1樓：網友
需要承擔原公司拖欠工資，公司被收購後，原勞動合同是有攔兆效的，原勞動合同由收購方繼續履行，所以勞動者的工資待遇是不變的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條簡鉛租款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
三)勞動合同期限。
四)工作內容和工作地點。
五)工作時間和休息休假。
六)勞動報酬。
七)社會保險。
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條激衫款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：信馬由韁的故事
收購後可以享有被收購企業的權益，同時需要承擔被收購企業的債務，包括拖欠的工資。
私人企業被國企收購員工怎麼辦
3樓：律臨王峰
法律分析：私人企業被國企收購員工的勞動關係不變。政策取決於被收購的私營企業僱主可否強勢、積極、為自己的嫡系隊伍留戰略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。
員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，並給過渡期，控制在兩個月以內，以保證收購的順利進行，過渡期結束後，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國企業國有資產法》第四十條 企業改制應當依照法定程式，由履行出資人職責的機構決定或者由公司股東會、股東大會決定。重要的國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司的改制，履行出資人職責的機構在作出決定或者向其委派參加國有資本控股公司股東會會議、股東大會會議的股東代表作出指示前，應當將改制方案報請本級人民**批准。
被國企收購了就是國企員工了嗎
4樓：律臨譚軍
法律分析：看具體情況來進行判定 其。
一、公司被國有企業收購後，公司的性質變為國有企業，則原公司的員工變為國企員工；其。
二、不符合上述情況的，不是國企員工。
法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》
第二十六條 公司變更登記事項，應當向原公司登記機關申請變更登記。未經變更登記，公司不得擅自改變登記事項。
第二十七條 公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列檔案：(一)公司法定代表人簽署的變更登記申請書；(二)依照《公司法》作出的變更決議或者決定；(三)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他檔案。公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改後的公司章程或者公司章程修正案。
變更登記事項依照法律、行政法規或者***決定規定在登記前須經批准的，還應當向公司登記機關提交有關批准檔案。
私企被國企收購後,私企員工怎麼處置
5樓：通竅又熱心灬福祉
改制企業的員工，公司併購安置員工常見的做法是，全盤接收目標公司的全部員工。私營企業的員工對企業的依附性較小，故在私營企業的收購中，員工安置的問題不大。而對於有國企背景企業的收購，則需特別慎重。
1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，並給過渡期，一般控制在兩個月(或更長時孫談間)以內，以保證收購的順利進行；
2、過渡期結束後，所有留下來的員模指工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同；
則碼碰3、《勞動合同法》實施後至收購基準日之前，未籤書面勞動合同的，要求目標公司一律補籤書面勞動合同，以避開雙倍賠償的問題；
4、原則上，收購方不主動開除任何員工，以避開可能支出的經濟補償金；
5、特殊員工，比如「三期」中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對待，以保證企業的穩定和收購的順利進行。
私企被國企收購後會變成國企員工嗎
6樓：李孟飛
法律分析：不會，勞動關係不變。
1.於政策：取決於被收購的私營企業僱主可否強勢、積極、為自己的嫡系隊伍留戰略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。
2.於個人：取決於你工作的性質，自己考量一下可否能夠繼續發揮（重要）作用，競爭力分析，奉獻，以及淘汰可能性。
法律依據：《中華人民共和國企業國有資產法》
第四十條 企業改制應當依照法定程式，由履行出資人職責的機構決定或者由公司股東會、股東大會決定。
重要的國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司的改制，履行出資人職責的機構在作出決定或者向其委派參加國有資本控股公司股東會會議、股東大會會議的股東代表作出指示前，應當將改制方案報請本級人民**批准。
第四十一條 企業改制應當制定改制方案，載明改制後的企業組織形式、企業資產和債權債務處理方案、股權變動方案、改制的操作程式、資產評估和財務審計等中介機構的選聘等事項。
企業改制涉及重新安置企業職工的，還應當制定職工安置方案，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。
第四十二條 企業改制應當按照規定進行清產核資、財務審計、資產評估，準確界定和核實資產，客觀、公正地確定資產的價值。
私企被國企收購後,私企員工怎麼處置
7樓：律臨劉德友
法律分析：這要看兩個組織自己商議的協議，如果私企人工很多達到國家政策範圍，需要申報當地人事局和勞動局。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
私企被國企收購後,老闆可領工資嗎
8樓：叢生不離花半
如果老闆還擔任公司的職務，就可以領工資。
企業收購意味著乙個企業購買另乙個企業的全部或部分資產或產權，收購是企業資本經營的一種形式，對被收購企業的員工和股東都會產生重大影響：針對公司被收購的型別來分：一是收購部分股東股權，對於被收購股份股東而言，公司被收購也就意味著其持股股份的轉讓，原股東與公司就不再有關係未被收購公司股份的原股東仍然是公司股東。
二是全部收購公司股份，該項收購意為著所有原股東進行了持股股份的轉讓，原股東不再具有股東資格。同時在公司被收購後，原股東的原持股股份可以進行變現，至於具體分割方式如果公司章程有約定，就按照公司章程辦理。如果沒有約定，就按照持股比例分割。
但分割前要扣除合理的費用支出、成本等等。
企業收購，指企業通過一定的程式和手段取得東道國某一企業的部分或全部所有權的投資行為。購買者一般可通過現金或**完成收購，取得被收購企業的實際控制權。國際企業收購的結果是跨國性的參股、接管或兼併。
從歷史和現狀來看，它一直是國際直接投資的主要形式之一。
私企的五險一金和國企的有區別嗎，國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同？
一樣。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日 十三五 規劃綱要提出，將生育保...
私企和國企的待遇有哪些不同，在私企工作和國企工作有什麼不同？
作為一個已經進入實習的畢業生來說。現在我也正在關注我所要工作的企業的一些情況，對比了私營企業與國企企業之間的待遇情況，相比較國企的待遇會更高一些。國企一般都會交五險一金。除去五險一金以外發的工資每個月都是相對於私營企業穩定的，而一些事情，企業大部分，也有待遇也有安全保險，醫療保險，失業保險有的只有三...
揚子晚報是國企還是私企？
不屬於企業，應該是事業單位。事業單位 企業和公司主要區別如下 一 主體資格和設立資金的 不同。事業單位在法律上講屬於事業法人，企業 包括公司 屬於企業法人。由於這一性質，決定了設立事業單位的資金主要是國家撥款，或由國有企業 事業單位籌措。設立企業 包括公司 資金是由出資者投入的。二 設立主體和設立目...