幼兒園教師考核細則及評分表
1樓：網友
一、出勤(10分) :事假一天扣1分，病假。
一 天扣分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣 分。
二、課堂教學(20分) :領導 隨時進班聽課、抽查授課情況。)1、正常授課時間不能雀粗漏脫崗、授課時間不允許接打**、不允許接待來訪者。( 領導檢查及家長除外) (2 分)
2、每節課必須有教案，並嚴格按教案上課。(4 分)3、課堂保證相關新穎的教具及多**使用。(3 分)4、教學中精神飽滿、面帶笑容、態度和藹，目 光親切，不大聲訓斥學生。(5 分)
5、在課堂教學中應充分體現課堂教學平等性、互動性、全面性和差異性的要求。注意培養幼兒自凳差主合作、**和創新能力。
按課程表和各班作息時間表。
上課，不隨意上下課。(6 分頃爛)
幼兒園教師考核細則表涉及哪些內容?
2樓：環球網校職教**
1、幼兒園教師師德方面的考核，主要考察的點包括：教師是否自覺維護自身形象和幼兒園聲譽，能否主動關心幼兒園工作，有沒有積極完成交代的任務，和同事間的相處是否友愛、互助，舉止是否文明，上班期間是否做了和工作無關的事，對待幼兒是否和藹可親，有無變相體罰和辱罵幼兒等。
2、教學方面的考核，主要考察的點包括：班級計劃、個人計劃、德育計劃等是否按學期及時提交，是否嚴格執行課程表上課，環境佈置是否做到了趣味化，教學準備是否充分，每天有沒有做好幼兒有序離園活動等。
3、保教工作的考核，主要考察的點包括：能否照顧好每位幼兒，幼兒入睡前是否檢查了幼兒口袋雜物，有沒有按計劃組織孩子們的餐後活動，幼兒的口杯毛巾有沒有做好每日的消毒工作等。
4、幼兒的安全工作和家長工作有沒有做到位，不論如何，孩子們的安全是第一位的，安全工作也是所有其他考核開展的前提。此外，幼兒園教師應當保持和家長的及時溝通。
幼兒園對教師考核的主要內容有哪些
3樓：幸福學數學
幼兒園對教師考核的主要內容有：
第一是幼兒園教師的職業道德；第二是幼兒園教師的安全工作；第三是幼兒園教師的教育教寬則學；最後是家長的工作。不同地方對幼兒園教師的考核標準可能有區別。幼兒園教師考核細則及評分標準，具體如下：
1、職業道德的考核細則，包括但不侷限：熱愛和尊重幼兒，沒有出現體罰和變現體罰的情況，對待幼兒的態度和藹可親，達標評分為4分；在工作期間沒有出現隨意接打**和玩手機的現象，達標評分為4分；不接受任何形式的家長吃請，團孫不收家長的禮贈，達標評分為3分。
2、安全工作的考核細則，包括但不侷限：教學用電後能及時切斷電源，下班後做好了關水、關電、關窗和關門的工作，達標評分為3分；嚴格遵守接送制度，出現委託接送的情況，及時和家長取得聯絡，達標評分為2分。
3、教育教學的考核細則，包括但不侷限：制定了各項計劃，並且及時記錄業務學習，在規定的時間裡完成了各項計劃，達標評分為4分；幫助幼兒養成了良好的生活習慣，注重培養幼兒的禮貌和禮儀，達標評分為4分。
4、家長工作的考核，其中重要的慎或棚一項是提高保教質量，沒有接到家長的投訴。當然，幼兒園教師考核的內容還有很多，作為一名幼師，一定要能夠嚴格做到這些基本的考核標準。
幼兒園教師考核細則
4樓：一笙
1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。
遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向棚桐告辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。
4、每人每輪改學期可以調2天班，不影響滿勤；用完後視為請假。
5、業務學習、鏈明教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。
幼兒園教職工考核細則
5樓：童心童趣
幼兒園教職工考襪培核細則。
一、家長測評10分
家長測評即每學期末家長對班級教師測評的滿意程度調查，最高分為10分。
