1樓：情感導師素顏
首先你還是要努力的去適應這個工作氛圍，畢竟你並不知道其他的職場或者其他的部門氛圍是不是也是這樣的做鄭？還是要努力拆察的去純御頌維持人事關係。
2樓：f但是
先提公升自己的綜合實力，如果可以的話，要找機會跳槽，去其他公司或者部門工作。
3樓：想去看極光
能忍受就忍受，忍受不了就辭職，這不是你能改變的事，你要做絕瞎的只有去融入它，每個部友信門人都是不一樣的，相處方式和辦事習慣都是不同的，你也沒有力量去好巨集輪改變。
初入職場被分到不喜歡的部門，該怎麼辦？
4樓：次元小拾
在我看來，如果職場新人被分到乙個自己不喜歡的部門時，最好先留下來工作一段時間，然後再根據實際情況考慮是否要轉崗或離職。這是因為留下來工作一段時間才能讓自己確定該部門是否合適自己，同時也能讓自己以一種更為理智的態度做出決定。
一、最好先留下來看看
對於初入職場的新人來說，即便自己被分到了自己不喜歡的部門，也最好留在部門工作一段時間，並且這樣做對職場新人是有好處的。之所以要這樣做，主要有兩個方面的原因，一方面是因為職場新人剛開始都是以一種十分主觀的態度來對部門進行評價，因此並不是說自己不喜歡的部門不適合自己，或者說自己對部門的主觀印象讓自己產生了錯誤判斷。在這樣的情況下，只有等自己先工作一段時間，才能確定這個部門是否適合自己。
另一方面是因為職場新人剛到乙個部門就轉崗並不好，很可能會引來同事的不快，即便職場新人選擇離職，那麼在面試其它公司時這段經歷也很可能會成為自己面試失敗的原因。可以說，即使自己被分到了不喜歡的部門，也不要著急離開，靜下心來等自己工作一段時間後再做出決定是職場新人面對這樣的情況時最為合理的選擇。
二、如果部門真不合適自己，可以考慮轉崗或離職
若是職場新人在部門工作一段時間後發現自己確實不喜歡這個部門，並且這個部門也不合適自己，那麼職場新人可以開始考慮轉崗和離職的問題。在這其中，我個人更建議轉崗，這是因為相較於離職來說轉崗更為便捷，對職場新人的影響也更小。當然了，如果職場新人覺得轉崗後面對原先部門的同事會有些不好意思，那麼直接考慮離職也是可以的。
可以說，只要職場新人先在部門做一段時間，那麼自己無論做出怎樣的選擇，都是經過了一定程度的深思熟慮，因此這些決定在某種層面上來說都是比較理智的做法。
綜上所述，若職場新人被分到了不喜歡的部門，最好先留下來工作看看，如果一段時間後職場新人確認這個部門並不適合自己，那麼就可以考慮轉崗或離職的問題。
5樓：結婚發的
應該努力工作，然後提公升自己的崗位，給自己樹立乙個遠大的目標，要讓自己朝著這個目標不斷的向前衝，但如果說實在堅持不住，一定要向公司提出辭職。
6樓：慧心學長
應該要試著接受現狀，等到自己熟悉下來之後，如果還是不滿意的話，再和領導溝通。
初入職場乙個月，不喜歡部門氛圍，領導總是否定自己，要不要繼續留下？
7樓：小平侃車
沉得住氣，忍得住孤單，扛得住工作壓力，經得起難熬，你才享有患上熱鬧，人做什麼都是有個融入環節，融入環節你要有耐性，做事需不慌，積極去結合，你也就撥開雲霧見太陽了，總覺得有霧霾天氣遮擋在自身前邊，你面前始終看不清楚遠處。才參加工作乙個月，工作中一定是陌生的，這時候你需要靜下來，使自己儘早適應新環境，堅信自己，這工作中只不過是小菜一碟，難不住你，信心強，也就沒難題了，若內心老叨嘮，這氣氛我不太喜歡，資金投入不進去，學也就懶心落意，辦事也就不求甚解，沒哪乙個領導幹部喜愛虎頭蛇尾得人，你一天到晚無精打采，領導幹部如何毫無疑問你。
從大學進到初入職場，晌簡這兩個自然環境對本人的評價指宴和褲標體系完全不一樣，人人都有乙個過渡期，這一過渡期是對新人的乙個磨練，有的人融入的快，有的人融入的慢。如果你瞭解到這是乙個過多期以後，便會把它當成乙個考驗，當做乙個目標，去嘗試融入這一職場環境，可能就不容易感覺那麼痛苦了。職場新人乙個月，就想離開，有點兒早，應當嘗試調整一下自身的看法和方法。
