1樓：
都有什麼選項。要是轉往他區是指到他區就業，一般是不能領取失業待遇的。
員工離職了，社保變更原因是選終止社會保險關係，還是中斷繳費呢？
2樓：匿名使用者
職工離職，屬於終止勞動關係，同時終止社會保險關係，而不是中斷
終止社會保險關係 中斷繳費
社保中斷狀態和減員啥關係.
3樓：匿名使用者
中斷有兩種情況，一種是單位沒有給你減員，而是沒交，這樣你是要補交的，另一種是減員了，這種情況下，你可以在新單位進行社保轉入．你問一下原單位是哪種情況，不然問一下12333也是可以的
4樓：匿名使用者
中斷就意味著原公司對您已作減員處理，所馬新公司為您繳社保就不用再去原公司減員了。
5樓：沉卡琳
目前社保機構還未實行copy全bai國或全省統一，因此每個市的社保機構操du作也不一樣，主要zhi看你是在哪個地方dao了，建議諮詢下原單位社保負責人。
但如果你上家單位與現單位都是在深圳的話，就沒有必要再前往原繳費社保局辦理轉保了，你可以不做任何事，公司都可以為你繳上社保，前提為身份證是你本人的才行。
社保中斷繳費和中止社會保險關係的區別
6樓：初見
應該是中斷和終止，這樣看字面意思應該比較清楚了吧。終止的意思從某個時間點開始就沒有再繳費（長期）；中斷的意思沒有連續繳費，中間有斷開。還有就是剛停保的時候也叫中斷，如果超過了多長時間沒有再繳費就會變成終止狀態。
7樓：對對保險網
社保由養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險組成，通常人人都有，那社保斷繳後還能用嗎？答案就在這篇：《社保斷繳後還能用嗎？》
中斷是指到了繳費時間還沒有交，中斷期間是有繳費計劃的，後期想要繼續投保是需要補繳的。但是終止是指完全停止，也就是結束了，終止後就沒有繳費計劃了，所以後面再投保也不能補繳了。不管是終止還是中止，帶來的危害其實都挺大的，如果你還不清楚會有什麼影響，可以看看我下面的分析。
其實像失業、換工作等情況都有可能致使社保斷繳，那社保斷繳會對我們產生什麼影響，接下來給你好好說說。
1、無法使用醫保報銷或報銷額度有限
如果中途沒有按時繳納醫療保險的費用，次月就無法享受醫療報銷，只有賬戶餘額是可以正常使用的，生病去醫院的花費都要自己掏錢，要是斷繳3個月以上一般需要重新交納費用滿6個月醫保才能恢復報銷。通常醫保連續繳費的時間越長每年能報銷的額度就越高，如果斷繳超過3個月連續繳費時間就會清零。
2、生育費用無法報銷
通常生育保險需要連續繳滿9個月或者累計繳滿12個月，並且生育的那個月必須繳納，才可以報銷產前產後檢查、順產或者剖腹產費用等費用。如果在生孩子之前，就已經辭職或者沒有繳費達到規定的時間，就不可以報銷相關費用和領取相關補貼。
3、影響入戶和買房買車
在很多城市如果非本地戶口的人想要買房買車，是需要連續繳納社保達到一定時限的。如果社保斷繳是需要重新計算繳費期限的，那麼買房優惠或相關的入戶政策可能就與你無緣。
總之社保斷繳會對我們產生一定的影響，如果你面臨或處在社保斷繳的情況下，一定不可以錯過這篇：《給你細說社保轉移、續保與自繳的那些事》
望採納！
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員工離職當月社保是否需要減員
8樓：樓主的老王
根據《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
在離職當月社保減員的：
1、終止/解除時出具勞動關係終止/解除證明；
2、單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續；
3、單位開具勞動關係終止/解除證明的時間很重要，並在開具之後的15日內辦理社保轉移，所以當月離職後的剩餘時間在15日內是可以當月減員的。
4、在實際操作過程中，還要同時關注當地的社保減員政策和官方規定時間，有些地區是當月減員當月生效，只要在規定時間內操作就可以。
還有些地區是當月減員次月生效，也就是「扭賬城市」，當月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當月費用仍需繳納社保，單位要注意個人承擔的社保部分從本人工資中扣除。
9樓：白色的明
員工離職當月必須為員工辦理社保報停並進行減員，協助員工辦理保險轉移手續。
減員處理有兩種方法，網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；或者在企業管理子系統裡打出減員表報盤去社保中心視窗辦理。
員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。
如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員，新單位給上保險的情況需考慮第一條，注意以上均需要留有書面記錄。
10樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
當月離職的員工，還需要繳納社保嗎？
答：根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
由此，按照以下兩點操作，是可以在離職當月社保減員的：
①.終止/解除時出具勞動關係終止/解除證明；
②.單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續。
11樓：手機使用者
隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關聯，員工離職後社保減員的時間也成為引發勞動爭議的重要因素。 按照法律規定，員工只要與公司存在勞動關係，公司就有義務為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結的幾點注意事項，請您參考：
1、員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。 2、員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。 3、如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員。
新單位給上保險的情況需考慮第一條。 即：當月離職，次月減員——新單位參保，確認減員具體時間（避免社保間斷）以上均需要留有書面記錄。
12樓：匿名使用者
那當然會減輕你的社保人員了。
員工離職和減員表，員工離職當月社保是否需要減員
這種情況，作為單位人事部管理人員，應該聯絡勞動者，要求勞動者回單位填寫離職表。員工離職當月社保是否需要減員 根據 勞動合同法 第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。在離職當月社保減員的 1 終止 解除時...
公司沒給員工買社保員工在公司外面意外死亡了公司怎麼賠
在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎 公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在...
公司沒給員工購買社保，員工離職時公司需要賠償多少錢
勞動者以用人單位copy未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金 工作1年支付1個月工資。並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...