得分統計方法為：
班主任（配班教師、保育老師）滿意票數×10分。
家長投票數。
二、教學測評10分
教學測評即每學期對幼兒發展情況的書面等級評價，以「☆」為衡量單位，一般最高等級為「☆☆最低為「☆」其中「☆☆得全分，「☆扣，「告笑唯☆」扣分。
三、各類競賽10分
一等獎分，二等獎1分，基礎分為10－（一學期競賽次數×，如：一學期總比賽次數為5次，則基礎分為，得分為基礎分+實際獲獎分數。
四、考勤10分
考勤分根據教師遲到、事假、開會遲到、請假等情況進行減分計算。考勤總分為10分，每遲到一次扣分，請事假半天扣分，開會遲到、請假一次扣分，扣完為止。病假不列入考核。
五、一日活動20分
按活動表開展活動、一日活動的`組織、教師儀表、班級常規管理、普通話使用情況、保育工作配合、作業欄、主題牆、自然角、區域活動等。根據考核記載進行減分計算，每次扣分。
六、資料完成10分
資料完成情況包括教師保教日記、周計劃表、保教筆記、家園聯絡、聽課筆記等各項公升孫資料的完成情況，進行減分計算。按時完成得10分，未完成一次扣分，扣完為止。
七、安全工作20分
安全工作總分為20分，班級每出現一次重大安全事故扣1分，因翫忽職守造成不良後果的安全事故一次扣20分。
八、工作責任心10分
工作責任心由管理者依據本學期教師工作態度、職業道德、對幼兒的愛心等方面進行等級鑑定，並進行綜合評分，最高分為10分。
加分專案。1、臺東市會教：一等獎+二等獎+三等獎+
2、鹽城市會教：一等獎+二等獎+三等獎+
3、公開課、送教下鄉：+
4、報刊發表：
國家級：+省級+市級+
**獲獎：省級：一等獎+二等獎+三等獎+
市級：一等獎+二等獎+
5、一學期班級流生人數超過3人不得參加評先評優。
說明：1）、本細則由八個部分組成，考核方法採用平時考核、期末彙總。考核人員為分管教學園長、主任。考核得分作為評先評優依據。
2）、積分前6名為五星教師、後20名為三星教師，其餘位四星教師。
幼兒園教師考核細則及評分表
6樓：馬燕
一、為了促進本園健康、快速的發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則散慧襲：
二 、有下列情況之一者為不稱職，評優評先一票否決。(1)因不負責任造成教。
育教學或學校財產重碧弊大損失者：(2)因不負責任造成學生重大傷害事故者：
3)因體罰或侮辱學生，影響惡劣造成後果嚴重衝兄者；(4)違法亂紀受黨內嚴重。
警告、行政記大過以上處分者；(5)有造成其他重大責任事故發生者。
幼兒園教師鑑定考核評語，幼兒教師考核的評語
該同志在一年的工作中，以飽滿的工作熱情 求真務實的工作態度，認真完成各項任務。充分發揮支教教師的引導作用，耐心細緻的指導青年教師，提高本組教師的業務水平。關心愛護學生，利用各種手段引發學生學習興趣，教育教學效果好，深受廣橘乎大家長和學生的喜愛。為人師表，作風正派，堪為其他老師學習的榜樣。老師以飽滿的...
幼兒教師退休補貼政策，私立幼兒園教師退休政策
幼兒教師達到法定退休年齡並養老保險累計繳費滿年的，就可以按月領取基本養老金。根據 關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定 國發 號 的規定 參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限 含視同繳費年限 滿年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿年的，退休後不享受...
如何遵守幼兒園教師行為規範,幼兒教師的基本行為規範是？
為了使教師樹立良好的職業道德，樹立新時期教師形象，學校組織教師學 幼兒園是個憑良心的地方，不做違反自己良心的事情就可以了 幼兒教師的基本行為規範是？1 幼兒教師專業標準 對幼兒教師的個人修養與行為的要求有 富有愛心 責任心 耐心和細心 樂觀向上 熱情開朗，有親和力 善於自我調節情緒，保持平和心態 勤...