不太喜歡企業的環境，客觀上說，很有可能有集團公司的緣故，也有可能是個人的緣故。
可是你可以調節的只是你自已，難以憑一己之力去更改乙個公司的氣氛。團隊氛圍、領導幹部的看法僅僅外在因素，且可以去積極改進的狀況，根本無法做為完善職場人需不需要留下來的直接原因。但你必須分辨是指：
在這一公司中，下面是不是可以在職業發展中有所收穫並完成發展，薪水和收益是不是達到期望，這一段歷經能不能變成下乙份工作的梯子。也就是說，職場中，一切前提下，是不是何去何從，關鍵要特別關注的僅有三個維度：發展、收益、發展趨勢。
做為從學生們角色轉移到初入職場人物角色得人，是有人物角色穩定期的。
這兒的融入包含：條件的融入，大學是輕輕鬆鬆、對外開放、自由的情況，除開測試那段時間逼一逼自身，而初入職場是有績效考評和試用期考核的，基本上變為**告，周彙報，月報告的狀況；職位的融入，業務崗有業績壓力，職能棚滾崗有辦事的邏輯性邏輯步驟的能力要求；關聯的融入，與朋友的人際互動，與領導幹部的左右溝通交流。期待在心理上獲得我們的毫無疑問，毫無疑問便是，那些標準具有要不有些人勸你離開，你心理狀態理所應當獲得擺脫，但不標本兼治。
或者期待有的人說出道理想要你委曲求全，挑戰自我，但他人又不瞭解你的具體現況，你更為分歧，其實就是，醫不由自主醫。
8樓：譚談社會
沒有必要留沒耐下。因為部門的氛圍讓你不開心，這就給你帶來很大的情核畢緒負擔。領導總是否定你，說明他不認可你，你的公升職加薪基本無望，沒有什麼枯氏春未來可言。
9樓：藝璇學姐講百態
頻繁跳槽並不賣亮是很好，如果能堅持晌讓還是堅持留下來吧，剛到陌生環境肯定不宴配局適應，多做少說，領導自然能看到你對公司的貢獻。
10樓：羅文
我認為是需要留下來的，多去學習，遇到不懂的絕茄問題，一定茄巨集正要去問老員工顫悔，提公升自己的能力，這樣就可以讓領導看見你的努力。
剛入職場，對公司很不滿意，怎麼辦
11樓：宇宙吾心的故事
如果職場新人想辭職但覺得對不起公司，可以考慮以下幾點：
1. 提前通知公司：向公司提前通知辭職的意向，可以讓公司有足夠的時間做出準備。一般來說，通知公司的時間應該在兩週到乙個月之間，以免給公司帶來過多的困擾。
2. 坦誠地表達自己的想法：辭職時，可以向公司坦誠地表達自己的想法和原因。這樣可以讓公司更好地理解你的決定，並減少公司對你的不滿和抱怨。
3. 給公司足夠的時間找到替代人選：辭職可能會給公司帶來一些困擾，因此可以儘量給公司足夠的時間找到替代人選，這樣可以減少公司的損失。
4. 保持禮貌和誠信：無論是在辭職過程中還是之後，都應該保持禮貌和誠信。不要輕易違反合同和承諾，這樣可以維護公司和個人的信譽。
總之，每個人在職場中都有自己的選擇和決定。如果你決定辭職，可以考慮以上幾點，以儘量減少對公司的影響，並保持公司和個人的關係。同時，也應該對自己的決定負責，儘可能地準備好下一步的計劃。
職場新人不喜歡辦公室工作如何應對？
12樓：噓是心靈捕手
在辦公室工作的人，每天的工作就是處理各種檔案、整理資料、接待客戶等等，看起來好像很輕鬆的樣子。
但是，其實他們每天要做的，都是一些瑣碎的小事，而且，這些小事，還隨時有可能出錯，甚至會影響整個公司的發展，因此，很多人都不喜歡去辦公室上班。
可是，也有一些人認為，在辦公室裡上班，可以學到很多東西，也可以積累很多伍散經驗，所以，即使再累，也要堅持下去，那麼，到底要不要去辦公室呢？
一。為什麼要去職場？
1.為了賺錢。對於大多數人來說，進入職場，是為了多賺點錢。畢竟，現在物價飛漲，生活成本也一直在提高，如果每個月的工資，連日常的生活開支都支撐不了的話，那麼，就會很艱難。
2.為了學習。每個人，都有自己擅長的和不擅長的。
而想要讓自己變得更加優秀，就要不斷地學習。尤其是剛出社會，沒有工作經驗的時候，就更應該多去學習了。而在職場中，就有很多的技能，需要自己去掌握。
