1樓：念忘秋天
超過勞動年齡的人員僱傭 按民事合同關係管理 主要看雙方的合同約定 產生 糾紛按民事糾紛處理
超齡員工被辭退，企業需要補償嗎？
2樓：纖淺雲
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。
但是員工在企業服務十年，應該得到沒有退休時間段的相應的補償金。
如果企業是以員工不能勝任工作的理由開除員工，只要有充足的證據，也不存在補償金的概念。
達到退休年齡的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
超齡員工被辭退，企業不需要支付補償。
這裡的超齡是達到退休年齡的勞動者。
勞動者無權拒絕，更無權在公司內不走，用人單位可以報警。
4樓：匿名使用者
企業在此不存在過失，所以也不存在賠償的概念。
但是員工在企業服務十年，應該得到沒有退休時間段的相應的補償金。
如果企業是以員工不能勝任工作的理由，開除員工，只要有充足的證據，也不存在補償金的概念。
5樓：匿名使用者
不能勝任工作而被辭，應該沒有什麼可補償的。
6樓：天天笑話人
我們是用e-lawyer軟體處理勞資糾紛的，像這樣的案件處理起來也不是難事。
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