一位，將給工作帶來極大混亂。
3、 「家觀念」太重，善於經營小圈子。
利用企業資源拉個人關係網，外包一些業務給圈子中人，甚至違背原則給小集團利益製造既成事實，以利益換取忠誠。
4、 喜歡塗脂抹粉，為自己貼金和打扮。
稍許做了一點事情，就喜歡到處張揚，表現自己，對基礎性、實質性、關鍵性工作卻不關注。
5、 自我膨脹，惡意經營。
女人是水做的，隨意性比較強，本質上看不起原則、背離原則，善於在制度邊界建立自己的「小天地」，一旦掌握主要領導權，就會出現惡意經營的現象。
6、 流言戰略。
女人是天生的演說家，極善於說服他人，把自己的意見灌輸給他人，如果這個意見是壞的，不利於企業發展的，那麼將起到很大的破壞作用。
5樓：守著夭夭
女強人往往不太好當，理**性都不好搞。
女人做管理的優缺點，請大家指點一下！
6樓：匿名使用者
女人管理的優野卜點還是有很多的，能力方面不用說不然也不會被認可提拔，還有就是女人天生的細緻、耐心，可以全方面的對工作進行考慮，而且辦事比較周到、全面。
相反女人也有自身的弱點，這可能是女人天生脊豎總有些小家子氣吧，別人說的女人說話、辦事缺少果斷和大氣，有時思路過於細膩、瑣碎，缺少適當的「櫻脊大大手筆」
7樓：匿名使用者
我分析了你的話會得出以下的結論：
1.感覺你在工作上有乙個平常的心隱洞態，不和任何人掙，自己吃飽全家不餓。
2.但又是乙個進取的人，有機會一定爭取絕不放棄的察敗那種。
3.女人做管理也未嘗不好。當然要看你的性格了。可分為感性和理性兩種。
從以上的字眼上看，你應該不屬於女強敗攜顫人那種，你處理事情可能多半會感性化。
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