3.為了鍛鍊自己。不管是在什麼崗位上，都需要不斷地提公升自己。因為，如果你不提公升自己的能力，就很容易被淘汰。尤其是在這個競爭激烈的社會中，只有不斷努力，才能不被時代所拋棄。
二。在辦公場所工作有哪些優勢？
2.能夠更好地展示自己的才華。我們在職場上，一定要學會展示自己的才華，否則，很容易就會被埋沒。
而如果在公腔瞎氏司裡面，有乙個很好的平臺，就能夠讓我們充分地展現自己。這樣，不僅可以讓領導看到你的能力，還可以讓更多的人，認識你，認可你。
三。如何應對不喜歡的工作環境？
1.調整好自己的心態。雖然不喜歡在辦公場所工作，但是，我們也不能因此而逃避它。
既然無法改變環境神答，那就只能改變自己。我們可以試著調整好自己的心態，不要總是想著辭職，而是要積極地去面對它。
2.提公升自己的專業能力。如果我們真的不想待在辦公場所，那麼就一定要提公升自己的業務能力。
當你有足夠的能力時，自然就不用害怕被解僱了。當然，前提是你得先擁有足夠的實力，否則，一切都是空談。
如果初入職場不滿意,你要如何去做？
13樓：一網情深的阿慧
初入職場肯定會有很多不適應，很多不滿意，你能做的就是提高自己的業務能力，讓自己的水平越來越高，慢慢的你就會使用這個環境了，不用特別的擔心。
14樓：風君侯
如果初入職場不滿意。你要及時的擺正心態。搞乙份合適的工作不容易。要有吃苦耐勞的精神。
15樓：蘇果果
初入職場不滿意，大概就是你自己的問題，因為你是職場新人，不能適應那麼快的職場規矩，所以要努力提高自己的能力，迅速跟上節奏，適應職場生活。
16樓：個人成長培訓師
初入職場，不能讓自己滿意，最好是提高自己的能力，然後換個更有發展，以及潛力的事情做。
17樓：幻宇晨風
生活沒有那麼多的逞心如意，工作也是一樣，所以要學會隱忍。
18樓：侍芹
我初入職場不滿意的話，大多數人在進入職場的初期都是很不滿意，還是不是和這個職場，只是應該給自己一點時間來，適應讓自己能夠很好地融入到這個職場裡面，如果做一段時間，以後還忍無可忍那隻能離職。
19樓：帳號已登出
如果說初入職場不滿意的話，我覺得應該調整自己的心態，讓自己的工作變得更加的好，請問還有什麼問題嗎？
20樓：網友
職場不滿意你要如何去做，我覺得那隻能進行觀察。他這乙個方法策略。
21樓：逗逗飛哼
如果是出入職場不滿意的話，建議先要待滿三個月，如果再做三個月之後還是不滿意的話，就可以跳槽。
22樓：歐若拉
初入者要儘快學會適應，適應人和事，讓自己早日融入新環境中。
有或多或少的不盡如人意，向前輩和有經驗的同事請教。
多看多做學會總結，儘快從實踐中步入正軌。
初入職場，什麼樣的穿著才能加分,初入職場什麼樣的著裝比較好
初入職場的女性怎麼穿衣打扮行政族 主基調 端莊大方 行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。一般來說，行政族的著裝要領如下 套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它...
25歲初入職場的女生應該怎麼穿,初入職場的女生要怎麼穿搭20歲剛工
用錄影錄音筆啊，會議記錄，記錄，全程模仿學習，只要你不傻，職場絕對升職加薪成功。京東上大把的這種裝置，而且 也便宜，我之前在京東上買的 idv 這個品牌，還不錯。求採納求採納，謝謝！簡單一點，沉穩一點就好。不用顧慮太多，看公司氛圍，初入職場的女生要怎麼穿搭 20歲剛工 雖然黑白色是職場上最普通的色彩...
初入職場的你，鬧過哪些笑話,初入職場，你曾經鬧過哪些笑話
年少無知的我，居然跑到財務問能不能，不繳納個稅和五險一金。初入職場，你曾經鬧過哪些笑話 面對激烈的人才競爭，你除了一紙本科文憑，啥都沒有。以為出了校門，找到工作，就天下太平，根本就沒想過再捧起書本。結果競爭力不斷下降，淪落到邊緣地帶。初入雲南職場，你曾經鬧過哪些笑話 每個職場精英都曾經歷青澀的新人時...